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  • « Planification d’une suite d’entretiens avec des suspects » – ce qu’il faut garder à l’esprit

    « Planification d’une suite d’entretiens avec des suspects » – ce qu’il faut garder à l’esprit

    « Planification d’une Suite d’interviews de suspects »- ce qu’il faut garder à l’esprit

    Dans un monde où la complexité est omniprésente, la planification et l’exécution correctes des entretiens avec les suspects deviennent de plus en plus vitales.

    Face à la tâche difficile de garantir une collecte de preuves juste et précise, il est essentiel d’établir un environnement qui non seulement maintient la justice, mais respecte également les droits et la dignité des personnes impliquées. Le dernier livre électronique de Davidhorn, « Planning of A Suspect Interview Suite », offre un aperçu approfondi de la planification essentielle requise pour créer une suite d’interrogatoire efficace et humaine. Ce guide est une référence pour les forces de l’ordre et les professionnels de la justice, car il éclaire la voie à suivre pour mettre en œuvre les meilleures pratiques dans cet aspect crucial du système judiciaire.

    L’importance de l’environnement dans les suites d’entretiens

    Pourquoi ce guide est-il important ? Il aborde les aspects fondamentaux et souvent négligés de l’environnement des entretiens. Il explique en détail comment une disposition stratégique des locaux, une technologie appropriée et une approche attentionnée peuvent avoir un impact significatif sur la qualité des preuves recueillies et sur l’équité globale de la procédure judiciaire. Il répond à un besoin crucial : faire en sorte que les entretiens se déroulent dans un cadre à la fois efficace et empathique.

    Écoutez notre podcast sur l’interview d’investigation.

    Créer des espaces qui défendent la justice et le respect

    Pour les enquêteurs, les juristes et toute personne impliquée dans le système judiciaire, ce guide est une ressource inestimable. Il ne s’agit pas seulement de créer un espace, mais de favoriser un environnement qui respecte les principes de justice et de traitement humain. Qu’il s’agisse de choisir l’équipement audiovisuel approprié ou de concevoir un espace qui réduise le stress, chaque élément est traité en profondeur.

    Pour plonger dans les profondeurs de ce guide complet et comprendre comment il peut remodeler les entretiens avec les suspects, téléchargez l’ebook ou contactez-nous pour plus d’informations.

    Pour en savoir plus sur la suite Suspect Interview et sur la façon dont elle peut révolutionner le processus d’entretien d’enquête, téléchargez le guide ou contactez-nous ici.

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    juin 26, 2024
  • L’affaire Birgitte Tengs : une saga continue d’erreurs judiciaires

    L’affaire Birgitte Tengs : une saga continue d’erreurs judiciaires

    L’affaire Birgitte Tengsune saga continue d’erreurs judiciaires

    L’affaire Birgitte Tengs reste un chapitre obsédant de l’histoire criminelle de la Norvège, marquée en permanence par des erreurs judiciaires.

    Cette histoire tragique, qui a débuté en 1995 avec le meurtre de Birgitte Tengs, a été caractérisée par des erreurs d’enquête et des techniques d’interrogatoire controversées, conduisant à de faux aveux. Le dernier développement de l’affaire en 2023, l’acquittement de Johny Vassbakk, ajoute une nouvelle couche à ce récit complexe. Malgré les preuves ADN, le tribunal a critiqué la police et l’accusation pour être tombées dans un « biais de confirmation », soulignant le besoin permanent de pratiques fiables et éthiques dans les enquêtes criminelles.

    Résumé

    • Résumé de l’affaire et développements : L’affaire Birgitte Tengs, marquée par des erreurs d’enquête et de faux aveux, a connu des développements récents en 2023 avec l’acquittement de Johny Vassbakk, mettant en lumière des questions telles que le biais de confirmation et le recours excessif aux preuves ADN.
    • Les défaillances de l’enquête : Des négligences importantes, notamment de mauvaises techniques d’interrogatoire et l’absence de documentation en temps réel, ont conduit à de faux aveux et ont retardé la justice, démontrant ainsi le coût humain élevé des erreurs d’enquête.
    • Vers des enquêtes éthiques : Cette affaire souligne la nécessité de disposer de techniques d’enquête éthiques, d’un équipement d’enregistrement fiable et d’une formation complète. Davidhorn s’engage à fournir une technologie et une formation de pointe afin d’améliorer l’intégrité et l’équité des enquêtes criminelles.

    Un aperçu de l’affaire Birgitte Tengs

    En 1995, la Norvège a été secouée par le meurtre tragique de Birgitte Tengs, une jeune fille brutalement assassinée dans sa ville natale de Kopervik, sur la côte ouest. L’enquête, qui s’est d’abord heurtée à un manque de preuves évidentes, s’est transformée en un réseau complexe de rumeurs, de fausses pistes et de travail policier controversé, aboutissant à de faux aveux provoqués par la police, à de profonds conflits familiaux et à l’un des mystères non résolus les plus tristement célèbres de Norvège.

    Écoutez notre podcast dans lequel le Dr Ivar Fahsing et le Dr Asbjørn Rachlew parlent de ce cas.

    Développements récents

    L’acquittement de Johny Vassbakk par la Cour d’appel de Gulating en décembre 2023 a de nouveau mis en lumière des erreurs cruciales dans l’enquête. L’accusation portée contre Vassbakk est née de la découverte de son ADN sur les vêtements de Birgitte, ce qui a conduit la police et l’accusation à s’engager dans une voie d’enquête étroite. Ils ont soutenu qu’un échantillon mixte d’ADN de Vassbak et de Tengs était la preuve de son implication dans le crime. Le tribunal n’a pas été d’accord. Vassbak a été acquitté. Les juges ont reproché aux procureurs d’être tombés dans un biais de confirmation, en particulier dans leur interprétation de cette preuve ADN. Ce type de critique est inédit et met en évidence les dangers d’une confiance excessive dans des éléments de preuve isolés et la nécessité d’une approche plus globale et plus objective des enquêtes criminelles.

    Principaux oublis

    Les erreurs critiques commises au début de l’affaire Birgitte Tengs, en particulier les techniques d’interrogatoire et le manque de documentation en temps réel, ont joué un rôle important dans la trajectoire de l’affaire. L’utilisation de questions suggestives et de pressions psychologiques a abouti à de faux aveux, ce qui a compromis l’enquête et détourné l’attention d’autres pistes viables.

    Les développements récents, en revanche, ont été fortement influencés par le recours apparemment excessif aux preuves ADN et par des cas répétés de biais de confirmation. Ces erreurs critiques ont non seulement porté atteinte à l’intégrité de l’enquête, mais elles ont également entraîné des implications erronées et un retard important dans la justice. La vision étroite et le biais de confirmation ont probablement été les facteurs sous-jacents qui ont conduit aux faux aveux induits par la police dans cette affaire.

    Le coût humain des échecs des enquêtes

    La mauvaise gestion de l’affaire a retardé la justice pour Birgitte et sa famille et a impliqué à tort son cousin et maintenant Johny Vassbakk, illustrant le coût élevé des erreurs d’enquête.

    Vers un avenir éthique dans les enquêtes criminelles

    L’affaire Birgitte Tengs souligne la nécessité cruciale de disposer de techniques d’enquête éthiques. techniques d’enquête éthiquesL’affaire Birgitte Tengs souligne le besoin crucial de techniques d’enquête éthiques, associant un équipement d’enregistrement fiable à une formation complète. Si les entretiens avaient été enregistrés, les leçons auraient pu être tirées plus rapidement, ce qui aurait permis d’éviter des erreurs similaires à l’avenir. L’enregistrement n’est pas seulement un outil de transparence, mais aussi une ressource essentielle pour la formation et le retour d’information.

    La formation, en particulier en ce qui concerne les méthodes d’enquête et l’état d’esprit, est primordiale. Il s’agit de favoriser une culture au sein des forces de police qui valorise l’apprentissage continu, le retour d’information ouvert et un leadership qui s’engage à respecter les pratiques éthiques. En mettant l’accent sur la formation et de meilleurs outils pour la transparence, la surveillance et de meilleurs processus, nous pouvons donner aux forces de l’ordre les moyens de mener des entretiens de manière plus efficace, plus sensible et plus impartiale.

    L’engagement de Davidhorn

    Chez Davidhorn, nous comprenons et tirons les leçons d’affaires comme celle de Birgitte Tengs. Nous proposons une technologie d’enregistrement de pointe conçue pour améliorer l’intégrité et la fiabilité des entretiens d’investigation. Nos solutions garantissent des enregistrements clairs et inviolables, fournissant un compte rendu objectif qui soutient les principes de l’entretien éthique. En intégrant notre technologie d’enregistrement avancée dans les processus d’enquête, nous aidons les forces de l’ordre et les enquêteurs à respecter les normes les plus strictes en matière d’exactitude et d’équité, contribuant ainsi à rétablir la confiance dans la société et à renforcer les institutions.

    Nous nous attachons également à proposer des programmes de formation complets qui améliorent les compétences des enquêteurs, en veillant à ce qu’ils soient dotés des techniques et de l’état d’esprit nécessaires pour mener des entretiens et des enquêtes éthiques.

    Notre objectif est de cultiver une culture de l’apprentissage et de l’amélioration, où le retour d’information est utilisé de manière constructive pour développer le leadership au sein des forces de police, favorisant ainsi une approche plus éthique et plus efficace des enquêtes criminelles.

    Écrit par :

    ChatGPT a été utilisé lors de la création de cet article

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    juin 26, 2024
  • Comment favoriser le leadership transformationnel dans les services de police

    Comment favoriser le leadership transformationnel dans les services de police

    Comment favoriser le le leadership transformationnel dans les services de police

    Le rapport How to Foster Transformational Leadership in law enforcement ( Comment favoriser le leadership transformationnel dans l’application de la loi) produit par le PNUD ODCexplore le leadership transformationnel et ses implications pour la gouvernance mondiale.

    Le rapport souligne la nécessité d’un leadership en matière d’application de la loi qui aille au-delà des préoccupations immédiates et prenne en compte l’impact plus large des décisions dans le temps et l’espace. Le leadership transformationnel consiste à « aller à la racine des problèmes, à remettre en question les hypothèses fondamentales et à proposer et incarner des avenirs alternatifs ».

    Résumé

    • Un leadership transformationnel : Le rapport de l’ODC du PNUD appelle à un leadership qui s’attaque aux problèmes de fond et qui collabore entre les secteurs pour conduire des changements significatifs dans l’application de la loi.
    • La contribution de Davidhorn : Davidhorn fournit la technologie et la formation nécessaires pour améliorer les entretiens d’enquête, l’intégrité des preuves et s’adapter aux nouveaux défis tels que les faux en profondeur.
    • Instaurer la confiance et la croissance : En mettant l’accent sur la confiance de la communauté, le travail d’équipe interne et l’apprentissage continu, Davidhorn aide les forces de l’ordre à mettre en œuvre des pratiques efficaces et culturellement transformatrices.

    Le rapport identifie les défis et les changements nécessaires en matière de leadership aux niveaux macro (institutionnel), méso (relationnel et comportemental) et micro (individuel). Il souligne l’importance de la collaboration entre les entreprises et les organisations privées pour favoriser le leadership transformationnel mondial, suggérant que de telles collaborations peuvent conduire à des changements significatifs et mutuellement bénéfiques. Il s’agit de repenser les rôles et les structures de leadership afin de relever plus efficacement les défis mondiaux.

    En appliquant le concept de leadership transformationnel à l’application de la loi, nous pouvons en appliquer les principes à différents niveaux du secteur. Davidhorn joue un rôle crucial dans cette transition, en offrant la technologie et la formation nécessaires pour relever les défis uniques de l’application de la loi, en améliorant à la fois les pratiques institutionnelles et les compétences individuelles pour un système judiciaire plus réactif et plus efficace :

    Ce qui peut être fait au niveau institutionnel

    Les défis au niveau institutionnel comprennent les structures et les pratiques créées à une époque où le profil de la criminalité et les exigences de la société en matière d’inclusion étaient différents. S’adapter à cette vision pourrait signifier réformer les politiques institutionnelles pour qu’elles soient plus inclusives et répondent mieux aux besoins de la communauté.

    Au niveau institutionnel, les services répressifs ont la possibilité d’être à la pointe de l’innovation et de l’inclusion. Il peut également s’agir de moderniser les pratiques pour suivre le rythme des avancées technologiques et de l’évolution des schémas de criminalité. En mettant en œuvre de nouvelles technologies et méthodologies, et en intégrant des perspectives diverses dans l’élaboration des politiques, les services répressifs peuvent devenir plus agiles et plus efficaces. Cela pourrait conduire à des modèles de police centrés sur la communauté.

    Davidhorn livre technologie qui soutient les entretiens d’investigation. Nos solutions d’enregistrement simplifient et rendent plus efficace le processus d’interview. L’intégrité des preuves capturées par nos solutions est particulièrement importante avec l’accès accru à la technologie du deep fake et du clonage de voix. La mise en œuvre de nouvelles méthodologies nécessite des pratiques actualisées. Il est essentiel d’adopter le bon état d’esprit, les bons processus et les bonnes procédures dans le cadre du processus d’entretien, ce qui peut être assuré grâce à notre programme de formation. Un entretien efficace est cruciale pour les forces de l’ordre et les enquêtes criminelles, la qualité des entretiens ayant un impact significatif sur les processus judiciaires.

    Ce qui peut être fait au niveau relationnel et comportemental

    Le niveau méso offre aux services de police une occasion précieuse de renforcer les relations avec la communauté et le travail d’équipe en interne. En privilégiant la confiance, la collaboration et la transparence, les services chargés de l’application de la loi peuvent tisser des liens solides avec la communauté et améliorer la cohésion interne. Des initiatives telles que les programmes de sensibilisation de la communauté et les exercices de renforcement de l’esprit d’équipe entre les services peuvent contribuer à la réalisation de ces objectifs. La mise en œuvre de cadres et de pratiques de leadership pour changer les mentalités dans l’ensemble du secteur joue un rôle important en garantissant que de nouveaux processus sont mis en œuvre et suivis à tous les niveaux de l’organisation afin de favoriser une culture de confiance, de collaboration et de communication ouverte à la fois au sein de l’organisation et avec le public.

    La technologie de Davidhorn permet de réaliser des enregistrements probants avec une grande intégrité. L’enregistrement des entretiens entraîne un changement de comportement et peut contribuer à la mise en œuvre de nouvelles pratiques. Il est indispensable de disposer d’informations fiables provenant de personnes clés, ce qui renforce la valeur des autres éléments de preuve. Pour faciliter l’évolution des mentalités et favoriser l’instauration d’un climat de confiance au sein des communautés, nous proposons également des programmes complets de formation aux entretiens, dispensés par des experts de renommée mondiale en matière d’interrogatoire de suspects et de relations avec des témoins vulnérables.

    Ce qui peut être fait au niveau individuel

    Au niveau individuel, les agents des services répressifs ont la possibilité de s’épanouir sur le plan personnel et professionnel. En encourageant une culture de la connaissance de soi et de l’apprentissage continu, les agents peuvent devenir des leaders bien équilibrés et adaptables. Les programmes de formation, les cours en ligne, le microapprentissage, les possibilités de mentorat et un environnement favorable peuvent encourager cette évolution. L’auto-évaluation et l’évaluation par les pairs sont également fortement recommandées par le Manuel d’entretien d’investigation de l’ONU et constituent une étape importante pour l’épanouissement personnel et le développement professionnel.

    La transparence offerte par nos solutions d’enregistrement sera déterminante pour la mise en œuvre de nouvelles procédures et la pérennisation des changements culturels au sein de l’organisation.

    En résumé, en considérant ces défis comme des opportunités de croissance et de développement, les organismes chargés de l’application de la loi peuvent évoluer vers des organisations plus dynamiques, plus axées sur la communauté et plus efficaces – et nous sommes là pour vous aider. Prenez contact avec nous pour savoir comment.

    Lire le rapport

    Écrit par :

    ChatGPT a été utilisé lors de la création de cet article

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    • Police islandaise

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    juin 26, 2024
  • Création d’une suite d’entretiens avec des enfants ou des témoins vulnérables

    Création d’une suite d’entretiens avec des enfants ou des témoins vulnérables
    Barnahus utilise des appareils Davidhorn pour les entretiens avec les enfants

    Construire une Suite d’entretiens avec des enfants ou des témoins vulnérables: Ce qu’il faut garder à l’esprit

    Dans un monde de plus en plus complexe, les enfants et les personnes vulnérables sont souvent confrontés à des situations pénibles.

    Pour certains, cela signifie qu’ils doivent affronter le traumatisme d’être confrontés à leurs agresseurs au tribunal et de subir un contre-interrogatoire. Il est essentiel d’offrir à ces témoins un environnement sûr et favorable lors des entretiens d’enquête afin d’obtenir les meilleures preuves (ABE). Davidhorn publie un ensemble complet de lignes directrices pour la mise en place de la suite d’entretiens avec des enfants ou des témoins vulnérables, qui peut aider à atteindre cet objectif.

    Résumé

    • Lignes directrices complètes : Davidhorn a publié un guide complet pour la mise en place de suites d’entretiens avec des enfants ou des victimes vulnérables, afin de garantir un environnement sûr et favorable aux témoins, dans le but d’obtenir des preuves de haute qualité à utiliser par les tribunaux.
    • L’importance de la planification : Le guide met en évidence les meilleures pratiques pour créer un cadre d’entretien optimal, de la disposition de la pièce à l’équipement audio et vidéo, afin de minimiser la détresse émotionnelle et d’améliorer la qualité des éléments de preuve recueillis.
    • Une ressource pour les professionnels : Ce guide est une ressource essentielle pour les enquêteurs, les juristes et les travailleurs sociaux. Il met l’accent sur la sensibilité, l’équité et l’intégrité des preuves lors des entretiens d’enquête.

    Pourquoi la planification est-elle importante ?

    L’objectif principal de la suite d’entretiens avec des enfants ou des témoins vulnérables est de fournir des preuves d’un niveau suffisamment élevé pour être utilisées au tribunal, tout en minimisant la détresse émotionnelle que les témoins peuvent ressentir tout au long de la procédure judiciaire. Créé par Davidhorn, ce guide complet met en lumière les meilleures pratiques pour établir le cadre optimal pour mener et enregistrer les entretiens d’investigation avec les enfants et les témoins vulnérables.

    Écoutez notre podcast sur ce sujet :

    En tenant compte de la nature délicate de leurs expériences, le guide veille à ce que le processus d’entretien soit aussi confortable et sûr que possible. Cette approche permet non seulement aux témoins de raconter leur histoire de manière efficace, mais elle aide également les enquêteurs à recueillir des preuves cruciales et à faire la lumière sur la justice.

    Les enquêteurs, les juristes, les travailleurs sociaux et les autres personnes impliquées dans ces entretiens doivent être conscients de l’importance de l’environnement et de la technologie utilisés. De la sélection de la salle et de l’agencement parfaits au choix de l’équipement audio et vidéo, chaque détail compte. En accordant une attention particulière à ces facteurs, nous pouvons obtenir des résultats positifs pour toutes les parties tout en maintenant les plus hauts niveaux de sensibilité et de professionnalisme.

    Un guide pour obtenir les meilleures preuves

    Ce guide constitue une ressource complète pour la planification, la mise en place et la conduite d’entretiens dans des structures spécialement conçues pour les enfants et les témoins vulnérables. En suivant ces lignes directrices, qui s’appuient sur des dizaines d’années d’expérience et sur les idées des praticiens, les enquêteurs peuvent créer une atmosphère confortable et favorable pour les témoins, tout en obtenant des preuves fiables qui pourront être présentées au tribunal.

    Le guide est présenté pour la première fois lors de la Conférence nationale sur l’audition des témoins 2023, à Londres le mercredi10 mai.

    Les solutions proposées dans ce guide mettent l’accent sur la nécessité de faire preuve de sensibilité, d’équité et d’intégrité des preuves tout au long du processus d’enquête. En adhérant à ces bonnes pratiques, les services répressifs peuvent garantir la protection des droits et du bien-être des enfants et des témoins vulnérables, tout en recueillant les informations vitales nécessaires à la procédure judiciaire.

    Pour en savoir plus sur la suite d’entretiens avec des enfants ou des témoins vulnérables et sur la façon dont elle peut révolutionner le processus d’entretien d’enquête, téléchargez le guide ou contactez-nous.

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    juin 26, 2024
  • Transformation of Kenyan Criminal Justice System

    Transformation of Kenyan Criminal Justice System

    Davidhorn supports UN to transform Kenyan Criminal Justice System

    In a significant stride towards upholding human rights in Kenya, the United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC) is leading an initiative to enhance the Kenyan Criminal Justice System.

    With a focus on elevating transparency, accountability, and fairness, this initiative includes the implementation of Digitally Recorded Interviewing (DIR) techniques, backed by advanced Interviewing Techniques Training for law enforcement officers. Davidhorn, a pioneering technology provider, proudly stands as a partner in this transformative effort.

    Summary

    • Partnership for justice: UNODC and Davidhorn are enhancing Kenya’s criminal justice system with Digitally Recorded Interviewing (DIR) techniques and advanced training for law enforcement, aiming for greater transparency and accountability.
    • Training and deployment: Experts like Jeff Horn and Jackie Vallack have trained Kenyan police across multiple units, equipping them with DIR devices to improve interview accuracy and reduce reliance on written accounts.
    • Protecting the vulnerable: The initiative supports Kenya’s Child Justice and SGBV Strategies, focusing on safeguarding vulnerable populations and combating wildlife crime in collaboration with the Kenya Wildlife Service (KWS).

    Davidhorn’s mission is to combine technological solutions with ethical interview practices to improve justice and human rights globally. This lines up with the UN’s Sustainable Development Goal 16: “Promote peaceful and inclusive societies for sustainable development, provide access to justice for all and build effective, accountable and inclusive institutions at all levels.” That’s why projects like training for Kenyan police officers in Digitally Recorded Suspect Interviews in Nairobi (July-August 2023) resonateed deeply with Davidhorn’s commitment to these ideals.

    Under the guidance of Marion Crepet, a Human Rights lawyer employed by the UNODC, the training marked a pivotal step in reshaping Kenya’s justice system. Jeff Horn from Davidhorn delivered a comprehensive presentation that encompassed three stages to succeed with Digital Interview Recording (DIR):

    1. Planning for success
    2. Administrator Introduction to Database setup and maintenance
    3. User training and practical application of equipment.

    Ten DIR devices now empower Kenyan police officers to capture interviews with witnesses and suspects, curbing the reliance on written accounts and fostering a more transparent and accountable process. Davidhorn’s technology not only ensures accurate evidence collection but also safeguards vulnerable witnesses and promotes transparency in suspect statement recordings.

    Jackie Vallack, an experienced former Derbyshire officer with specialised training in Interview Techniques, spearheaded the training and course and was supported by David Ward from Focused Conservation, an NGO dedicated to combating environmental crimes. The training reached various Kenyan Police Departments, including the Serious Crime Unit, Transnational Organized Crime Unit, Kenyan Wildlife Crime Unit, Anti Human Trafficking Unit, Child Protection Unit, and Environmental Crime Unit.

    Reflecting on the training, Jeff Horn of Davidhorn shared:


    “Witnessing the enthusiasm of Kenyan police officers to embrace Davidhorn’s solutions was truly inspiring. The comprehensive training in advanced interviewing techniques has been engaging and promising. While the journey towards a fairer justice system in Kenya and Eastern African countries is ongoing, the officers’ positive response is a hopeful sign.”

    Amidst challenges faced by Kenyan authorities in the criminal justice system, the UN’s support is paving the way for crucial improvements. Davidhorn’s technology holds immense potential to address these challenges. In particular, Kenya’s Child Justice and Sexual and Gender-Based Violence (SGBV) Strategies, supported by the UN, stand as a pivotal project aimed at protecting victims and creating a more inclusive justice system. By prioritizing victim-centred approaches, these strategies uphold the rights and dignity of all Kenyans, especially those vulnerable to abuse and exploitation.

    With approximately 60 percent of Africa’s population falling under the age of 25, the focus naturally turns to children and young adults who are particularly susceptible and exposed. Acknowledging their vulnerability, it becomes imperative to design distinct measures that guarantee their safety and well-being.


    “The initiatives are in line with the strategic focus of the Judiciary to transform the justice system into a people-centred one that upholds the dignity and rights of all Kenyans, especially victims of Sexual and Gender-Based Violence, child abuse and exploitation. We are in effect sending a clear message that our society will not tolerate those who prey upon the vulnerable” [1]

    said Hon. Martha Koome President of the Supreme Court of Kenya, and the first woman to occupy this position.

    Moreover, UNODC’s collaborative efforts in wildlife protection are reshaping the fight against wildlife crime in Kenya. Recognising the challenge of wildlife poaching, UNODC partners with the Kenya Wildlife Service (KWS) to enhance internal systems and mechanisms to prevent it. This comprehensive approach supports the entire criminal justice chain, from wildlife rangers to financial analysts, judges, and other practitioners, strengthening their capacity to prevent, investigate, prosecute, and resolve wildlife and forest crimes.

    In closing, these initiatives collectively herald a new era for Kenya’s criminal justice system. By embracing technology, advanced training, and international collaboration, Kenya is poised to build a more transparent, accountable, and fair justice system that upholds human rights, and protects the vulnerable. Davidhorn is proud to be a part of this journey.

    Written by:

    Chat GPT was used while creating this post

    [1] https://www.unodc.org/easternafrica/en/Stories/launch-of-the-child-justice-and-sexual-and-gender-based-violence-sbgv-strategies.html

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    juin 26, 2024
  • 7 étapes pour mener un entretien efficace avec la police ?

    7 étapes pour mener un entretien efficace avec la police ?

    7 étapes pour mener un un entretien efficace avec la police

    L’entretien d’investigation est un outil essentiel pour la collecte d’informations par la police.

    Le domaine et l’efficacité des entretiens d’investigation ont été largement étudiés pendant des décennies au sein des forces de l’ordre. Ils sont utilisés pour recueillir des preuves au cours d’une enquête. Il s’agit de mener des entretiens structurés avec des témoins, des victimes et des suspects afin d’obtenir des informations précises et fiables.

    Dans cet article, nous allons vous donner un bref aperçu des meilleures pratiques pour mener des entretiens d’investigation efficaces. L’entretien d’investigation est un outil essentiel pour les forces de l’ordre, le personnel de sécurité et les autres enquêteurs afin de recueillir des informations et des preuves dans le cadre d’enquêtes criminelles ou non criminelles, mais il peut également être utilisé par d’autres personnes qui ont recours à l’entretien pour recueillir des informations.

    Un entretien efficace peut fournir des informations précieuses, révéler des détails cachés et aider à résoudre des affaires.

    Les idées et les connaissances acquises au cours de décennies de recherche sur le thème de l’entretien d’investigation au sein des forces de l’ordre peuvent également être transférées à d’autres domaines où l’entretien est un élément clé du rôle. L’utilisation d’entretiens est un outil essentiel non seulement pour la police, mais aussi dans des domaines aussi variés que la finance, les ressources humaines, le journalisme, l’audit d’entreprise et les soins de santé, pour n’en citer que quelques-uns. La rationalisation du processus peut, si elle est bien menée, éliminer les biais cognitifs et produire de meilleurs résultats.

    Résumé

    • Importance et applications : L’entretien d’investigation est un outil essentiel pour recueillir des informations précises et fiables. Il est largement utilisé par les forces de l’ordre et s’applique à divers domaines tels que la finance, les ressources humaines, le journalisme, l’audit d’entreprise et les soins de santé.
    • Bonnes pratiques : Les entretiens d’investigation efficaces suivent sept étapes clés : la planification et la préparation, l « établissement de relations, la conduite de l’entretien, l’obtention d’informations précises, l’enregistrement de l’entretien, la conclusion de l’entretien et l » évaluation.
    • Formation et expertise : Pour devenir compétent en matière d’entretiens d’investigation, il faut de la pratique et de la formation. L’article souligne la disponibilité de formateurs expérimentés et de ressources pour aider les enquêteurs à améliorer leurs compétences.

    Les 7 étapes clés pour mener un entretien d’investigation efficace :

    1. Planification et préparation

    Avant de mener une enquête ou un entretien avec la police, il est important de planifier et de préparer l’entretien. Il s’agit notamment d’examiner les dossiers, d’identifier les témoins potentiels et d’élaborer une stratégie pour l’entretien. Il est également important de créer un environnement confortable et privé pour la personne interrogée, ce qui peut aider à établir une relation et l’encourager à fournir des informations véridiques.

    2. Établir des relations

    Établir un rapport avec la personne interrogée est essentiel pour gagner sa confiance et l’encourager à fournir des informations précises. Pour ce faire, il convient d’écouter activement, de poser des questions ouvertes et de faire preuve d’empathie et de compréhension.

    3. Conduite de l’entretien

    Pendant l’entretienAu cours de l’entretien, il est important d’utiliser des techniques de questionnement efficaces afin d’obtenir des informations précises et fiables. Il s’agit notamment d’utiliser des questions ouvertes pour encourager la personne interrogée à fournir plus de détails, de poser des questions complémentaires pour clarifier les informations et d’éviter les questions suggestives qui pourraient influencer les réponses de la personne interrogée.

    4. Obtenir des informations exactes

    Pour obtenir des informations précises, il est important d’établir une chronologie des événements et de poser des questions spécifiques sur ce qui s’est passé. Les enquêteurs doivent également prêter attention aux signes non verbaux de la personne interrogée, tels que le langage corporel et le ton de la voix, qui peuvent indiquer si elle est sincère.

    5. Enregistrement de l’entretien

    L’enregistrement de l’entretien est important pour garantir l’exactitude et la transparence. Cela peut se faire par la prise de notes ou par un enregistrement audio ou vidéo. Il est important d’obtenir le consentement de la personne interrogée avant d’enregistrer et de veiller à ce que l’enregistrement soit sécurisé et confidentiel.

    6. Conclusion de l’entretien

    Après l’entretien, il est important de remercier la personne interrogée pour le temps qu’elle a consacré à l’enquête et de rappeler les informations importantes qu’elle a fournies. Il est également important de lui fournir ses coordonnées au cas où elle se souviendrait de détails supplémentaires ou aurait d’autres questions.

    7. L’évaluation

    L’évaluation de l’entretien est importante pour déterminer la crédibilité et la fiabilité des informations obtenues. Il s’agit notamment d’analyser les indices verbaux et non verbaux, d’examiner les notes ou les enregistrements, de comparer les informations obtenues avec d’autres éléments de preuve et de déterminer les prochaines étapes de l’enquête.

    En suivant ces bonnes pratiques, les enquêteurs peuvent mener des entretiens fructueux et obtenir des informations précieuses pour leurs enquêtes.

    Notez que pour devenir un bon intervieweur, il faut beaucoup de pratique et de formation. Nous disposons d’un vaste réseau de formateurs expérimentés en matière d’entretiens avec la police et nous pouvons vous mettre en contact avec eux. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur la formation à l’entretien d’enquête.

    Si vous souhaitez en savoir plus sur le sujet, vous avez le choix entre plusieurs ouvrages. Certains méritent d’être mentionnés :

    L’entretien d’investigation : L’approche de la gestion de la conversation par Eric Shepherd (Auteur), Andrew Griffths (Collaborateur)
    Rapport : Les quatre façons de lire les gens par Laurence Alison (Auteur), Emily Alison (Auteur)
    Guide de l’entretien professionnel : Une méthodologie d’entretien basée sur la recherche pour les personnes qui posent des questions par Geir-Egil Løken (Auteur), Svein Tore Bergestuen (Auteur), Asbjørn Rachlew (Auteur)

    ChatGPT a été utilisé pour la création de cet article.

    Édité par des experts dans le domaine de l’entretien d’investigation.

    Produits apparentés

    • Enregistreur fixe

      Enregistreur HD fixe pour les salles d’interrogatoire de haute sécurité.

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      Enregistreur d’entretien léger, conforme à la norme PACE, pour tout type d’environnement.

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      Enregistreur d’application mobile pour capturer des preuves en déplacement.

    • Gestion des entretiens à l’Ark

      Recevoir, contrôler et conserver les preuves tout au long de leur durée de vie.

    juin 26, 2024
  • Comment transformer l’interrogatoire en entretien d’investigation ?

    Comment transformer l’interrogatoire en entretien d’investigation ?

    Transformer l’interrogatoire en l’entretien d’investigation

    L’entretien d’investigation ne doit pas être confondu avec l’interrogatoire. L’entretien d’investigation est un outil essentiel pour les forces de l’ordre, les journalistes et les autres professionnels qui ont besoin de recueillir des informations précises et fiables auprès des gens.

    L’entretien d’investigation ne doit pas être confondu avec l’interrogatoire, qui est un processus plus conflictuel et contradictoire visant à obtenir des aveux ou d’autres informations incriminantes. L’entretien d’investigation est une approche basée sur la conversation qui vise à obtenir des récits véridiques et complets des événements, ainsi que des pensées, des sentiments et des motivations des personnes impliquées.

    Résumé

    • L’entretien d’investigation par opposition à l’interrogatoire : L’entretien d’investigation est une approche basée sur la conversation qui vise à recueillir des informations complètes, tandis que l’interrogatoire est conflictuel et vise à obtenir des aveux par le biais de tactiques psychologiques et de manipulations.
    • Critiques des méthodes d’interrogatoire : Les techniques d’interrogatoire traditionnelles sont critiquées pour leur potentiel à induire de faux aveux, leur manque de fondement scientifique, leur violation des droits des suspects et leur impact négatif sur les populations vulnérables. Des pratiques éthiques et efficaces telles que le modèle PEACE sont de plus en plus préconisées.
    • L’état d’esprit et l’application : L’entretien d’investigation favorise un environnement sûr et positif, encourageant les révélations volontaires et précises. Il s’applique non seulement aux enquêtes criminelles, mais aussi aux conflits sur le lieu de travail, aux enquêtes journalistiques et à la recherche universitaire.

    Quelle est la différence entre l’interrogatoire et l’entretien d’investigation ?

    La principale différence entre l’entretien d’investigation et l’interrogatoire réside dans leur état d’esprit respectif. L’entretien d’investigation part du principe que la personne interrogée est une source potentielle d’informations qui peut apporter un éclairage précieux sur une affaire ou une situation. L’objectif de l’enquêteur est d’établir un rapport et la confiance avec la personne interrogée, et de l’encourager à partager ce qu’elle sait dans un environnement détendu et non menaçant. Cela nécessite une approche curieuse et ouverte, où l’enquêteur écoute attentivement ce que dit la personne interrogée, pose des questions complémentaires pour clarifier et développer ses réponses, et évite de faire des suppositions ou de porter des jugements.

    En revanche, l’interrogatoire part du principe que la personne interrogée est un suspect qui a commis un crime ou qui connaît des informations cruciales qu’il ne divulgue pas. L’objectif de l’interrogateur est de vaincre la résistance de la personne interrogée et de l’amener à avouer. l’amener à avouer ou à révéler des détails incriminants. Cela implique souvent une approche conflictuelle et intimidante, où l’interrogateur utilise des tactiques psychologiques pour manipuler les émotions, les perceptions et les croyances de la personne interrogée. Les techniques d’interrogatoire les plus courantes consistent à faire de fausses promesses ou à proférer des menaces, à utiliser le stress physique ou émotionnel et à créer un sentiment d’isolement ou de peur.


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    Critiques des méthodes d’interrogatoire traditionnelles

    Les principales critiques des méthodes d’interrogatoire traditionnelles portent souvent sur les implications éthiques, psychologiques et juridiques de ces pratiques. De nombreuses études et de nombreux rapports émanant de sources reconnues soutiennent ces critiques et ont conduit à un consensus croissant sur la nécessité de réformer les pratiques d’interrogatoire, en mettant l’accent sur des techniques qui sont à la fois efficaces et respectueuses des droits des suspects et de leur bien-être psychologique. L’adoption de pratiques fondées sur des données probantes est de plus en plus préconisée au sein des services répressifs du monde entier.

    Les principales critiques portent sur les points suivants :

    1. Coercition et faux aveux: Les techniques d’interrogatoire traditionnelles, telles que la technique Reid, ont été critiquées pour leur capacité à induire du stress, de l’anxiété et de la manipulation psychologique, ce qui peut conduire à de faux aveux. Des études ont montré que ces techniques peuvent être particulièrement coercitives et trompeuses, amenant des personnes innocentes à admettre des crimes qu’elles n’ont pas commis.

    2. Absence de fondement scientifique: Les critiques affirment que certaines méthodes d’interrogatoire traditionnelles ne reposent pas sur des bases scientifiques solides et s’appuient davantage sur l’intuition et l’expérience de l’interrogateur que sur des preuves empiriques et des recherches psychologiques.

    3. Violation des droits: On craint que les tactiques d’interrogatoire agressives ne violent les droits des suspects, en particulier le droit de garder le silence et le droit à l’assistance d’un avocat, garantis par des cadres juridiques tels que les droits Miranda aux États-Unis.

    4. Impact sur les populations vulnérables: Certains groupes, tels que les mineurs, les malades mentaux ou les personnes souffrant de troubles cognitifs, sont plus sensibles aux pressions exercées par les interrogatoires et peuvent ne pas comprendre pleinement leurs droits ou les implications de leurs déclarations, ce qui les rend plus vulnérables à la coercition.

    5. Plaidoyer en faveur de la réforme et des meilleures pratiques: En réponse à ces critiques, on a assisté à un mouvement en faveur de techniques d’entretien plus éthiques et plus efficaces, telles que le modèle PEACE (Preparation and Planning, Engage and Explain, Account, Closure, and Evaluate), qui met l’accent sur la communication, l’établissement de rapports et l’obtention d’informations sans coercition.

    L’état d’esprit est important

    L’état d’esprit de l’entretien d’investigation est plus propice à la collecte d’informations précises et fiables que l’interrogatoire. En créant un environnement sûr et favorable, l’enquêteur peut encourager la personne interrogée à partager volontairement des informations, sans se sentir contrainte ou intimidée. Cela augmente la probabilité que les informations obtenues soient véridiques et complètes, et que la personne interrogée se sente respectée et entendue. En outre, l’entretien d’investigation peut être utilisé non seulement dans le cadre d’enquêtes criminelles, mais aussi dans d’autres contextes, tels que les conflits sur le lieu de travail, les enquêtes journalistiques ou la recherche universitaire.

    C’est l’un OU l’autre

    En conclusion, l’entretien d’investigation et l’interrogatoire sont deux approches distinctes pour recueillir des informations auprès des personnes interrogées. Alors que l’interrogatoire vise à obtenir des aveux ou d’autres informations incriminantes par des moyens conflictuels et contradictoires, l’entretien d’investigation vise à obtenir des récits véridiques et complets d’événements et de sentiments par une approche curieuse et ouverte. En comprenant les différences entre ces deux mentalités, les professionnels peuvent choisir l’approche la plus appropriée à leurs besoins et atteindre leurs objectifs plus efficacement.

    Écrit par :

    Ressources

    1. « Investigative Interviewing : Strategies and Techniques » par Michael E. Lamb, LaTonya S. Summers, et David J. La Rooy – un manuel complet qui couvre les aspects théoriques et pratiques de l’entretien d’investigation.
    2. « Interviewing and Interrogation for Law Enforcement » par John E. Hess – un guide qui fournit aux agents des forces de l’ordre des conseils et des techniques pratiques pour mener à bien des entretiens et des interrogatoires.
    3. « The Reid Technique of Interviewing and Interrogation » par John E. Reid et Joseph P. Buckley – un manuel classique qui décrit la technique Reid, une approche largement utilisée pour les interrogatoires.
    4. « Investigative Interviewing : Psychology and Practice » de Rebecca Milne et Ray Bull – un livre qui examine les principes psychologiques et les meilleures pratiques de l’entretien d’investigation.
    5. « The Innocence Project » – organisation à but non lucratif qui s’efforce de disculper les personnes condamnées à tort et d’améliorer le système de justice pénale. Elle fournit des ressources et des recherches sur les techniques d’enquête, y compris les interrogatoires et l’identification des témoins oculaires.
    6. « Confessions induites par la police : Facteurs de risque et recommandations ». Law and Human Behavior, 34(1), 3-38 par Kassin, S. M., Drizin, S. A., Grisso, T., Gudjonsson, G. H., Leo, R. A., & Redlich, A. D. (2010).
    7. « Vous êtes coupable, avouez ! Why are police permitted to use deceptive interrogation techniques » par Meissner, C. A., & Kassin, S. M. (2004). American Journal of Public Health, 94(6), 1078-1084.
    8. « Interrogatoire de la police et justice américaine ». Harvard University Press, par Leo, R. A. (2008)
    9. « Youth on trial : A developmental perspective on juvenile justice ». University of Chicago Press, par Grisso, T., & Schwartz, R. G. (Eds.). (2000).
    10. « Évaluation nationale du cours PEACE sur les entretiens d’investigation ». Police Research Award Scheme, Home Office, par Clarke, C., & Milne, R. (2001).
    11. ChatGPT a été utilisé pour la création de cet article. Édité par des experts du domaine de l’entretien d’investigation.

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      Enregistreur HD fixe pour les salles d’interrogatoire de haute sécurité.

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