{"id":9277,"date":"2024-05-03T08:10:09","date_gmt":"2024-05-03T06:10:09","guid":{"rendered":"https:\/\/davidhorn.com\/politique-de-confidentialite\/"},"modified":"2025-11-13T09:10:31","modified_gmt":"2025-11-13T08:10:31","slug":"politique-de-confidentialite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/politique-de-confidentialite\/","title":{"rendered":"Politique de confidentialit\u00e9 et politique de qualit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h1 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--60)\">Politique de confidentialit\u00e9<\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"margin-top:0;margin-right:0;margin-bottom:0;margin-left:0\">Politique de qualit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Davidhorn AS \/ David Horn Communications Ltd (l'\u00a0\u00bbOrganisation\u00a0\u00bb) a pour objectif de fournir \u00e0 ses clients des biens, des services et des \u00e9quipements exempts de d\u00e9fauts, dans le respect des d\u00e9lais et du budget.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;Organisation g\u00e8re un syst\u00e8me de gestion de la qualit\u00e9 qui a obtenu la certification BS EN ISO 9001 : 2015, y compris tous les aspects sp\u00e9cifiques \u00e0 la loi sur la police et les preuves criminelles et aux codes de pratique du minist\u00e8re de l&rsquo;int\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n<p>La direction s&rsquo;engage \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9velopper et continuer \u00e0 am\u00e9liorer son syst\u00e8me de gestion de la qualit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Am\u00e9liorer en permanence l&rsquo;efficacit\u00e9 du syst\u00e8me de gestion de la qualit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;am\u00e9lioration de la satisfaction du client.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La direction s&rsquo;engage en permanence \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Veiller \u00e0 ce que les besoins et les attentes des clients soient d\u00e9termin\u00e9s et satisfaits dans le but d&rsquo;obtenir leur satisfaction.<\/li>\n\n\n\n<li>Communiquer dans l&rsquo;ensemble de l&rsquo;organisation l&rsquo;importance de r\u00e9pondre aux besoins des clients et aux exigences l\u00e9gales.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9tablir la politique de qualit\u00e9 et ses objectifs<\/li>\n\n\n\n<li>Effectuer des revues de direction sur l&rsquo;efficacit\u00e9 de la mise en \u0153uvre du syst\u00e8me de gestion de la qualit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer la disponibilit\u00e9 des ressources.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La structure du syst\u00e8me de gestion de la qualit\u00e9 est d\u00e9finie dans le manuel de qualit\u00e9 de l&rsquo;organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;ensemble du personnel comprend les exigences de la pr\u00e9sente politique de qualit\u00e9 et respecte l&rsquo;ensemble de la l\u00e9gislation sp\u00e9cifiquement li\u00e9e aux activit\u00e9s de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Outre l&rsquo;ensemble de la l\u00e9gislation et de la r\u00e9glementation anglaise et communautaire, l&rsquo;Organisation se conforme \u00e0 toutes les l\u00e9gislations sp\u00e9cifiquement li\u00e9es \u00e0 ses activit\u00e9s commerciales.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;organisation surveille en permanence ses performances en mati\u00e8re de qualit\u00e9 et met en \u0153uvre les changements qui s&rsquo;imposent.<\/p>\n\n\n\n<p>La politique de qualit\u00e9 est r\u00e9guli\u00e8rement r\u00e9examin\u00e9e afin de s&rsquo;assurer qu&rsquo;elle reste adapt\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Politique de confidentialit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Cette politique de confidentialit\u00e9 d\u00e9finit la mani\u00e8re dont Davidhorn (Davidhorn AS et David Horn Communications Limited) (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e \u00ab\u00a0DH\u00a0\u00bb) utilise et prot\u00e8ge les informations que vous fournissez \u00e0 \u00ab\u00a0DH\u00a0\u00bb lorsque vous utilisez ce site web.<\/p>\n\n\n\n<p>DH s&rsquo;engage \u00e0 assurer la protection de votre vie priv\u00e9e. Si nous vous demandons de fournir certaines informations permettant de vous identifier lors de l&rsquo;utilisation de ce site web, vous pouvez \u00eatre assur\u00e9 qu&rsquo;elles ne seront utilis\u00e9es que conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>DH peut modifier cette politique de temps \u00e0 autre en mettant \u00e0 jour cette page. Vous devriez consulter cette page de temps en temps pour vous assurer que vous \u00eates satisfait des changements. Cette politique est en vigueur depuis le<sup>19<\/sup> mars 2018.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ce que nous collectons<\/h3>\n\n\n\n<p><em> <\/em>Nous pouvons recueillir les informations suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nom, fonction et organisation<\/li>\n\n\n\n<li>les informations de contact, y compris l&rsquo;adresse \u00e9lectronique<\/li>\n\n\n\n<li>des informations d\u00e9mographiques telles que le code postal, les pr\u00e9f\u00e9rences et les int\u00e9r\u00eats<\/li>\n\n\n\n<li>informations sur les cookies<\/li>\n\n\n\n<li>d&rsquo;autres informations relatives aux enqu\u00eates et\/ou aux offres destin\u00e9es aux clients<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ce que nous faisons des informations que nous recueillons<\/h3>\n\n\n\n<p><em> <\/em>Nous avons besoin de ces informations pour comprendre vos besoins et vous fournir un meilleur service, notamment pour les raisons suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tenue de registres internes.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous pouvons utiliser ces informations pour am\u00e9liorer nos produits et services.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous pouvons p\u00e9riodiquement envoyer des courriels promotionnels sur de nouveaux produits, des offres sp\u00e9ciales ou d&rsquo;autres informations que nous pensons susceptibles de vous int\u00e9resser en utilisant l&rsquo;adresse \u00e9lectronique que vous nous avez fournie.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous pouvons utiliser les informations des cookies pour vous recibler avec de la publicit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 nos produits et services.<\/li>\n\n\n\n<li>De temps \u00e0 autre, nous pouvons \u00e9galement utiliser vos informations pour vous contacter \u00e0 des fins d&rsquo;\u00e9tude de march\u00e9. Nous pouvons vous contacter par courrier \u00e9lectronique, par t\u00e9l\u00e9phone, par t\u00e9l\u00e9copie ou par courrier. Nous pouvons utiliser les informations pour personnaliser le site web en fonction de vos int\u00e9r\u00eats.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Collecte et conservation des donn\u00e9es<\/h2>\n\n\n\n<p>Nous recueillons et conservons les informations personnelles n\u00e9cessaires \u00e0 la fourniture de nos services de formation et au respect de nos obligations l\u00e9gales et r\u00e9glementaires.  <\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez le droit d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 vos donn\u00e9es personnelles, de les mettre \u00e0 jour ou de demander leur suppression. Pour exercer ces droits, veuillez nous contacter \u00e0 l&rsquo;adresse suivante : <a href=\"mailto:marketing@davidhorn.com\">marketing@davidhorn.com<\/a> <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">S\u00e9curit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p><em> <\/em>Nous nous engageons \u00e0 garantir la s\u00e9curit\u00e9 de vos informations. Afin d&#8217;emp\u00eacher tout acc\u00e8s ou toute divulgation non autoris\u00e9s, nous avons mis en place des proc\u00e9dures physiques, \u00e9lectroniques et de gestion appropri\u00e9es pour sauvegarder et s\u00e9curiser les informations que nous recueillons en ligne. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment nous utilisons les cookies<\/h3>\n\n\n\n<p><em> <\/em>Un cookie est un petit fichier qui demande la permission d&rsquo;\u00eatre plac\u00e9 sur le disque dur de votre ordinateur. Une fois que vous avez donn\u00e9 votre accord, le fichier est ajout\u00e9 et le cookie aide \u00e0 analyser le trafic web ou vous permet de savoir quand vous visitez un site particulier. Les cookies permettent aux applications web de vous r\u00e9pondre en tant qu&rsquo;individu. L&rsquo;application web peut adapter ses op\u00e9rations \u00e0 vos besoins, \u00e0 vos go\u00fbts et \u00e0 vos aversions en recueillant et en m\u00e9morisant des informations sur vos pr\u00e9f\u00e9rences.   <\/p>\n\n\n\n<p>Nous utilisons des cookies de suivi du trafic pour identifier les pages qui sont utilis\u00e9es. Cela nous aide \u00e0 analyser les donn\u00e9es relatives au trafic des pages web et \u00e0 am\u00e9liorer notre site web afin de l&rsquo;adapter aux besoins des clients. Nous n&rsquo;utilisons ces informations qu&rsquo;\u00e0 des fins d&rsquo;analyse statistique et les donn\u00e9es sont ensuite supprim\u00e9es du syst\u00e8me.  <\/p>\n\n\n\n<p>D&rsquo;une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les cookies nous aident \u00e0 vous fournir un meilleur site web en nous permettant de surveiller les pages que vous trouvez utiles et celles qui ne le sont pas. Un cookie ne nous donne en aucun cas acc\u00e8s \u00e0 votre ordinateur ou \u00e0 toute autre information vous concernant, \u00e0 l&rsquo;exception des donn\u00e9es que vous choisissez de partager avec nous. <\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez choisir d&rsquo;accepter ou de refuser les cookies. Vous pouvez modifier les param\u00e8tres de votre navigateur pour refuser les cookies si vous le souhaitez. Cela peut vous emp\u00eacher de profiter pleinement du site web.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Liens vers d&rsquo;autres sites web<\/h3>\n\n\n\n<p>Notre site web peut contenir des liens vers d&rsquo;autres sites web int\u00e9ressants. Cependant, une fois que vous avez utilis\u00e9 ces liens pour quitter notre site, vous devez savoir que nous n&rsquo;avons aucun contr\u00f4le sur cet autre site web. Par cons\u00e9quent, nous ne pouvons \u00eatre tenus responsables de la protection et de la confidentialit\u00e9 des informations que vous fournissez lorsque vous visitez ces sites et ces sites ne sont pas r\u00e9gis par la pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9. Vous devez faire preuve de prudence et consulter la d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 applicable au site web en question.   <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contr\u00f4le de vos donn\u00e9es personnelles<\/h3>\n\n\n\n<p><em> <\/em>Vous pouvez choisir de restreindre la collecte ou l&rsquo;utilisation de vos informations personnelles de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si vous avez d\u00e9j\u00e0 accept\u00e9 que nous utilisions vos informations personnelles \u00e0 des fins de marketing direct, vous pouvez changer d&rsquo;avis \u00e0 tout moment en saisissant votre adresse \u00e9lectronique, en cliquant sur d\u00e9sabonnement et sur le bouton d&rsquo;envoi sur notre page \u00ab\u00a0Nous contacter\u00a0\u00bb. Vous pouvez \u00e9galement nous \u00e9crire \u00e0 l&rsquo;adresse ci-dessous ou nous envoyer un courriel \u00e0 marketing@davidhorn. com<a href=\"mailto:marketing@davidhorn.com\">.<\/a>  <\/li>\n\n\n\n<li>Si vous choisissez de vous inscrire \u00e0 notre bulletin d&rsquo;information \u00e9lectronique, l&rsquo;adresse \u00e9lectronique que vous nous communiquez sera stock\u00e9e dans Salesforce, que nous utilisons pour nos services de marketing \u00e9lectronique. Votre adresse \u00e9lectronique restera dans la base de donn\u00e9es de Salesforce aussi longtemps que nous continuerons \u00e0 utiliser les services de Salesforce pour le marketing par courrier \u00e9lectronique ou jusqu&rsquo;\u00e0 ce que vous demandiez express\u00e9ment \u00e0 \u00eatre retir\u00e9 de la liste. Vous pouvez le faire en vous d\u00e9sinscrivant \u00e0 l&rsquo;aide des liens de d\u00e9sinscription contenus dans les bulletins d&rsquo;information \u00e9lectroniques que nous vous envoyons ou en demandant votre retrait par courrier \u00e9lectronique. Lorsque vous demandez votre retrait par courrier \u00e9lectronique, veuillez nous envoyer votre message en utilisant le compte de courrier \u00e9lectronique auquel vous \u00eates abonn\u00e9 \u00e0 la liste de diffusion.   <\/li>\n\n\n\n<li>Nous ne vendrons pas, ne distribuerons pas et ne louerons pas vos informations personnelles \u00e0 des tiers, sauf si nous avons votre permission ou si nous sommes tenus par la loi de le faire. Nous pouvons utiliser vos informations personnelles pour vous envoyer des informations promotionnelles sur des tiers que nous pensons susceptibles de vous int\u00e9resser, si vous nous en donnez l&rsquo;autorisation. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vous pouvez demander des d\u00e9tails sur les informations personnelles que nous d\u00e9tenons \u00e0 votre sujet. Une somme modique vous sera demand\u00e9e. Si vous souhaitez obtenir une copie des informations d\u00e9tenues sur vous, veuillez nous envoyer un courriel \u00e0 Marketing@ davidhorn.com.  <\/p>\n\n\n\n<p>Si vous pensez que les informations que nous d\u00e9tenons sur vous sont incorrectes ou incompl\u00e8tes, veuillez nous envoyer un courriel d\u00e8s que possible \u00e0 l&rsquo;adresse ci-dessus. Nous corrigerons rapidement toute information jug\u00e9e incorrecte. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Politique de l&#8217;emploi<\/h2>\n\n\n\n<p>Davidhorn AS \/ David Horn Communications Ltd (l'\u00a0\u00bbOrganisation\u00a0\u00bb) est, et a toujours \u00e9t\u00e9, engag\u00e9e dans les objectifs d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances et d&rsquo;action positive en mati\u00e8re d&#8217;emploi. Elle vise \u00e0 offrir au personnel un environnement de travail qui favorise la justice, l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et le respect de la diversit\u00e9 sociale et culturelle, et qui est exempt de toute discrimination et de tout harc\u00e8lement ill\u00e9gaux. <\/p>\n\n\n\n<p>La politique d\u00e9clar\u00e9e de l&rsquo;Organisation est la suivante :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Favoriser une culture de tol\u00e9rance qui valorise la diversit\u00e9 de son personnel et y r\u00e9pond.<\/li>\n\n\n\n<li>Offrir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances au personnel et aux employ\u00e9s potentiels en supprimant les obstacles \u00e0 la participation et \u00e0 la progression dans l&#8217;emploi afin que tous aient la possibilit\u00e9 de contribuer pleinement.<\/li>\n\n\n\n<li>Ces obstacles comprennent, sans s&rsquo;y limiter, le handicap (physique, sensoriel, intellectuel et psychiatrique), le dossier m\u00e9dical, la race (couleur, origine ethnique ou nationale), l&rsquo;\u00e2ge, le sexe, l&rsquo;homosexualit\u00e9, la situation de famille et l&rsquo;affiliation, les opinions et les croyances politiques ou religieuses, sauf si ces opinions entrent en conflit avec la nature parfois hautement confidentielle des activit\u00e9s de l&rsquo;Organisation.<\/li>\n\n\n\n<li>Faire preuve de compr\u00e9hension et, lorsque cela est raisonnablement possible, installer tous les \u00e9quipements n\u00e9cessaires pour le personnel handicap\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Promouvoir des politiques et des pratiques de gestion claires et responsables afin d&rsquo;instaurer la confiance entre les responsables et le personnel.<\/li>\n\n\n\n<li>Encourager et soutenir le personnel dans sa progression de carri\u00e8re par le biais de la formation continue (interne et externe) et de l&rsquo;\u00e9valuation des performances.<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller \u00e0 ce que son personnel soit conscient de ses droits et de ses responsabilit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette politique est communiqu\u00e9e \u00e0 tous les employ\u00e9s, aux fournisseurs et aux sous-traitants, le cas \u00e9ch\u00e9ant, ou sur demande, et est \u00e9galement mise \u00e0 la disposition du public.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Politique environnementale<\/h2>\n\n\n\n<p>Davidhorn AS \/ David Horn Communications Ltd (l'\u00a0\u00bbOrganisation\u00a0\u00bb) reconna\u00eet l&rsquo;importance de la protection de l&rsquo;environnement et s&rsquo;engage \u00e0 exercer ses activit\u00e9s de mani\u00e8re responsable et dans le respect de toutes les r\u00e9glementations environnementales, de la l\u00e9gislation et des codes de pratique approuv\u00e9s relatifs \u00e0 l&rsquo;industrie \u00e9lectronique et aux activit\u00e9s de l&rsquo;Organisation. L&rsquo;objectif de l&rsquo;Organisation est d&rsquo;op\u00e9rer et de maintenir de bonnes relations avec tous les organismes de r\u00e9glementation et de se conformer aux directives europ\u00e9ennes sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail (RoSHH) et les d\u00e9chets d&rsquo;\u00e9quipements \u00e9lectriques et \u00e9lectroniques (DEEE). <\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;Organisation a pour politique d\u00e9clar\u00e9e de prendre toutes les mesures raisonnablement r\u00e9alisables pour satisfaire, d\u00e9passer ou d\u00e9velopper toutes les exigences n\u00e9cessaires ou souhaitables et d&rsquo;am\u00e9liorer continuellement les performances environnementales par la mise en \u0153uvre des mesures suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9valuer et r\u00e9\u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement les effets des activit\u00e9s de l&rsquo;Organisation sur l&rsquo;environnement.<\/li>\n\n\n\n<li>Poursuite de la mise en \u0153uvre du plan de recyclage environnemental de l&rsquo;autorit\u00e9 locale<\/li>\n\n\n\n<li>Formation des employ\u00e9s aux questions environnementales<\/li>\n\n\n\n<li>Minimiser la production de d\u00e9chets<\/li>\n\n\n\n<li>Minimiser le gaspillage de mat\u00e9riaux<\/li>\n\n\n\n<li>Promouvoir l&rsquo;utilisation de mat\u00e9riaux recyclables et renouvelables<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9utilisation de tous les mat\u00e9riaux d&#8217;emballage<\/li>\n\n\n\n<li>Recycler de mani\u00e8re appropri\u00e9e les \u00e9quipements et les mat\u00e9riaux qui sont retourn\u00e9s dans nos locaux en fin de vie, conform\u00e9ment \u00e0 toutes les directives relatives aux d\u00e9chets.<\/li>\n\n\n\n<li>Minimiser le gaspillage d&rsquo;\u00e9nergie<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9duire ou \u00e9liminer la production de polluants dans l&rsquo;eau, le sol et l&rsquo;air &#8211; Utiliser des soudures sans plomb dans toutes les op\u00e9rations de fabrication &#8211; Contr\u00f4ler les \u00e9missions sonores des op\u00e9rations<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9duire au minimum les risques que les op\u00e9rations et activit\u00e9s entreprises par l&rsquo;Organisation font courir aux employ\u00e9s et au grand public.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Politique d&rsquo;achat durable<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introduction<\/h3>\n\n\n\n<p>Davidhorn AS \/ David Horn Communications Ltd (l'\u00a0\u00bbOrganisation\u00a0\u00bb) reconna\u00eet qu&rsquo;elle a un r\u00f4le implicite \u00e0 jouer dans la promotion du d\u00e9veloppement durable, non seulement \u00e0 travers ses propres processus de fabrication, mais aussi \u00e0 travers ses achats d&rsquo;\u00e9quipements, de biens et de services. L&rsquo;organisation d\u00e9pense plus d&rsquo;un million de livres sterling par an pour l&rsquo;achat de composants m\u00e9caniques et \u00e9lectroniques et est consciente de l&rsquo;impact potentiel de ces d\u00e9penses sur l&rsquo;environnement mondial. Dans la mesure du possible, les biens proviennent du Royaume-Uni ou de la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne \u00e9largie, o\u00f9 des normes environnementales compatibles existent et sont appliqu\u00e9es. L&rsquo;Organisation s&rsquo;efforce d&rsquo;int\u00e9grer les questions de durabilit\u00e9, environnementales et sociales dans son processus de passation de march\u00e9s. Cette politique d\u00e9crit l&rsquo;approche adopt\u00e9e pour garantir une utilisation prudente des ressources naturelles et une protection efficace de l&rsquo;environnement, tout en assurant la fourniture de produits d&rsquo;un bon rapport qualit\u00e9-prix \u00e0 la police mondiale et britannique, ainsi qu&rsquo;aux clients gouvernementaux.    <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9claration de politique g\u00e9n\u00e9rale<\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;entreprise int\u00e8gre les principes du d\u00e9veloppement durable dans l&rsquo;ensemble de ses activit\u00e9s d&rsquo;approvisionnement en veillant \u00e0 ne s\u00e9lectionner que des composants rentables qui, dans la mesure du possible, tiennent compte de mani\u00e8re \u00e9quilibr\u00e9e des questions \u00e9conomiques, sociales, \u00e9thiques et environnementales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objectif de la politique<\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;objectif de cette politique est de s&rsquo;assurer que les employ\u00e9s de la DH, les contractants et les fournisseurs sont conscients de l&rsquo;engagement de l&rsquo;Organisation en faveur de la durabilit\u00e9 \u00e0 long terme. L&rsquo;Organisation s&rsquo;efforcera de contribuer \u00e0 la protection et \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration de l&rsquo;environnement en cr\u00e9ant de meilleures conditions de vie, de bien-\u00eatre et d&rsquo;opportunit\u00e9s par le biais de ses processus de passation de march\u00e9s. Elle s&rsquo;engage \u00e0 mettre en place un syst\u00e8me de gestion des march\u00e9s publics qui, en fin de compte, fournit des produits de la meilleure valeur, \u00e9tay\u00e9s par un comportement responsable sur le plan environnemental et social.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objectifs cl\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>La DH vise \u00e0 atteindre cet objectif par les moyens suivants<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tenir compte de la n\u00e9cessit\u00e9 de minimiser les \u00e9missions<\/li>\n\n\n\n<li>Prendre des mesures pour minimiser les \u00e9missions de dioxyde de carbone et d&rsquo;autres gaz \u00e0 effet de serre en examinant en d\u00e9tail les produits et services achet\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Prendre en compte, dans la mesure du possible, les performances environnementales de tous les fournisseurs et contractants et les encourager \u00e0 mener leurs activit\u00e9s dans le respect de l&rsquo;environnement.<\/li>\n\n\n\n<li>Maximiser l&rsquo;utilisation de produits recycl\u00e9s et de produits d\u00e9riv\u00e9s de mat\u00e9riaux r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Envisager une analyse de base du cycle de vie des produits afin de minimiser les effets n\u00e9gatifs sur l&rsquo;environnement r\u00e9sultant directement ou indirectement des produits achet\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e9lectionner des produits ayant un effet minimal sur l&rsquo;\u00e9puisement des ressources naturelles et la biodiversit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Travailler efficacement avec d&rsquo;autres industries bas\u00e9es au Royaume-Uni et en Norv\u00e8ge et maximiser les opportunit\u00e9s pour d&rsquo;autres petites et moyennes entreprises locales de fabriquer et de fournir des biens et des composants r\u00e9duisant les impacts n\u00e9gatifs du transport.<\/li>\n\n\n\n<li>Respecter toutes les r\u00e9glementations et l\u00e9gislations statutaires du Royaume-Uni et de l&rsquo;UE et veiller \u00e0 ce que nos fournisseurs fassent de m\u00eame.<\/li>\n\n\n\n<li>Former l&rsquo;ensemble du personnel charg\u00e9 des achats aux consid\u00e9rations de durabilit\u00e9 dans le cadre de la politique et de la strat\u00e9gie.<\/li>\n\n\n\n<li>Communiquer la politique \u00e0 l&rsquo;ensemble du personnel et des fournisseurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Am\u00e9lioration continue<\/h3>\n\n\n\n<p>La mise en \u0153uvre de la politique d&rsquo;approvisionnement durable doit \u00eatre maintenue par des examens r\u00e9guliers de son efficacit\u00e9 par le biais du processus d&rsquo;audit ISO : 9001 de la soci\u00e9t\u00e9. La formation du personnel, en particulier celle des personnes directement concern\u00e9es par l&rsquo;approvisionnement, doit \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement revue. Les meilleures pratiques doivent \u00e9galement \u00eatre \u00e9valu\u00e9es pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;elles restent adapt\u00e9es \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution des produits et \u00e0 l&rsquo;acquisition de nouveaux fournisseurs. L&rsquo;efficacit\u00e9 de cette approche sera mesur\u00e9e et fera l&rsquo;objet d&rsquo;un rapport formel annuel.   <\/p>\n\n\n\n<p>Cette politique est communiqu\u00e9e \u00e0 tous les employ\u00e9s, aux fournisseurs et aux sous-traitants, le cas \u00e9ch\u00e9ant, ou sur demande, et est \u00e9galement mise \u00e0 la disposition du public.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Politique de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>En tant qu&#8217;employeur responsable, DH (l'\u00a0\u00bbOrganisation\u00a0\u00bb) reconna\u00eet et accepte son devoir l\u00e9gal de veiller \u00e0 ce que, dans la mesure du possible, un environnement de travail s\u00fbr et sain soit maintenu pour ses employ\u00e9s, ses sous-traitants et ses visiteurs.<\/p>\n\n\n\n<p>D&rsquo;une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, l&rsquo;Organisation s&rsquo;efforcera de<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Veiller \u00e0 ce que le lieu de travail soit s\u00fbr et sans risque pour la sant\u00e9 &#8211; Veiller \u00e0 ce que les installations et les machines soient s\u00fbres et \u00e0 ce que des syst\u00e8mes de travail s\u00fbrs soient mis en place et respect\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller \u00e0 ce que les articles et les substances soient d\u00e9plac\u00e9s et stock\u00e9s en toute s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir des services sociaux ad\u00e9quats<\/li>\n\n\n\n<li>Donner les instructions, la formation et la supervision n\u00e9cessaires pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;organisation devra :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9valuer formellement les risques pour la s\u00e9curit\u00e9 et prendre des dispositions pour mettre en \u0153uvre les mesures de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 jug\u00e9es n\u00e9cessaires par l&rsquo;\u00e9valuation.<\/li>\n\n\n\n<li>Continuer \u00e0 employer un directeur comp\u00e9tent pour mettre en \u0153uvre et maintenir les responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, ainsi qu&rsquo;un repr\u00e9sentant des travailleurs. En outre, elle continuera \u00e0 faire appel aux services d&rsquo;un organisme consultatif ind\u00e9pendant en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, qui proc\u00e9dera \u00e0 des audits r\u00e9guliers de l&rsquo;organisation et l&rsquo;aidera, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 maintenir un environnement s\u00fbr. <\/li>\n\n\n\n<li>Fournir des installations et des \u00e9quipements de premiers secours ad\u00e9quats ainsi que du personnel qualifi\u00e9 en premiers secours sur le lieu de travail &#8211; Signaler certaines blessures, maladies et \u00e9v\u00e9nements dangereux (selon RIDDOR) \u00e0 l&rsquo;autorit\u00e9 comp\u00e9tente charg\u00e9e de faire appliquer la loi<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller \u00e0 ce que le lieu de travail r\u00e9ponde aux exigences en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de bien-\u00eatre (ventilation, temp\u00e9rature, \u00e9clairage, installations sanitaires, de lavage et de repos).<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller \u00e0 ce que les \u00e9quipements de travail soient adapt\u00e9s \u00e0 l&rsquo;usage auquel ils sont destin\u00e9s et \u00e0 ce qu&rsquo;ils soient correctement entretenus et utilis\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Prendre des pr\u00e9cautions contre les risques d&rsquo;inflammation ou d&rsquo;explosion, les \u00e9quipements \u00e9lectriques, le bruit et les radiations.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9vitez les op\u00e9rations de manutention manuelle dangereuses ou, lorsqu&rsquo;elles sont in\u00e9vitables, minimisez les risques.<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir tous les v\u00eatements de protection n\u00e9cessaires lorsque les risques ne sont pas ma\u00eetris\u00e9s par d&rsquo;autres moyens.<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller \u00e0 ce que tous les panneaux d&rsquo;avertissement appropri\u00e9s (y compris ceux n\u00e9cessaires \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 incendie) soient mis en place et entretenus.<\/li>\n\n\n\n<li>Fournissez tous les extincteurs n\u00e9cessaires et appropri\u00e9s, conform\u00e9ment aux recommandations des consultants en s\u00e9curit\u00e9 incendie ou des pompiers locaux, et veillez \u00e0 ce qu&rsquo;ils soient r\u00e9guli\u00e8rement entretenus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Cette politique est communiqu\u00e9e \u00e0 tous les employ\u00e9s, aux fournisseurs et aux sous-traitants, le cas \u00e9ch\u00e9ant, ou sur demande, et est \u00e9galement mise \u00e0 la disposition du public.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--80)\">R\u00e9sum\u00e9 de la brochure sur la politique de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 de l&rsquo;entreprise &#8211; distribu\u00e9e \u00e0 tous les employ\u00e9s<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Politique de confidentialit\u00e9 Politique de qualit\u00e9 Davidhorn AS \/ David Horn Communications Ltd&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9277","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - 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