{"id":3565,"date":"2024-09-03T05:16:45","date_gmt":"2024-09-03T03:16:45","guid":{"rendered":"https:\/\/davidhorn.com\/?post_type=resource-hub&#038;p=3565"},"modified":"2025-08-04T14:57:53","modified_gmt":"2025-08-04T12:57:53","slug":"beyond-a-reasonable-doubt-episode-06","status":"publish","type":"resource-hub","link":"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/resource-hub\/beyond-a-reasonable-doubt-episode-06\/","title":{"rendered":"Fanny Aboagye sur le manuel d&rsquo;Interviews de l&rsquo;ONU pour les enqu\u00eates &#8211; ep.06"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group has-primary-25-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--80);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-658170e2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/d3pwq9e4hibwhv.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/01120730\/0003_01.05.2024_Podcast_season_01_Marketing_ep06_cover-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3304\" style=\"width:472px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/d3pwq9e4hibwhv.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/01120730\/0003_01.05.2024_Podcast_season_01_Marketing_ep06_cover-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/d3pwq9e4hibwhv.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/01120730\/0003_01.05.2024_Podcast_season_01_Marketing_ep06_cover-300x300.jpg 300w, https:\/\/d3pwq9e4hibwhv.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/01120730\/0003_01.05.2024_Podcast_season_01_Marketing_ep06_cover-150x150.jpg 150w, https:\/\/d3pwq9e4hibwhv.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/01120730\/0003_01.05.2024_Podcast_season_01_Marketing_ep06_cover-768x768.jpg 768w, https:\/\/d3pwq9e4hibwhv.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/01120730\/0003_01.05.2024_Podcast_season_01_Marketing_ep06_cover.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-display-small-font-size\" id=\"h-episode-06-we-have-to-do-the-right-thing-from-now-on-fanny-aboagye-on-un-investigative-interviewing-manual\" style=\"line-height:1.2\">\u00c9pisode 06.<br\/><strong>\u00ab\u00a0<\/strong>Nous devons d\u00e9sormais faire ce qu&rsquo;il faut\u00a0\u00bb &#8211; Fanny Aboagye \u00e0 propos du manuel d&rsquo;Interviews de l&rsquo;ONU pour les enqu\u00eates  <\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/spotifyanchor-web.app.link\/e\/sL0DMmYjsMb\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00c9couter<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-884087f6 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--80);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--80)\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cbe57604 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:300px\">\n<p class=\"is-style-lead\"><strong>Fanny Aboagye, commissaire adjointe des forces de police du Ghana et collaboratrice du manuel des Nations unies sur les interviews pour les enqu\u00eates criminelles, \u00e9voque son lancement et son impact sur les enqu\u00eates en Afrique en particulier.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong>Le manuel d&rsquo;Interviews d&rsquo;investigation des Nations Unies souligne l&rsquo;importance d&rsquo;obtenir des informations pr\u00e9cises gr\u00e2ce \u00e0 des techniques d&rsquo;interviews \u00e9thiques et en \u00e9vitant les m\u00e9thodes coercitives. L&rsquo;un des principaux enseignements est la n\u00e9cessit\u00e9 de modifier la mani\u00e8re dont les Interviews sont men\u00e9es, en mettant l&rsquo;accent sur l&rsquo;instauration de la confiance et la collecte d&rsquo;informations fiables. Fanny souligne l&rsquo;importance du soutien et de la formation de la direction dans la mise en \u0153uvre de ces changements. Elle aborde \u00e9galement le r\u00f4le du genre dans les Interviews d&rsquo;investigation, notant que les femmes peuvent avoir un avantage naturel dans les styles d&rsquo;interview non-conflictuels et communicatifs. Malgr\u00e9 les difficult\u00e9s, Fanny reste optimiste quant \u00e0 l&rsquo;impact du manuel et au potentiel de changement positif dans les pratiques polici\u00e8res.      <\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-key-takeaways-nbsp-from-the-conversation\">Principaux enseignements de la conversation<\/h2>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Le manuel des Nations unies sur les interviews d&rsquo;enqu\u00eate souligne l&rsquo;importance d&rsquo;obtenir des informations pr\u00e9cises gr\u00e2ce \u00e0 des techniques d&rsquo;interview \u00e9thiques et en \u00e9vitant les m\u00e9thodes coercitives.  <\/li>\n\n\n\n<li>Il est n\u00e9cessaire de modifier la mani\u00e8re dont les entretiens sont men\u00e9s, en mettant l&rsquo;accent sur l&rsquo;instauration d&rsquo;un climat de confiance et la collecte d&rsquo;informations fiables.  <\/li>\n\n\n\n<li>Le soutien et la formation de la direction sont essentiels \u00e0 la mise en \u0153uvre de ces changements dans les pratiques polici\u00e8res.  <\/li>\n\n\n\n<li>Le sexe peut jouer un r\u00f4le dans l&rsquo;entretien d&rsquo;investigation, les femmes ayant potentiellement un avantage naturel dans les styles d&rsquo;entretien non conflictuels et communicatifs.  <\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-6c531013 wp-block-group-is-layout-flex\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-25-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-about-the-guest\">A propos de l&rsquo;invit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-lead\" id=\"h-fanny-aboagye\"><strong>Fanny Aboagye<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Surintendant en chef des services de police du Ghana, bureau de liaison de la police des Nations unies, directeur des cours de police au Centre international Kofi Annan de formation au maintien de la paix et collaborateur du Manuel des Nations unies sur les interviews pour les enqu\u00eates criminelles.<\/p>\n<\/div>\n\n<p><\/p>\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-6c531013 wp-block-group-is-layout-flex\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-5a30f31b wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<section class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-fc54cf0f wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-huge-font-size\" id=\"h-listen-on-youtube\">\u00c9couter sur Youtube<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"\u201cWe have to do the right thing from now on\u201d - Fanny Aboagye in conversation with Dr. Ivar Fahsing\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DwMYhro6M3U?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/section>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-6c531013 wp-block-group-is-layout-flex\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-6c531013 wp-block-group-is-layout-flex\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-6c531013 wp-block-group-is-layout-flex\"><\/div>\n\n<section class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--80);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--80)\">\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-related-products\">Produits apparent\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"align wp-block-site-carousel\" id=\"block-8cd72491cfdf0d31a38f05ca53edc4d6\">\n\n<div class=\"swiper\">\n\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t<ul class=\"carousel carousel__container swiper-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"carousel__item swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/product\/enregistreur-fixe\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"carousel__figure\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d3pwq9e4hibwhv.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18110937\/DSCF0669-1-1024x683.jpg\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"carousel__item-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"carousel__item-title\">Enregistreur fixe d&rsquo;entretiens policiers HD<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"carousel__item-excerpt\"><p>Enregistreur HD fixe pour les salles d&rsquo;interrogatoire de haute s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"carousel__item swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/product\/enregistreur-portable\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"carousel__figure\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d3pwq9e4hibwhv.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/18111442\/DSCF0515-683x1024.jpg\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"carousel__item-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"carousel__item-title\">Enregistreur portable d&rsquo;entretiens policiers<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"carousel__item-excerpt\"><p>Enregistreur d&rsquo;entretien l\u00e9ger, conforme \u00e0 la norme PACE, pour tout type d&rsquo;environnement.<\/p>\n<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"carousel__item swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/product\/capture\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"carousel__figure\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d3pwq9e4hibwhv.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/22070457\/Mobile_product-1024x1007.jpg\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"carousel__item-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"carousel__item-title\">Capture &#8211; Enregistrement d&rsquo;entretiens mobiles<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"carousel__item-excerpt\"><p>Enregistreur d&rsquo;application mobile pour capturer des preuves en d\u00e9placement.<\/p>\n<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"carousel__item swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/product\/gestion-des-entretiens-a-lark\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"carousel__figure\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d3pwq9e4hibwhv.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/26094613\/DSCF1093_1-1-1024x683.jpg\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"carousel__item-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"carousel__item-title\">Logiciel Ark &#8211; Gestion d&rsquo;entretiens policiers et preuves num\u00e9riques<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"carousel__item-excerpt\"><p>Recevoir, contr\u00f4ler et conserver les preuves tout au long de leur dur\u00e9e de vie.<\/p>\n<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"swiper-pagination\"><\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--80);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--80)\"><\/section>\n\n<p><\/p>\n\n<div class=\"wp-block-group summary has-primary-25-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-1c074333 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-group summary-wrapper has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-transcript\">Transcription<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ivar Fahsing  <\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Bienvenue dans le podcast, Fanny Aboagye. Vous \u00eates actuellement commissaire adjointe de la police ghan\u00e9enne. Cette semaine, nous sommes r\u00e9unis \u00e0 New York dans le cadre de la r\u00e9union de haut niveau de l&rsquo;UN COPS pour le lancement du manuel de l&rsquo;ONU sur les entretiens d&rsquo;enqu\u00eate. De votre point de vue, compte tenu de vos ant\u00e9c\u00e9dents, de votre position et de votre exp\u00e9rience, quelles sont, selon vous, les raisons pour lesquelles un tel manuel est n\u00e9cessaire ?     <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fanny Aboagye<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Merci beaucoup, Ivar. Nous sommes ici \u00e0 New York pour lancer le Manuel des Nations Unies sur les Interviews d&rsquo;Investigation. Je pense que ce manuel est tout \u00e0 fait n\u00e9cessaire \u00e0 l&rsquo;heure actuelle, car depuis plusieurs ann\u00e9es, je crois que les enqu\u00eateurs, de par leur exp\u00e9rience, consid\u00e8rent beaucoup de choses comme allant de soi. Ainsi, la plupart de nos enqu\u00eates, toutes nos Interviews sont faites pour obtenir des aveux de nos interview\u00e9s.     <\/p>\n\n\n\n<p>Le manuel met l&rsquo;accent sur les droits de l&rsquo;homme dans les entretiens d&rsquo;enqu\u00eate, ce qui signifie des informations exactes et l&rsquo;absence de toute m\u00e9thode coercitive pour obtenir ces informations.  <\/p>\n\n\n\n<p>Lors de mon entr\u00e9e dans la police, la question pos\u00e9e par notre premier conf\u00e9rencier \u00e9tait la suivante : comment obtenir des informations exactes ? Et les r\u00e9ponses qui ont \u00e9t\u00e9 donn\u00e9es \u00e9taient aussi bonnes que vous pouvez l&rsquo;imaginer. Je veux dire, des m\u00e9thodes coercitives, des m\u00e9thodes contraires \u00e0 l \u00ab \u00e9thique. C&rsquo;est la premi\u00e8re fois que j&rsquo;ai \u00e9t\u00e9 initi\u00e9e aux entretiens \u00e9thiques. Lorsque j&rsquo;ai eu l&rsquo;occasion de travailler \u00e0 New York et de faire partie du groupe charg\u00e9 d \u00bb \u00e9laborer ce manuel, je me suis dit qu&rsquo;il arrivait \u00e0 point nomm\u00e9.      <\/p>\n\n\n\n<p>Il n&rsquo;y a rien de tel que d&rsquo;arriver trop tard. En fait, cela a permis d&rsquo;am\u00e9liorer la fa\u00e7on dont les enqu\u00eateurs m\u00e8nent les entretiens. Ce que je veux dire par l\u00e0, c&rsquo;est que vous pensez parfois que vous faites ce qu&rsquo;il faut, jusqu&rsquo;\u00e0 ce que l&rsquo;on vous pr\u00e9sente quelque chose d&rsquo;autre. Vous savez alors que vous pouvez modifier votre fa\u00e7on de travailler pour \u00eatre en mesure de rendre justice \u00e0 chaque enqu\u00eate que vous menez. Je pense donc que ce manuel comble cette lacune.      <\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque vous le lisez, il vous semble assez familier. Les m\u00e9thodes qu&rsquo;il contient semblent assez famili\u00e8res, mais lorsque vous le lisez encore et encore, vous vous rendez compte qu&rsquo;il fournit des domaines d&rsquo;entretien suppl\u00e9mentaires auxquels vous n&rsquo;auriez peut-\u00eatre pas pens\u00e9. C&rsquo;est donc un bon manuel.    <\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est arriv\u00e9 au bon moment de notre carri\u00e8re d&rsquo;officier de police. Les nouveaux officiers qui arrivent en tant qu&rsquo;enqu\u00eateurs devront d\u00e9sormais faire ce qu&rsquo;il faut. Et je pense que c&rsquo;est ce que ce manuel nous aide \u00e0 faire.    <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ivar Fahsing<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Absolument. \u00c0 bien des \u00e9gards, ce que je pense au moins, c&rsquo;est que l&rsquo;on ne nous apprend pas vraiment, en tant qu&rsquo;officiers de police, d\u00e8s le d\u00e9but, \u00e0 quel point un entretien est diff\u00e9rent d&rsquo;une conversation normale. C&rsquo;est un peu comme si, intuitivement, vous pensiez pouvoir interroger parce que vous \u00eates capable de parler, alors que le manuel montre que non, l&rsquo;objectif d&rsquo;une conversation normale n&rsquo;est pas de recueillir des informations pr\u00e9cises et fiables, mais surtout de faire partie d&rsquo;un jeu social. Vous ne voulez pas vraiment toute l&rsquo;histoire, vous ne voulez pas tous les d\u00e9tails, c&rsquo;est une violation des codes sociaux. Vous voulez juste les gros titres et vous passez \u00e0 autre chose. C&rsquo;est exactement le contraire de ce que vous voulez dans une interview. Si vous revenez de vacances ou d&rsquo;un week-end, si quelqu&rsquo;un vous demande de commencer \u00e0 partir du moment o\u00f9 vous avez quitt\u00e9 la maison et d&rsquo;inclure tous les d\u00e9tails jusqu&rsquo;\u00e0 votre retour, vous savez, ce sera une \u00e9norme violation des codes sociaux et de tout ce qui s&rsquo;y rattache. Je pense donc qu&rsquo;il est tr\u00e8s important de nous rappeler, en tant que professionnels, qu&rsquo;il s&rsquo;agit en fait d&rsquo;un objectif tr\u00e8s diff\u00e9rent et que cela n\u00e9cessite \u00e9galement des m\u00e9thodes diff\u00e9rentes.        <\/p>\n\n\n\n<p>Bien que vous disiez, Fanny, qu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un instrument tr\u00e8s n\u00e9cessaire pour d\u00e9velopper cette prise de conscience et cette base de comp\u00e9tences d\u00e8s le d\u00e9but, d&rsquo;apr\u00e8s ce que je comprends, c&rsquo;est encore tr\u00e8s loin de la r\u00e9alit\u00e9 dans la plupart des pays, non seulement en Afrique, mais aussi en Europe, des pays qui ont en fait travers\u00e9 un processus de changement. Et lorsque je parle de changement, je veux dire que vous devez d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment abandonner ce que vous aviez l&rsquo;habitude de faire et que vous devez savoir pourquoi. Ensuite, vous adoptez d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment quelque chose de diff\u00e9rent parce que vous pensez que cela vous rapproche de ce que vous devriez \u00eatre. Ce changement d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 est \u00e9galement reconnu au plus haut niveau de votre organisation, car il doit \u00eatre facilit\u00e9 par les ressources, la formation et les cultures d&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;esprit, je suppose. Pourriez-vous nous dire \u00e0 quoi cela ressemble au Ghana ou en Afrique de l&rsquo;Ouest, pour autant que vous le sachiez, en ce qui concerne ce processus de changement ?      <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fanny Aboagye<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Il est certain que le changement est toujours tr\u00e8s difficile, surtout lorsque les gens sont tr\u00e8s habitu\u00e9s \u00e0 leur culture organisationnelle. Oui, mais le changement peut se produire lorsque vous savez o\u00f9 vous voulez aller. En ce qui concerne le Ghana et la police, notre vision est de devenir une police de classe mondiale, dans le respect des droits de l&rsquo;homme. Il est tr\u00e8s difficile de savoir o\u00f9 nous sommes aujourd&rsquo;hui.     <\/p>\n\n\n\n<p>Certains sont donc un peu plus avanc\u00e9s que d&rsquo;autres. Nous devons donc atteindre ceux qui sont un peu en retard et nous rapprocher de ceux qui ont progress\u00e9 dans le domaine de l&rsquo;entretien d&rsquo;investigation. Je pense que cela doit faire partie de notre programme de formation, d\u00e8s la formation de base dans nos acad\u00e9mies, parce que dans tout cela, l&rsquo;acad\u00e9mie est l&rsquo;endroit o\u00f9 nous formons nos officiers sup\u00e9rieurs, n&rsquo;est-ce pas ? Mais dans tout cela, \u00e0 cause des oublis, des responsabilit\u00e9s. M\u00eame les officiers sup\u00e9rieurs doivent comprendre le processus afin de pouvoir superviser correctement les jeunes officiers. Je pense donc que pour devenir une police de classe mondiale, comme le dit notre vision, il est important que certains de ces changements soient accept\u00e9s et promus, car si nous ne le faisons pas, si nous n&rsquo;acceptons m\u00eame pas que nous devons changer, alors nous n&rsquo;irons nulle part. Nous devons donc l&rsquo;accepter dans sa totalit\u00e9. Je dirais que c&rsquo;est un bon pas dans la bonne direction. \u00c0 partir de l\u00e0, je vais pr\u00e9senter le manuel au directeur g\u00e9n\u00e9ral de la police judiciaire, afin que les enqu\u00eateurs puissent l&rsquo;incorporer dans leur \u00e9cole de formation des d\u00e9tectives, car la plupart d&rsquo;entre eux m\u00e8nent correctement les entretiens. Ainsi, \u00e0 tous les niveaux, l&rsquo;\u00e9cole de formation de base, l&rsquo;\u00e9cole de d\u00e9tective, l&rsquo;acad\u00e9mie de police, le coll\u00e8ge de commandement et d&rsquo;\u00e9tat-major, tous ces niveaux ont des impacts diff\u00e9rents en ce qui concerne les entretiens. Je pense donc que le Ghana fait ce qu&rsquo;il fait parce que c&rsquo;est ce que nous savons aujourd&rsquo;hui. C&rsquo;est ce que nous savons. Je veux dire que c&rsquo;est l&rsquo;exp\u00e9rience que nous avons acquise au fil des ans. Mais je sais que si nous voulons vraiment atteindre notre objectif de devenir une police de classe mondiale, nous devons \u00eatre de bons policiers, exceller dans tous les domaines de notre travail et nous assurer que lorsque vous pr\u00e9sentez une affaire au tribunal, vous avez fait ce qu&rsquo;il fallait, vous savez, et cela nous donnera, vous savez, les condamnations que nous voulons de la part des tribunaux. Peut-\u00eatre pas autant, mais vous savez que vous avez suivi les bonnes \u00e9tapes et c&rsquo;est ce que le manuel nous fournit. Je pense donc que le Ghana est sur la bonne voie et que nous sommes toujours d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 fa\u00e7onner progressivement nos officiers et notre fa\u00e7on de penser, sans nous laisser aller \u00e0 la culture ghan\u00e9enne. C&rsquo;est ainsi que nous proc\u00e9dons et nous ne voulons pas changer. Ce manuel est un bon manuel et il contribuera grandement \u00e0 aider le service.                   <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ivar Fahsing<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Il s&rsquo;agit de la premi\u00e8re documentation d&rsquo;une v\u00e9ritable norme mondiale. C&rsquo;est ce que nous devrions viser. Et il est parfois beaucoup plus facile de trouver cela \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur, car vous avez alors probablement moins de discussions \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur, sur ce qu&rsquo;est r\u00e9ellement la norme. Il est parfois tr\u00e8s difficile de faire passer ce message au sein d&rsquo;une organisation, quelle que soit votre position. Car, comme vous l&rsquo;avez dit, les gens ne veulent pas changer. Nous sommes construits de cette mani\u00e8re, pourquoi ne puis-je pas continuer ? Vous voulez dire que je ne suis pas assez bon pour ce genre de choses typiquement humaines ? Le changement n&rsquo;est pas si facile. Je pense donc qu&rsquo;il est tr\u00e8s int\u00e9ressant d&rsquo;entendre ce que vous dites sur l&rsquo;importance de la gestion, de la supervision, et aussi de communiquer les attentes et les orientations futures. Je pense que cela t\u00e9moigne d&rsquo;une grande perspicacit\u00e9 quant \u00e0 ce qui est n\u00e9cessaire pour favoriser ces changements. Des recherches men\u00e9es au d\u00e9but des ann\u00e9es 90 en Angleterre ont permis de voir ce qui cr\u00e9e un changement positif dans les entretiens de sauvetage et de constater que les districts de police qui n&rsquo;impliquaient pas la direction au plus haut niveau dans ce processus de changement ne prosp\u00e9raient pas.            <\/p>\n\n\n\n<p>Vous savez, du point de vue du Ghana, mais aussi parce que vous avez pass\u00e9 toute votre vie dans la police en Afrique de l&rsquo;Ouest, quelle est la situation autour de vous ? Voyez-vous une \u00e9volution similaire dans d&rsquo;autres pays africains, ou est-ce quelque chose qui se passe principalement dans votre propre pays ?   <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fanny Aboagye<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>La police est presque la m\u00eame lorsque deux policiers de pays diff\u00e9rents se rencontrent. Vous voyez, ils sont tr\u00e8s proches dans leur fa\u00e7on de travailler. Je suis plus que certain de dire que c&rsquo;est presque la m\u00eame chose pour les gens de mes sous-r\u00e9gions. Bien s\u00fbr, j&rsquo;ai aussi l&rsquo;honneur d&rsquo;animer certains des cours de la formation internationale au maintien de la paix Kofi Annan, o\u00f9 les officiers viennent de toute la r\u00e9gion de l&rsquo;Afrique de l&rsquo;Ouest et o\u00f9 nous aimons la collaboration polici\u00e8re lorsque tous ces officiers partagent leurs exp\u00e9riences dans leurs pays. Et en toute honn\u00eatet\u00e9, cela revient presque \u00e0 la m\u00eame fa\u00e7on de faire les choses. En ce qui concerne le manuel, je pense qu&rsquo;il devrait y avoir une phase de mise en \u0153uvre de ce manuel pour atteindre autant de pays et de continents que possible. Je dis cela parce que lorsque vous avez quelque chose qui est si b\u00e9n\u00e9fique pour vous, il ne devrait pas arriver que d&rsquo;autres pays autour de vous n&rsquo;aient pas la m\u00eame m\u00e9thodologie. Je me demande donc s&rsquo;il n&rsquo;y aurait pas moyen d&rsquo;organiser des formations. Nous avons beaucoup de centres de maintien de la paix en Afrique de l&rsquo;Ouest et ces institutions peuvent \u00eatre utilis\u00e9es, elles peuvent faciliter le partage de ces connaissances avec un plus grand nombre de pays dans la r\u00e9gion. Je pense donc que les organisateurs ou ceux qui ont commenc\u00e9 \u00e0 le faire peuvent y r\u00e9fl\u00e9chir. Car je pense qu&rsquo;en fin de compte, ce que nous voulons vraiment r\u00e9aliser, c&rsquo;est un processus non coercitif lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;interviewer.            <\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque vous participez \u00e0 des missions de maintien de la paix, des personnes du monde entier viennent dans ces missions pour y exercer leur r\u00f4le de police. Si nous n&rsquo;avons pas le m\u00eame \u00e9tat d&rsquo;esprit, nous serons nous-m\u00eames un probl\u00e8me au sein de la mission. Mais si nous avons les m\u00eames id\u00e9es et que nous venons l\u00e0-bas, nous nous compl\u00e9tons mutuellement. Vous savez, il peut y avoir des personnes qui seront tr\u00e8s dou\u00e9es pour la formation, il peut y avoir des personnes qui seront tr\u00e8s dou\u00e9es pour les entretiens, mais alors nous pourrons nous compl\u00e9ter. Ils ne laisseront personne de c\u00f4t\u00e9. Le pays que nous servons peut alors b\u00e9n\u00e9ficier de ces exp\u00e9riences. Je pense donc qu&rsquo;en ce qui concerne la sous-r\u00e9gion, nous sommes tous d&rsquo;accord sur le fait qu&rsquo;il faut corriger beaucoup de choses en mati\u00e8re d&rsquo;entretiens. Une phase de suivi visant \u00e0 atteindre le plus grand nombre possible de personnes sera donc utile, m\u00eame pour ma r\u00e9gion, l&rsquo;Afrique de l&rsquo;Ouest.         <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ivar Fahsing<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Je suis tout \u00e0 fait d&rsquo;accord avec vous lorsque vous dites que les policiers et peut-\u00eatre m\u00eame les d\u00e9tectives du monde entier se ressemblent beaucoup. Je partage tout \u00e0 fait cette r\u00e9flexion. J&rsquo;ai \u00e9galement eu la chance de mener des enqu\u00eates presque partout dans le monde au cours de ma carri\u00e8re d&rsquo;inspecteur. Vous rencontrez des gens qui ont eu la m\u00eame position que vous au fil du temps et vous vous sentez&#8230; C&rsquo;est tr\u00e8s int\u00e9ressant que vous ayez exactement le m\u00eame centre d&rsquo;int\u00e9r\u00eat.      <\/p>\n\n\n\n<p>Quel est votre parcours et comment \u00eates-vous arriv\u00e9 \u00e0 ce poste ?  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fanny Aboagye<\/strong>  <\/p>\n\n\n\n<p>Je suis aujourd&rsquo;hui commissaire de police adjoint. Actuellement, je suis le commandant divisionnaire de la r\u00e9gion du Nord-Ouest. Quand on dit que vous \u00eates commandant de division, cela signifie que vous avez beaucoup de districts et de postes sous vos ordres et que vous \u00eates responsable des op\u00e9rations, de l&rsquo;administration et de tout le reste, vous savez, pour cette division.    <\/p>\n\n\n\n<p>Mon histoire dans la police est assez int\u00e9ressante car j&rsquo;y suis entr\u00e9 en tant que professionnel. Ma formation universitaire portait sur la gestion immobili\u00e8re. Nous avons donc \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s en tant qu&rsquo;agents immobiliers de l&rsquo;universit\u00e9 \u00e0 la police. Puis j&rsquo;ai appris ce qu \u00ab \u00e9tait le maintien de la paix, et mon superviseur et patron de l \u00bb \u00e9poque a accept\u00e9. Nous avons donc pass\u00e9 l&rsquo;examen de l&rsquo;ONU et sommes all\u00e9s au Timor-Oriental en 2002. Cela a chang\u00e9 ma vision du maintien de l&rsquo;ordre, notamment parce qu&rsquo;il s&rsquo;agissait d&rsquo;une zone de conflit et d&rsquo;un mandat ex\u00e9cutif, ce qui signifie que nous devons \u00eatre des policiers dans cette mission. J&rsquo;ai \u00e9t\u00e9 form\u00e9 \u00e0 l&rsquo;utilisation des armes, aux enqu\u00eates et \u00e0 tout ce qui concerne le maintien de l&rsquo;ordre dans le cadre de cette mission.       <\/p>\n\n\n\n<p>J&rsquo;ai donc eu l&rsquo;occasion d&rsquo;en apprendre beaucoup sur le maintien de la paix. Le maintien de la paix, la s\u00e9curit\u00e9, la s\u00fbret\u00e9 et tous ces concours complexes. Cela m&rsquo;a permis de m&rsquo;\u00e9quiper pour de tr\u00e8s nombreux concours, parce que, comme dans une mission, vous pouvez partir de quelque chose de petit pour arriver \u00e0 une situation beaucoup plus complexe. Et lorsque vous travaillez dans de tels domaines, vous \u00eates en mesure de vous adapter aux diff\u00e9rents concours auxquels vous \u00eates confront\u00e9.     <\/p>\n\n\n\n<p>Mon poste actuel a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 en janvier de cette ann\u00e9e. C&rsquo;est \u00e0 ce moment-l\u00e0 que j&rsquo;ai \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9 dans ma division actuelle. Jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent, je dirais que cela fonctionne bien. Comme j&rsquo;ai accumul\u00e9 toutes ces exp\u00e9riences auparavant, il m&rsquo;est assez facile de g\u00e9rer la division.     <\/p>\n\n\n\n<p>Nous faisons de notre mieux pour amener la police \u00e0 la porte des gens et ne pas abuser des privil\u00e8ges qui accompagnent le travail, car parfois, lorsque vous portez l&rsquo;uniforme, vous semblez \u00eatre une personne diff\u00e9rente. Nous essayons donc d&rsquo;\u00e9tablir davantage de contacts avec nos clients et de les informer sur ce qu&rsquo;ils doivent faire lorsqu&rsquo;ils sont confront\u00e9s \u00e0 tous ces conflits. Nous essayons \u00e9galement de mener des enqu\u00eates appropri\u00e9es.    <\/p>\n\n\n\n<p>Je continue, je veux dire, \u00e0 aller de l&rsquo;avant dans ce que je fais et \u00e0 m&rsquo;assurer que partout o\u00f9 je suis, j&rsquo;apporte un impact \u00e0 la fois aux agents et m\u00eame aux clients que nous rencontrons, vous savez, et que la police n&rsquo;est pas&#8230; pour ainsi dire, la fa\u00e7on dont les gens les regardent, comme s&rsquo;ils avaient tr\u00e8s peur d&rsquo;eux, mais qu&rsquo;elle est si proche des gens qu&rsquo;ils savent que la police est l&rsquo;amie de la population.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ivar Fahsing<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est tout \u00e0 fait fascinant. Ce qui me frappe, Fanny, et je n&rsquo;y avais jamais pens\u00e9 de cette mani\u00e8re avant d&rsquo;entendre votre histoire, c&rsquo;est que ce que nous appelons en Norv\u00e8ge la police de maintien de la paix est en fait un travail tr\u00e8s transformateur.   <\/p>\n\n\n\n<p>Vous arrivez dans des r\u00e9gions qui sont parfois d\u00e9pourvues de toute structure, de toute gouvernance et de toute s\u00e9curit\u00e9, et vous devez commencer \u00e0 construire quelque chose et \u00e0 transformer. Je pense donc que votre exp\u00e9rience est tr\u00e8s importante, de m\u00eame que les comp\u00e9tences que vous poss\u00e9dez et les choses que vous avez vues, non seulement dans votre propre r\u00e9gion, mais aussi dans le monde entier. Cela doit \u00eatre un atout consid\u00e9rable dans votre position, et cela vous donne aussi une perspective qui vous permet d&rsquo;analyser o\u00f9 nous en sommes, ce que l&rsquo;on devrait attendre de nous, ce qu&rsquo;est r\u00e9ellement la police.    <\/p>\n\n\n\n<p>Vous \u00eates vous-m\u00eame une femme officier, quel \u00e9tait le taux de f\u00e9minisation \u00e0 l&rsquo;\u00e9poque ?  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fanny Aboagye<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Je pense que nous repr\u00e9sentons aujourd&rsquo;hui environ 27 % de nos homologues masculins. Au Ghana, nous avons donc un nombre assez \u00e9lev\u00e9 de femmes dans les bureaux. La majorit\u00e9 d&rsquo;entre elles sont bien s\u00fbr des officiers subalternes, mais m\u00eame dans le noyau sup\u00e9rieur, nous devrions probablement repr\u00e9senter 15 \u00e0 17 % du noyau sup\u00e9rieur. C&rsquo;est donc tr\u00e8s encourageant et les bureaux juniors nous admirent beaucoup.     <\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est tr\u00e8s encourageant et j&rsquo;appr\u00e9cie \u00e9galement le fait que notre administration actuelle nous envoie sur le terrain. Cela montre que le travail op\u00e9rationnel de la police n&rsquo;est pas r\u00e9serv\u00e9 aux hommes et qu&rsquo;ils introduisent beaucoup d&rsquo;officiers sup\u00e9rieurs dans les r\u00e9gions, ce qui est tr\u00e8s&#8230; C&rsquo;est tr\u00e8s bien et tr\u00e8s int\u00e9ressant parce que&#8230; Peut-\u00eatre qu&rsquo;auparavant, il y a des ann\u00e9es, les officiers sup\u00e9rieurs, parce qu&rsquo;ils \u00e9taient si peu nombreux, \u00e9taient tous concentr\u00e9s au si\u00e8ge, vous savez, et ne sortaient pas beaucoup. Cela nous a donc donn\u00e9 l&rsquo;occasion de faire nos preuves en tant que femmes et de faire le travail. Les gens nous consid\u00e8rent \u00e9galement comme des \u00e9gales.       <\/p>\n\n\n\n<p>Comme nous l&rsquo;avons d\u00e9j\u00e0 dit \u00e0 propos du changement, il y a toujours&#8230; cette difficult\u00e9 \u00e0 changer, mais une fois que les autorit\u00e9s ou les officiers sup\u00e9rieurs vont dans cette direction, ils sont capables d&rsquo;entra\u00eener tout le monde dans cette direction et je pense donc que les femmes s&rsquo;en sortent plut\u00f4t bien au Ghana aujourd&rsquo;hui. Nous avons beaucoup de femmes officiers sup\u00e9rieurs de police, tr\u00e8s intelligentes et travailleuses, et nous faisons toutes notre part pour aider le service et y apporter notre contribution.   <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ivar Fahsing<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Je suis s\u00fbre que vous \u00eates un mod\u00e8le fantastique et je veux partager avec vous, parce que je pense qu&rsquo;il y a aussi une question de genre dans la transformation vers l&rsquo;interview d&rsquo;investigation, comme vous l&rsquo;avez dit vous-m\u00eame, nous essayons de nous \u00e9loigner des styles accusateurs, orient\u00e9s vers la confession, qui sont tr\u00e8s souvent li\u00e9s \u00e0 une sorte de mani\u00e8re macho de la police, c&rsquo;est-\u00e0-dire que vous \u00eates intimidant, c&rsquo;est moins naturel pour les femmes.  <\/p>\n\n\n\n<p>Et je pense que la mani\u00e8re non conflictuelle, communicative et \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute active est au moins quelque chose que nous avons vu en Norv\u00e8ge il y a 20-25 ans, et qui \u00e9tait beaucoup plus naturelle.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fanny Aboagye<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Pour les femmes.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ivar Fahsing<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Pour les femmes. Je dois donc dire que, probablement en Norv\u00e8ge, on constate aujourd&rsquo;hui que le niveau sup\u00e9rieur, le niveau d&rsquo;excellence des enqu\u00eateurs dans nos affaires les plus profil\u00e9es est majoritairement compos\u00e9 de femmes. Non seulement aux postes de direction, mais aussi parmi les enqu\u00eateurs charg\u00e9s des entretiens op\u00e9rationnels. C&rsquo;est un v\u00e9ritable d\u00e9fi que d&rsquo;entrer dans cette pi\u00e8ce et de voir quelles informations vous pouvez faire ressortir avec pertinence et de mani\u00e8re professionnelle. C&rsquo;est une t\u00e2che essentielle dans toute enqu\u00eate de haut niveau, et tout repose sur les \u00e9paules de femmes professionnelles.      <\/p>\n\n\n\n<p>Je pense qu&rsquo;il s&rsquo;agit \u00e9galement d&rsquo;une question de dynamique, car apr\u00e8s tout, au moins pour les crimes les plus graves, ce n&rsquo;est un secret pour personne que la plupart des auteurs sont des hommes. Le risque d&rsquo;un combat de coqs \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur de la salle d&rsquo;interrogatoire est donc bien moindre si vous avez une enqu\u00eatrice.   <\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est du moins notre exp\u00e9rience. Et je pense que cette question du genre dans la transformation vers l&rsquo;interview d&rsquo;investigation n&rsquo;est pas suffisamment communiqu\u00e9e. Je pense qu&rsquo;elle est tr\u00e8s importante, non seulement pour la production de bons entretiens, mais aussi pour la transformation de la culture qui l&rsquo;entoure.    <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fanny Aboagye<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Oui, absolument. Je suis d&rsquo;accord.   <\/p>\n\n\n\n<p> <strong>Ivar Fahsing<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Avant de conclure, j&rsquo;aimerais vous poser une derni\u00e8re question. Si vous regardez le monde aujourd&rsquo;hui, vous verrez que tout ne va pas dans le bon sens. Nous avons des conflits, nous avons aussi des d\u00e9veloppements politiques qui ne sont pas tr\u00e8s optimistes.    <\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e9anmoins, nous promouvons un mode d&rsquo;entretien plus ax\u00e9 sur les droits de l&rsquo;homme dans ce monde hostile. Je suppose que certains qualifieraient nos efforts d&rsquo;un peu na\u00effs et trop optimistes. Mais vous semblez y croire et vous battre pour cela. Que pensez-vous de votre avenir ?     <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fanny Aboagye<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Je comprends ce que vous dites et c&rsquo;est une situation tr\u00e8s difficile que nous avons aujourd&rsquo;hui parce qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas beaucoup de transparence dans le monde, ce qui rend&#8230; Il est tr\u00e8s difficile d&rsquo;op\u00e9rer dans le contexte qui est le v\u00f4tre parce que vos patrons re\u00e7oivent des instructions dans une direction qui favorise probablement le gouvernement ou l&rsquo;espace politique et que cette information n&rsquo;est pas indispensable.   <\/p>\n\n\n\n<p>Vous vous demandez donc parfois pourquoi vous mettez en avant un bon programme qui n&rsquo;est pas adopt\u00e9 par le sommet de la hi\u00e9rarchie. Parce que le sommet lui-m\u00eame a du mal \u00e0 trouver ses marques. Nous ne sommes pas na\u00effs. Je pense que ce manuel apporte des connaissances, une prise de conscience et une grande comp\u00e9tence. Peut-\u00eatre qu&rsquo;il n&rsquo;avance pas aussi vite que nous l&rsquo;aurions voulu pour des raisons \u00e9videntes, vous savez, pour l&rsquo;espace politique, pour&#8230; Certaines personnes sont m\u00eame inflexibles face au changement. Certaines de nos autorit\u00e9s n&rsquo;aiment tout simplement pas cela. C&rsquo;est ce qui nous donne une bonne image, en obtenant plus de condamnations, et vous savez, en cochant la case. Vous savez, combien de personnes avez-vous pu poursuivre la derni\u00e8re fois, vous savez, alors toutes ces choses vont entraver les premiers progr\u00e8s ou la premi\u00e8re mise en \u0153uvre des principes de ce manuel.          <\/p>\n\n\n\n<p>Ce n&rsquo;est pas na\u00eff. Comme je l&rsquo;ai d\u00e9j\u00e0 dit, notre t\u00e2che consiste \u00e0 nous assurer qu&rsquo;au moins les cadres moyens, les superviseurs, s&#8217;emparent de cette id\u00e9e et l&rsquo;adoptent. Nous ne sommes pas non plus na\u00effs, car certains aspects semblent presque impossibles, mais je crois que les entretiens d&rsquo;investigation ne sont pas men\u00e9s au sommet de la hi\u00e9rarchie. Elle se fait surtout au milieu, vous savez. C&rsquo;est donc notre espace.      <\/p>\n\n\n\n<p>Et nous devons nous assurer que notre espace est bon, qu&rsquo;il est intact, qu&rsquo;il n&rsquo;est pas coercitif. En fin de compte, cet espace va donner une bonne lumi\u00e8re \u00e0 l&rsquo;espace politique, n&rsquo;est-ce pas ? Je sais qu&rsquo;il sera difficile d&rsquo;impr\u00e9gner l&rsquo;espace politique. Mais jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent, si nous parvenons \u00e0 faire en sorte que l&rsquo;espace policier soit bon et intact, le gouvernement et toutes ces choses commenceront \u00e0 appr\u00e9cier, vous savez, ce que nous faisons en tant qu&rsquo;officiers de police. Mais il s&rsquo;agit l\u00e0 d&rsquo;un contexte et d&rsquo;un sc\u00e9nario tr\u00e8s difficiles.      <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ivar Fahsing<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Je suis tout \u00e0 fait d&rsquo;accord et c&rsquo;est tellement fondamental ce que vous dites que l&rsquo;espace policier consiste \u00e0 cr\u00e9er la confiance, ce qui est absolument fondamental pour notre l\u00e9gitimit\u00e9 en tant qu&rsquo;agents d&rsquo;application de la loi si vous n&rsquo;avez pas cette confiance fondamentale dans votre propre population.  <\/p>\n\n\n\n<p>Comment pouvez-vous m\u00eame faire ce travail ? Cette confiance se cr\u00e9e lors des r\u00e9unions quotidiennes. Chaque jour, nos agents rencontrent certains de leurs concitoyens. Et comment d\u00e9velopper cette rencontre ? Comment faites-vous preuve de dignit\u00e9 ? Quelle que soit la difficult\u00e9 de la situation, restez professionnel et suivez vos m\u00e9thodes et vos codes \u00e9thiques, et cela vous m\u00e8nera tr\u00e8s loin. Je pense que nous parlons, comme vous le dites, des valeurs fondamentales absolues de la police. Je partage donc votre optimisme, m\u00eame dans une p\u00e9riode un peu sombre du monde, et je pense qu&rsquo;il est d&rsquo;autant plus important que nous nous battions pour ces principes fondamentaux, non seulement du maintien de l&rsquo;ordre, mais aussi de la dignit\u00e9 humaine.         <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fanny Aboagye<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Absolument.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ivar Fahsing<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Eh bien, \u00e0 part cela, Fanny, je ne vais pas vous voler davantage de votre pr\u00e9cieux temps et je vous remercie pour cette conversation tr\u00e8s int\u00e9ressante. J&rsquo;ai beaucoup appris de vous.   <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fanny Aboagye<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est \u00e9galement le cas ici.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ivar Fahsing<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Je vous souhaite bonne chance dans votre future mission. Nous vous remercions. J&rsquo;esp\u00e8re que nous pourrons coop\u00e9rer.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fanny Aboagye<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Oui, sans aucun doute. A l&rsquo;avenir.   <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ivar Fahsing<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Je vous remercie de votre attention.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fanny Aboagye<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Merci beaucoup.  <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button read-more-btn\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\">En savoir plus<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-6c531013 wp-block-group-is-layout-flex\"><\/div>\n\n<p><\/p>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fanny Aboagye, commissaire adjointe des forces de police du Ghana, \u00e9voque le lancement du manuel des Nations unies sur&#8230;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4507,"template":"","meta":{"_acf_changed":true,"inline_featured_image":false},"content-type-taxonomy":[73],"industry-taxonomy":[75,77,79],"class_list":["post-3565","resource-hub","type-resource-hub","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","content-type-taxonomy-podcasts-fr","industry-taxonomy-military-fr","industry-taxonomy-immigration-internal-affairs-fr","industry-taxonomy-policing-fr"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Davidhorn<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fanny Aboagye sur le Manuel d&#039;Interviews d&#039;Investigation des Nations Unies, couvrant les besoins de formation, l&#039;\u00e9tablissement de la confiance, et les styles d&#039;interviews non-conflictuels.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/resource-hub\/beyond-a-reasonable-doubt-episode-06\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fanny Aboagye sur le manuel d&#039;Interviews de l&#039;ONU pour les enqu\u00eates - ep.06\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fanny Aboagye sur le Manuel d&#039;Interviews d&#039;Investigation des Nations Unies, couvrant les besoins de formation, l&#039;\u00e9tablissement de la confiance, et les styles d&#039;interviews non-conflictuels.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/resource-hub\/beyond-a-reasonable-doubt-episode-06\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Davidhorn\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Equipped.for.Justice\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-04T12:57:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/d3pwq9e4hibwhv.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/09074917\/12.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Temps de lecture estim\u00e9 \" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"19 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/davidhorn.com\\\/fr\\\/resource-hub\\\/beyond-a-reasonable-doubt-episode-06\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/davidhorn.com\\\/fr\\\/resource-hub\\\/beyond-a-reasonable-doubt-episode-06\\\/\",\"name\":\"Fanny Aboagye sur le manuel d'Interviews de l'ONU pour les enqu\u00eates - ep.06 - Davidhorn\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/davidhorn.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/davidhorn.com\\\/fr\\\/resource-hub\\\/beyond-a-reasonable-doubt-episode-06\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/davidhorn.com\\\/fr\\\/resource-hub\\\/beyond-a-reasonable-doubt-episode-06\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/d3pwq9e4hibwhv.cloudfront.net\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/09074917\\\/12.jpg\",\"datePublished\":\"2024-09-03T03:16:45+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-04T12:57:53+00:00\",\"description\":\"Fanny Aboagye sur le Manuel d'Interviews d'Investigation des Nations Unies, couvrant les besoins de formation, l'\u00e9tablissement de la confiance, et les styles d'interviews non-conflictuels.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/davidhorn.com\\\/fr\\\/resource-hub\\\/beyond-a-reasonable-doubt-episode-06\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/davidhorn.com\\\/fr\\\/resource-hub\\\/beyond-a-reasonable-doubt-episode-06\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/davidhorn.com\\\/fr\\\/resource-hub\\\/beyond-a-reasonable-doubt-episode-06\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/d3pwq9e4hibwhv.cloudfront.net\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/09074917\\\/12.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/d3pwq9e4hibwhv.cloudfront.net\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/09074917\\\/12.jpg\",\"width\":1080,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/davidhorn.com\\\/fr\\\/resource-hub\\\/beyond-a-reasonable-doubt-episode-06\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/davidhorn.com\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Podcast about Ethical Police Interviewing\",\"item\":\"https:\\\/\\\/davidhorn.com\\\/content-type-taxonomy\\\/podcasts\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Fanny Aboagye sur le manuel d&#8217;Interviews de l&#8217;ONU pour les enqu\u00eates &#8211; ep.06\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/davidhorn.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/davidhorn.com\\\/\",\"name\":\"Davidhorn\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/davidhorn.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/davidhorn.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/davidhorn.com\\\/#organization\",\"name\":\"Davidhorn\",\"url\":\"https:\\\/\\\/davidhorn.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/davidhorn.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/d3pwq9e4hibwhv.cloudfront.net\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/29122828\\\/primary-1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/d3pwq9e4hibwhv.cloudfront.net\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/29122828\\\/primary-1.svg\",\"width\":200,\"height\":32,\"caption\":\"Davidhorn\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/davidhorn.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/Equipped.for.Justice\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/davidhorn\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/davidhorn_company\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Davidhorn","description":"Fanny Aboagye sur le Manuel d'Interviews d'Investigation des Nations Unies, couvrant les besoins de formation, l'\u00e9tablissement de la confiance, et les styles d'interviews non-conflictuels.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/resource-hub\/beyond-a-reasonable-doubt-episode-06\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Fanny Aboagye sur le manuel d'Interviews de l'ONU pour les enqu\u00eates - ep.06","og_description":"Fanny Aboagye sur le Manuel d'Interviews d'Investigation des Nations Unies, couvrant les besoins de formation, l'\u00e9tablissement de la confiance, et les styles d'interviews non-conflictuels.","og_url":"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/resource-hub\/beyond-a-reasonable-doubt-episode-06\/","og_site_name":"Davidhorn","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Equipped.for.Justice\/","article_modified_time":"2025-08-04T12:57:53+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1080,"url":"https:\/\/d3pwq9e4hibwhv.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/09074917\/12.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Temps de lecture estim\u00e9 ":"19 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/resource-hub\/beyond-a-reasonable-doubt-episode-06\/","url":"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/resource-hub\/beyond-a-reasonable-doubt-episode-06\/","name":"Fanny Aboagye sur le manuel d'Interviews de l'ONU pour les enqu\u00eates - ep.06 - Davidhorn","isPartOf":{"@id":"https:\/\/davidhorn.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/resource-hub\/beyond-a-reasonable-doubt-episode-06\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/resource-hub\/beyond-a-reasonable-doubt-episode-06\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d3pwq9e4hibwhv.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/09074917\/12.jpg","datePublished":"2024-09-03T03:16:45+00:00","dateModified":"2025-08-04T12:57:53+00:00","description":"Fanny Aboagye sur le Manuel d'Interviews d'Investigation des Nations Unies, couvrant les besoins de formation, l'\u00e9tablissement de la confiance, et les styles d'interviews non-conflictuels.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/resource-hub\/beyond-a-reasonable-doubt-episode-06\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/davidhorn.com\/fr\/resource-hub\/beyond-a-reasonable-doubt-episode-06\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/resource-hub\/beyond-a-reasonable-doubt-episode-06\/#primaryimage","url":"https:\/\/d3pwq9e4hibwhv.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/09074917\/12.jpg","contentUrl":"https:\/\/d3pwq9e4hibwhv.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/09074917\/12.jpg","width":1080,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/resource-hub\/beyond-a-reasonable-doubt-episode-06\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Podcast about Ethical Police Interviewing","item":"https:\/\/davidhorn.com\/content-type-taxonomy\/podcasts\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Fanny Aboagye sur le manuel d&#8217;Interviews de l&#8217;ONU pour les enqu\u00eates &#8211; ep.06"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/davidhorn.com\/#website","url":"https:\/\/davidhorn.com\/","name":"Davidhorn","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/davidhorn.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/davidhorn.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/davidhorn.com\/#organization","name":"Davidhorn","url":"https:\/\/davidhorn.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/davidhorn.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/d3pwq9e4hibwhv.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/29122828\/primary-1.svg","contentUrl":"https:\/\/d3pwq9e4hibwhv.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/29122828\/primary-1.svg","width":200,"height":32,"caption":"Davidhorn"},"image":{"@id":"https:\/\/davidhorn.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Equipped.for.Justice\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/davidhorn","https:\/\/www.instagram.com\/davidhorn_company"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resource-hub\/3565","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resource-hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resource-hub"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4507"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"content-type-taxonomy","embeddable":true,"href":"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/content-type-taxonomy?post=3565"},{"taxonomy":"industry-taxonomy","embeddable":true,"href":"https:\/\/davidhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/industry-taxonomy?post=3565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}