Équipés pour la justice
Davidhorn met à la disposition des enquêteurs des outils qui rendent les enquêtes efficaces, précises et équitables. Avec plus de 40 ans d’expérience en tant que premier fournisseur européen de solutions d’interrogatoire, Davidhorn s’engage à améliorer la justice et la paix en renforçant les institutions, en promouvant des sociétés pacifiques et en assurant l’accès à la justice pour tous.
Nos outils et logiciels d’interrogation rationalisent le travail de la police et rendent les enquêtes plus efficaces. Nous ne nous contentons pas d’optimiser le processus d’interrogatoire, mais nous garantissons également l’intégrité et la responsabilité des enquêtes. Cette approche renforce les systèmes judiciaires, défend les droits civils et soutient la création d’institutions inclusives dédiées à des procédures judiciaires équitables et transparentes.
Notre engagement à faire progresser la justice mondiale par le biais de la technologie s’aligne sur l’ objectif de développement durable n° 16 des Nations unies et reflète notre dévouement à un monde juste et pacifique où la confiance dans le système judiciaire est universelle.
Davidhorn en chiffres
40 ans et plus
Soutien à diverses forces de police à travers le monde.
1 million d’heures
Par année d’entretiens enregistrés et non falsifiés.
10,000
Installations dans le monde entier.
400,000
Utilisateurs mondiaux.
Notre mission
Chez Davidhorn, nous fournissons des outils d’enregistrement et de productivité innovants pour aider les sociétés à passer de l’interrogatoire à l’entretien d’investigation.
Notre vision
Notre objectif est de réduire le nombre de fausses condamnations, de protéger les personnes vulnérables et les enfants impliqués dans la criminalité et de garantir un accès égal à la justice pour tous.

Historique de l’entreprise
Notre voyage jusqu’à présent
David Horn Communications Ltd. fondée par l’ancien commissaire principal David Horn. A mis au point la première solution d’enregistrement numérique conforme à la législation britannique en matière d’enregistrement d’entretiens.
David a fait partie du comité directeur initial pour l’introduction de l’enregistrement des entretiens. La société a été la première à développer une solution d’enregistrement numérique qui répondait pleinement à la législation sur l’enregistrement des entretiens au Royaume-Uni et a joué un rôle déterminant dans la législation sur l’enregistrement numérique des entretiens avec les témoins.
La police norvégienne réforme son processus d’entretien d’enquête en adoptant des techniques non coercitives.
La Norvège est confrontée à plusieurs cas d’erreurs judiciaires. La police norvégienne suit l’évolution de la situation au Royaume-Uni et se rend sur place pour s’informer de l’expérience acquise dans le cadre de PACE et de PEACE. Un nouveau régime d’entretien d’enquête est mis en œuvre à l’école de police norvégienne.
Indico s’est établi en Norvège, introduisant une solution robuste d’enregistrement d’entretiens pour l’examen par les tribunaux.
Après avoir mis en œuvre de nouvelles techniques d’interrogatoire en 1995, la Norvège connaît une nouvelle vague d’erreurs judiciaires graves. Ivar Fahsing, officier de police à la police norvégienne, se rend compte qu’il y a un grand besoin d’un enregistreur logiciel pour enregistrer les interrogatoires de police afin d’obtenir des preuves impartiales, non falsifiées et authentifiées. C’est ainsi qu’est née la société Indico Systems AS.
David Horn Communications Ltd. est racheté par Indico Systems AS, qui fusionne avec Davidhorn.
Il s’agit d’un premier pas vers une entreprise plus solide pour la technologie d’enregistrement d’entretiens numériques dans le cadre d’entretiens éthiques, comprenant du matériel et des logiciels.
Davidhorn est un partenaire de confiance pour de nombreuses forces de police internationales, fournissant des solutions d’entretien d’investigation de classe mondiale.
Le nouveau Davidhorn donne aux enquêteurs des outils pour rendre les enquêtes efficaces, précises et équitables tout en rendant les enquêtes plus efficaces et efficientes.
Leadership
Confiance de la part de
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