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    Graphique promotionnel pour un webinaire gratuit intitulé "How to Use Davidhorn's Investigative Interviews Solution", animé par Magnus Green. Elle comporte une bulle de dialogue bleue avec le texte "Free webinar" et l'image floue d'une personne à l'intérieur d'un cercle bleu.
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  • Davidhorn Police Interviews Summit 2025 – La boucle est bouclée

    Davidhorn Police Interviews Summit 2025 – La boucle est bouclée
    Logo du Sommet des Interviews de Police Davidhorn

    Quoi ?

    Première édition de
    Davidhorn Police Interviews Summit

    Pour qui ?

    Enquêteurs et professionnels de l’informatique de la police

    Quand ?

    5 – 6 mars 2025

    Où ?

    Best Western Plus
    Airport Hotel Copenhague

    Voir les présentations de l’événement

    Police Interviews Summit 2025 is now over

    Featured Speakers

    L'orateur du sommet sur les Interviews de police de Davidhorn
    Therese Maria Rytter – Directrice juridique, Institut danois contre la torture ; Vice-présidente, Comité européen pour la prévention de la torture
    Laurence Alison MBE est intervenu lors du Davidhorn Police Interviews Summit (sommet des interviews de police)
    Prof. Laurence Alison MBE – Créateur et formateur principal d’ORBIT
    Emily Alison conférencière au sommet Davidhorn sur les interviews de police
    Emily Alison – Créatrice d’ORBIT et formatrice principale
    L'orateur du sommet sur les Interviews de police de Davidhorn
    Xander Radpey – Police d’Oslo, Innovation, Investigation et Intelligence
    L'orateur du sommet sur les Interviews de police de Davidhorn
    Dr. Ivar Fahsing – Expert en droits de l’homme et enquêtes criminelles
    Børge Hansen – PDG Davidhorn

    Le tout premier sommet sur les interviews de policiers est désormais terminé

    Les 5 et 6 mars 2025, le Davidhorn Davidhorn sur les Interviews dans la police s’est tenu à Kastrup, près de Copenhague. Cet événement a rassemblé des professionnels des forces de l’ordre, des chercheurs, des enquêteurs et des spécialistes des technologies de l’information de toute l’Europe afin d’explorer les innovations en matière d’Interviews d’enquête et d’enregistrement d’interviews de police.

    Jour 1 a été marquée par des présentations de dirigeants de police et d’experts en entretien qui ont abordé les dernières mises à jour sur les tendances, les défis et les solutions en matière d’entretien avec la police.

    Le deuxième jour a consisté en un atelier d’introduction d’une journée sur la méthodologie ORBIT. L’atelier était animé par les chercheurs à l’origine de cette méthode scientifique et novatrice qui permet d’obtenir des données probantes de haute qualité à partir d’entretiens.

    Nous sommes fiers d’accueillir dans l’émission quelques-uns des plus grands noms de l’interview d’investigation, parmi lesquels Therese Maria Rytter sur l’importance de l’interview d’investigation, Emily et Laurence Alison sur l’établissement de rapports, Ivar Fahsing sur les normes mondiales émergentes et Xander Radpey sur la mise en œuvre de l’IA pour améliorer la productivité de la police norvégienne. D’autres intervenants seront annoncés ultérieurement.

    La première journée s’achèvera par l’enregistrement en direct de notre populaire podcast « Beyond a Reasonable Doubt«  et par une session de mise en réseau.

    En raison du succès de l’événement, nous annoncerons bientôt le prochain Davidhorn Police Interviews Summit. Restez à l’écoute des premières mises à jour en vous inscrivant à notre lettre d’information.

    Le Davidhorn Police Interviews Summit est l’occasion pour vous de :

    • Entrez en contact avec des pairs de toute l’Europe
    • Apprenez auprès d’experts de premier plan en matière d’entretiens d’investigation policière.
    • Obtenir des informations pratiques sur les stratégies de mise en œuvre
    • Interviews des dernières innovations technologiques dans le domaine de l’interview recording de la police


    Parfait pour les décideurs en matière d’application de la loi, les enquêteurs et les professionnels de l’informatique travaillant dans les organisations policières à travers l’Europe.

    Programme: Mercredi 05 mars

    Cliquez pour voir le programme
    08:00 – 09:00Inscription et café
    09:00 – 09:30Discours d’ouverture.
    Børge Hansen,
    PDG, Davidhorn
    09:30 – 10:15L’entretien d’investigation comme moyen de prévenir la torture et autres traitements inhumains.
    Therese Maria Rytter,
    Directrice juridique de DIGNITY ; Vice-présidente du Comité européen pour la prévention de la torture.
    10:15 – 10:30Pause café
    10:30 – 11:15Normes mondiales émergentes en matière d’entretiens d’investigation.
    Ivar Fahsing, expert en droits de l’homme et enquêtes criminelles à l’Université d’Oslo, Faculté de droit, Centre pour les droits de l’homme, département international.
    11:15 – 12:00L’IA au service de l’innovation dans la police : le cas de la Norvège.
    Xander Radpey, commissaire, police d’Oslo
    12:00 – 13:00Déjeuner
    13:00 – 14:00Démonstration de la solution d’Interviews d’investigation de Davidhorn et regard sur l’avenir.
    Magnus Green, directeur technique, Davidhorn
    14:00 – 14:15Questions et réponses sur les produits
    14:15 – 14:30 Pause café
    14:30 – 15:15Présentation : Mise en place de suites d’entretien pour l’enregistrement de preuves et ce qu’il faut garder à l’esprit.
    Jeff Horn, Directeur général Royaume-Uni, Davidhorn
    15:15 – 16:30Poursuivre : InnovationVoie : Enquête
    Atelier : Façonner l’avenir
    Atelier sur les produits pour façonner l’avenir de l’enregistreur de salle d’entretien
    Discours d’ouverture : Établir un rapport
    Laurence Alison, professeur de psychologie, Université de Liverpool
    16:30-17:00Pause
    17:00 – 18:00Podcast« Beyond a Reasonable Doubt« , en direct du Sommet des Interviews de Police :
    Prof. Laurence Alison et Dr. Ivar Fahsing
    18:00 – 21:00Réseaux sociaux, nourriture et boissons

    Programme: Jeudi 06 mars

    Cliquez pour consulter l’horaire
    08:00 – 08:30Café
    08:30 – 12:00Atelier ORBIT pt.1
    12:00 – 13:00Déjeuner
    13:00 – 17:00Atelier ORBIT pt.2


    Description de l’atelier ORBIT

    Ce séminaire abordera les problèmes liés à l’utilisation de méthodes d’interrogatoire/interview coercitives et les avantages de l’utilisation d’approches humanistes basées sur le rapport.
    Il décrira d’abord l’utilisation historique de méthodes d’interrogatoire sévères en Amérique du Nord et au Royaume-Uni, ainsi que le passage au Royaume-Uni de l’interrogatoire à l’interview d’investigation et l’adoption d’approches non coercitives.

    Il présentera ensuite une vue d’ensemble de ORBIT – le premier modèle complet d’entretien/interrogatoire d’enquête fondé sur des données empiriques. Laurence Alison et Emily Alison, dans le cadre desquels leur équipe a analysé le plus grand corpus mondial d’entretiens réels (plus de 2 000 heures) menés par la police et l’armée britanniques.
    Sa principale base de recherche est constituée par les entretiens menés par la police et l’armée avec des personnes soupçonnées de terrorisme. Il a également été validé dans le cadre d’entretiens menés par la police avec des enfants victimes d’infractions sexuelles et avec des victimes d’infractions sexuelles. Réunissant plus de 70 ans de recherche sur les approches thérapeutiques humanistes et les relations interpersonnelles, ORBIT fournit un modèle de communication basé sur le rapport, riche en théorie, pour les entretiens d’enquête et de renseignement.

    En tant que modèle internationalement reconnu, ORBIT a été utilisé au Royaume-Uni, aux États-Unis et dans d’autres environnements à l’étranger pour obtenir des renseignements vitaux. La formation a été dispensée à toute une série d’organisations, dont des équipes de police et des équipes militaires britanniques, américaines et néerlandaises, l’unité britannique chargée des crimes de guerre, les services de renseignement des forces frontalières britanniques, la police norvégienne chargée de la lutte contre le terrorisme et des organisations humanitaires internationales.

    Novembre 8, 2024
  • Productivité de la police : Tactiques rentables basées sur la recherche

    Productivité de la police : Tactiques rentables basées sur la recherche
    Productivité de la police

    Vous souhaitez mettre en place une force de police rentable ? Voici quelques tactiques basées sur la recherche

    Les services de police sont aujourd’hui confrontés à de nombreux défis : une charge de travail administrative croissante, des budgets plus serrés et un paysage criminel transfrontalier en constante évolution. Pour relever ces défis tout en maintenant des normes d’intégrité élevées, il faut adopter des approches stratégiques. Ce blog explore des tactiques pratiques pour réduire les coûts et améliorer l’efficacité des services de police, en s’appuyant sur les éléments suivants recherches récentes de la Norvège et du ROYAUME-UNI. En adoptant de nouvelles technologies et des méthodes d’affinage, les forces de police peuvent non seulement accroître leur productivité, mais aussi réduire considérablement leurs coûts.

    Résumé

    • Les outils de police mobile permettent aux agents de mener des entretiens et de recueillir des preuves directement sur le terrain, ce qui permet de gagner du temps et de réduire les coûts en limitant les déplacements au poste de police.
    • La rationalisation des tâches administratives grâce à l’automatisation et à l’intégration des données permet de réduire considérablement le temps consacré à la transcription des entretiens et à la gestion de la paperasserie, ce qui stimule la productivité et l’affectation des ressources.
    • Les techniques d’entretien éthique, telles que les approches basées sur les rapports, permettent d’obtenir des informations de meilleure qualité, de résoudre plus rapidement les cas et de réaliser des économies à long terme, améliorant ainsi l’efficacité globale des enquêtes.
    En savoir plus

    Le groupe de travail à l’origine de ces meilleures pratiques en matière de traitement des victimes de crimes sexuels se compose de sept personnes seulement : un officier de l’académie de police, deux femmes procureurs, trois femmes enquêtrices et une attachée de presse qui a déjà travaillé sur des affaires de crimes sexuels. Elles sont les « gardiennes » de ces normes dans tout le Schleswig-Holstein.

    Le traitement conscient et sensible des victimes est au cœur de leur mission, soulignant l’importance de l’enregistrement des interviews le plus tôt possible dans le processus.

    Police mobile = Réduction des coûts

    Les procédures d’enquête traditionnelles impliquent souvent de multiples allers-retours au poste de police, non seulement pour les agents, mais aussi pour les témoins et les suspects. Cela peut entraîner des problèmes de calendrier, une contamination potentielle des souvenirs des témoins et une augmentation des coûts opérationnels.

    Les solutions d’enregistrement mobile peuvent réduire considérablement ces coûts en permettant aux agents de mener des entretiens et de recueillir des preuves directement sur les lieux. Grâce aux appareils mobiles et portables, les agents peuvent rester plus longtemps sur le terrain, ce qui réduit la nécessité pour les témoins ou les suspects de se rendre au poste de police et minimise les dépenses associées.

    Des preuves de haute qualité sur place

    Les appareils d’enregistrement mobiles et portables enregistrent des données audio et vidéo de haute qualité sur les lieux, préservant ainsi des détails cruciaux et accélérant le processus d’enquête. Le fait d’équiper les agents des bons outils pour compléter la documentation et recueillir des preuves sur le terrain permet de réaliser d’importantes économies de temps et de ressources. En réduisant les transports et les tâches administratives, les forces de l’ordre peuvent réaffecter leur temps à des activités policières essentielles.

    Rationalisation des charges administratives pour améliorer la productivité de la police

    Le travail de la police implique un nombre important de tâches administratives qui peuvent prendre du temps au détriment du travail d’enquête. Qu’il s’agisse du traitement des preuves, de la transcription des interviews, de la rédaction des rapports ou de la gestion des dossiers, ces tâches de routine peuvent représenter une lourde charge pour les policiers. Dans de nombreux cas, une grande partie du temps d’un agent est consacrée à ces tâches au lieu d’être en première ligne, ce qui peut réduire la productivité globale de la police et augmenter les coûts opérationnels.

    Image du livre blanc sur la productivité de la police

    Lisez notre livre blanc sur la productivité de la police pour en savoir plus :

    Télécharger

    Défi : Charges administratives élevées

    Le temps nécessaire à la transcription manuelle des entretiens ou à la gestion de la logistique des preuves (transport, catalogage et partage des données) peut être considérable. Une étude réalisée en 2018 par la police norvégienne a montré que 11 % du temps de travail d’un agent est consacré à des tâches telles que la rédaction de rapports et de documents pour des affaires criminelles. du temps de travail d’un agent est consacré à des tâches telles que la rédaction de rapports et l’accomplissement de formalités administratives dans le cadre d’affaires pénales. Cela allonge non seulement le temps nécessaire à la conclusion des affaires, mais crée également des goulets d’étranglement dans les enquêtes, ce qui ralentit l’ensemble du processus. La charge administrative peut également entraîner des retards, ce qui rend plus difficile la fourniture d’un service rapide au public.

    Solution : Automatisation et intégration des données

    Les technologies d’automatisation et de meilleurs systèmes d’intégration des données peuvent répondre à ces défis. Les services de transcription automatisée convertissent rapidement les enregistrements audio des entretiens en documents écrits, ce qui permet d’économiser des heures qui auraient été consacrées à la dactylographie. Par exemple, au lieu que les agents transcrivent manuellement un entretien d’une heure, un système automatisé peut faire le travail en quelques minutes, les agents n’ayant plus qu’à vérifier l’exactitude du texte final.

    Avantages : Amélioration de l’efficacité de la police et réduction des coûts

    En la numérisation et l’automatisation de ces processusles forces de police peuvent économiser beaucoup de temps et de ressources. Les solutions numériques peuvent permettre de générer des rapports préliminaires, réduisant ainsi le temps que les agents doivent consacrer à la paperasserie de routine. En outre, les systèmes automatisés de gestion des preuves peuvent suivre la chaîne de possession avec précision, garantissant que les preuves restent sécurisées et accessibles tout en réduisant la nécessité d’un enregistrement et d’un transport manuels.

    En outre, l’intégration de systèmes avancés de gestion des données permet une meilleure synchronisation entre les différentes plateformes, ce qui facilite le partage des données entre les services. Par exemple, grâce à des solutions modernes et sécurisées, les preuves recueillies sur le terrain peuvent être téléchargées et consultées à distance, ce qui permet des mises à jour et une collaboration en temps réel sans que les agents n’aient besoin de retourner au poste.

    L’importance des techniques d’entretien éthiques

    Des méthodes d’interrogatoire efficaces peuvent permettre de réaliser d’importantes économies. Les recherches les plus récentes ont montré que les approches basées sur les rapports, telles quele cadre ORBIT, peuvent être particulièrement utiles lors des entretiens avec les suspects, les témoins et les victimes. Si ORBIT est un exemple de réussite, d’autres méthodes d’enquête éthiques sont également axées sur l’instauration d’un climat de confiance et de coopération plutôt que sur l’utilisation de tactiques d’affrontement.

    Réduction des coûts grâce aux entretiens basés sur les rapports

    Ces techniques augmentent la probabilité de recueillir des informations de qualité, qui renforcent l’argumentation, ce qui peut conduire à une résolution plus rapide des affaires et réduire la nécessité de longs procès. En particulier, les stratégies d’adaptation – comme faire preuve d’empathie et permettre aux suspects de réfléchir à leurs actes – se sont avérées améliorer la qualité et la quantité des informations recueillies et conduire à de meilleurs résultats pour les enquêtes.

    En adoptant ces approchesles forces de police améliorent non seulement l’efficacité de leurs entretiens, mais réalisent également des économies à long terme, en améliorant l’efficacité globale de leurs enquêtes.

    Preuve numérique : L’impact des approches basées sur le rapport

    La recherche met en évidence les avantages significatifs des l’entretien basé sur le rapport par rapport aux techniques plus coercitives. Dans des études portant sur des affaires telles que les abus sexuels commis sur des enfants, les entretiens menés à l’aide du cadre ORBIT ont permis de recueillir jusqu’à 35 % d’informations supplémentaires par rapport aux méthodes traditionnelles. Ces informations peuvent comprendre des détails cruciaux tels que les mots de passe, la localisation des appareils et des indications sur d’autres suspects ou victimes. Les méthodes d’entretien éthique contribuent non seulement à améliorer les résultats des enquêtes, mais représentent également une opportunité stratégique pour les forces de police de réaliser d’importantes économies.

    Conclusion

    Pour améliorer la rentabilité des forces de police, il faut tirer parti des nouvelles technologies, adopter des techniques d’interrogatoire innovantes et automatiser les tâches administratives. Ce faisant, les services répressifs peuvent maximiser leurs ressources, garantir l’intégrité des données et améliorer leur réponse à un paysage criminel en constante évolution. Avec les bons outils et les bonnes méthodologies, les forces de police peuvent continuer à servir efficacement leurs communautés tout en respectant leur budget.

    Produits apparentés

    • Enregistreur fixe d’entretiens policiers HD

      Enregistreur HD fixe pour les salles d’interrogatoire de haute sécurité.

    • Enregistreur portable d’entretiens policiers

      Enregistreur d’entretien léger, conforme à la norme PACE, pour tout type d’environnement.

    • Capture – Enregistrement d’entretiens mobiles

      Enregistreur d’application mobile pour capturer des preuves en déplacement.

    • Logiciel Ark – Gestion d’entretiens policiers et preuves numériques

      Recevoir, contrôler et conserver les preuves tout au long de leur durée de vie.

    Novembre 8, 2024
  • Capturing Interviews On the Go

    Capturing Interviews On the Go
    Picture of the whitepaper on police productivity

    eBook: Capturing Interviews On the Go

    Fill out the form to get access to the eBook.

    This guide explores the best practices for using mobile and portable police recording devices.

    In today’s world, crime knows no boundaries. The need for swift and effective law enforcement has never been more crucial. Especially with the growing global focus on police effectiveness.

    By enhancing operational speed, efficiency, and safety, these tools not only support legal proceedings but also promote justice and public trust, heralding a new era in policing.

    From use cases and best practices, to hardware and software recommendations.

    In this eBook, you can learn:

    • How to create a mobile interview setup
    • Cost-effective strategies for modern policing
    • Techniques for capturing clear audio and video evidence on the go
    • The benefits of using portable recording devices for immediate evidence collection
    • Best practice for maintaining data security and integrity in field operations

    Understanding the shifting landscape of police operations and the technology supporting this change is crucial for investigators and anyone involved in investigative interviewing.

    About the author

    For almost 40 years, Jeff Horn has been working in close collaboration with Police and other law enforcement establishments internationally. Jeff has developed a deep understanding of the challenges when creating the best evidence during investigative interviews. 

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    Novembre 1, 2024
  • Productivité dans la police : Solutions et stratégies modernes

    Productivité dans la police : Solutions et stratégies modernes
    Picture of the whitepaper on police productivity

    Productivité dans la police : Renforcer les services de police modernes grâce à des solutions innovantes


    Remplissez le formulaire pour accéder au rapport.

    Ce livre blanc vise à fournir un examen complet des défis auxquels les forces de police modernes sont confrontées et des mesures qu’elles peuvent prendre pour accroître la productivité du maintien de l’ordre et la rentabilité liée aux interviews d’enquête.

    En adoptant les nouvelles technologies, la police peut être mieux équipée pour faire face aux schémas de criminalité modernes et à l’incessant resserrement entre les attentes en matière de fourniture de services publics de qualité et les dépenses publiques.

    Ce livre blanc s’appuie sur deux rapports indépendants publiés récemment par Norvège et de l Royaume-UniRoyaume-Uni qui examinent les inefficacités du maintien de l’ordre et proposent des améliorations. Les résultats montrent que les principaux défis sont similaires dans les pays modernes et matures.

    De la police mobile et desoutils d’Interviews à distance à la transcription automatisée et à l’intégration des données, ce livre blanc explore comment les bonnes technologies peuvent rationaliser les opérations, réduire les charges administratives et améliorer l’efficacité en première ligne.

    Dans ce livre blanc sur la productivité des services de police, vous apprendrez :

    • Les enseignements des rapports
    • Comment la technologie peut-elle améliorer la productivité ?
    • Recommandations sur la manière de changer afin de rester productif tout en maintenant une police de haute qualité

    En adoptant la bonne technologie de la bonne manière, les forces de l’ordre peuvent promouvoir la justice et la confiance du public, annonçant ainsi une nouvelle ère dans le maintien de l’ordre.

    Il est essentiel pour les enquêteurs et toute personne impliquée dans les entretiens d’investigation de comprendre l’évolution du paysage des opérations policières et la technologie qui soutient cette évolution.

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    octobre 3, 2024
  • Podcast Interviews d’investigation – s01 résumé

    Podcast Interviews d’investigation – s01 résumé
    Podcast Interviews d'investigation - s01 résumé

    Retour sur la saison 1 du podcast Interviews d’investigation : « Au-delà du doute raisonnable »

    Rétrospective : « Au-delà de tout doute raisonnable ».

    Écouter

    Alors que nous terminons la première saison de notre podcast sur les Interviews d’investigation « Au-delà du doute raisonnable », c’est le moment idéal pour réfléchir aux idées partagées par nos invités sur les interviews d’investigation. Notre podcast visait à examiner les complexités des Interviews d’investigation et les implications plus larges pour les pratiques d’application de la loi dans le monde entier. Grâce à des conversations intéressantes, nous avons exploré les thèmes de l’éthique des interviews, des droits de l’homme et du pouvoir de transformation de la technologie dans le maintien de l’ordre.

    Interviews sur les techniques d’entretien d’investigation

    L’un des thèmes récurrents de cette saison a été l’évolution vers des techniques d’entretien éthiques. Ivar Fahsing et Asbjørn Rachlew, pionniers norvégiens dans ce domaine, ont donné le coup d’envoi de notre série en discutant de l’évolution des entretiens d’enquête dans leur pays. Ils ont souligné l’importance des méthodes non coercitives et le rôle essentiel que jouent ces techniques pour garantir la justice et éviter les erreurs judiciaires.

    Fanny Aboagye

    Les droits de l’homme au premier plan

    Lors de notre conversation avec le professeur Juan Méndez, célèbre défenseur des droits de l’homme et ancien rapporteur spécial des Nations unies sur la torture, nous avons exploré l’importance des principes Méndez. Ces principes soulignent l’interdiction de la torture et de la coercition, et préconisent des méthodes d’interrogatoire qui respectent la dignité et les droits de tous les individus. Les réflexions du professeur Méndez ont mis en lumière l’impact mondial de ces principes et la nécessité d’aligner le travail de la police sur les normes internationales en matière de droits de l’homme.

    Perspectives globales sur les Interviews d’investigation

    Nos épisodes avec Fanny Aboagye, commissaire adjointe de la police du Ghana, et Gisle Kvanvig ont offert des perspectives précieuses sur l’adoption internationale de pratiques d’Interviews éthiques. Fanny Aboagye a évoqué le lancement du manuel des Nations unies sur les interviews d’enquête et ses implications pour les services de police en Afrique. Elle a souligné l’importance du soutien et de la formation de la direction dans la mise en œuvre de ces changements et a mis en évidence le rôle du genre dans les styles d’entretiens non conflictuels.

    Gisle Kvanvig a apporté un point de vue unique sur les défis pratiques et les réussites dans l’adoption de nouvelles méthodes d’interrogation et a fourni un aperçu réaliste du paysage mondial des réformes policières.

    Perspectives psychologiques et communication

    Emily Alison, spécialiste de la communication et de l’entretien éthique, et Becky Milne, professeur de psychologie légale, ont partagé leur expertise sur les aspects psychologiques de l’entretien. L’accent qu’elles ont mis sur l’établissement d’une relation et la compréhension des dynamiques psychologiques en jeu pendant les entretiens a été particulièrement instructif. Emily Alison insights a souligné la nécessité de faire preuve d’empathie et d’une communication efficace pour recueillir des informations fiables. Becky Milne a également souligné l’importance du contexte et des questions détaillées pour obtenir des réponses plus précises de la part des personnes interrogées.

    Intégration technologique dans les services de police

    Tout au long de la saison, l’intégration de la technologie dans la police moderne a été un point fort. Les discussions ont mis en évidence la manière dont les progrès des technologies d’enregistrement, telles que les solutions numériques et mobiles, révolutionnent la collecte des preuves. Ces innovations permettent non seulement d’améliorer la précision et la fiabilité des preuves, mais aussi de rationaliser les processus, ce qui rend l’application de la loi plus efficace et plus rentable.

    Perspectives d’avenir

    Alors que nous concluons la première saison de « Au-delà du doute raisonnable », nous sommes inspirés par l’engagement de nos invités à faire progresser les pratiques policières éthiques, efficaces et humaines. Leurs réflexions collectives constituent une feuille de route pour les services de police du monde entier qui souhaitent adopter des méthodes plus justes et plus transparentes.

    Nous sommes impatients de poursuivre cette conversation dans les saisons à venir, d’explorer les nouveaux développements et de partager d’autres exemples de réussite sur le terrain. Restez à l’écoute pour d’autres discussions, car nous nous efforçons de transformer les pratiques d’enquête pour le meilleur.

    Produits apparentés

    • Enregistreur fixe d’entretiens policiers HD

      Enregistreur HD fixe pour les salles d’interrogatoire de haute sécurité.

    • Enregistreur portable d’entretiens policiers

      Enregistreur d’entretien léger, conforme à la norme PACE, pour tout type d’environnement.

    • Capture – Enregistrement d’entretiens mobiles

      Enregistreur d’application mobile pour capturer des preuves en déplacement.

    • Logiciel Ark – Gestion d’entretiens policiers et preuves numériques

      Recevoir, contrôler et conserver les preuves tout au long de leur durée de vie.

    Septembre 16, 2024
  • Fanny Aboagye sur le manuel d’Interviews de l’ONU pour les enquêtes – ep.06

    Fanny Aboagye sur le manuel d’Interviews de l’ONU pour les enquêtes – ep.06

    Épisode 06.
    « Nous devons désormais faire ce qu’il faut » – Fanny Aboagye à propos du manuel d’Interviews de l’ONU pour les enquêtes

    Écouter

    Fanny Aboagye, commissaire adjointe des forces de police du Ghana et collaboratrice du manuel des Nations unies sur les interviews pour les enquêtes criminelles, évoque son lancement et son impact sur les enquêtes en Afrique en particulier.

    Le manuel d’Interviews d’investigation des Nations Unies souligne l’importance d’obtenir des informations précises grâce à des techniques d’interviews éthiques et en évitant les méthodes coercitives. L’un des principaux enseignements est la nécessité de modifier la manière dont les Interviews sont menées, en mettant l’accent sur l’instauration de la confiance et la collecte d’informations fiables. Fanny souligne l’importance du soutien et de la formation de la direction dans la mise en œuvre de ces changements. Elle aborde également le rôle du genre dans les Interviews d’investigation, notant que les femmes peuvent avoir un avantage naturel dans les styles d’interview non-conflictuels et communicatifs. Malgré les difficultés, Fanny reste optimiste quant à l’impact du manuel et au potentiel de changement positif dans les pratiques policières.

    Principaux enseignements de la conversation

    1. Le manuel des Nations unies sur les interviews d’enquête souligne l’importance d’obtenir des informations précises grâce à des techniques d’interview éthiques et en évitant les méthodes coercitives.
    2. Il est nécessaire de modifier la manière dont les entretiens sont menés, en mettant l’accent sur l’instauration d’un climat de confiance et la collecte d’informations fiables.
    3. Le soutien et la formation de la direction sont essentiels à la mise en œuvre de ces changements dans les pratiques policières.
    4. Le sexe peut jouer un rôle dans l’entretien d’investigation, les femmes ayant potentiellement un avantage naturel dans les styles d’entretien non conflictuels et communicatifs.

    A propos de l’invité

    Fanny Aboagye

    Surintendant en chef des services de police du Ghana, bureau de liaison de la police des Nations unies, directeur des cours de police au Centre international Kofi Annan de formation au maintien de la paix et collaborateur du Manuel des Nations unies sur les interviews pour les enquêtes criminelles.

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    • Enregistreur fixe d’entretiens policiers HD

      Enregistreur HD fixe pour les salles d’interrogatoire de haute sécurité.

    • Enregistreur portable d’entretiens policiers

      Enregistreur d’entretien léger, conforme à la norme PACE, pour tout type d’environnement.

    • Capture – Enregistrement d’entretiens mobiles

      Enregistreur d’application mobile pour capturer des preuves en déplacement.

    • Logiciel Ark – Gestion d’entretiens policiers et preuves numériques

      Recevoir, contrôler et conserver les preuves tout au long de leur durée de vie.

    Transcription

    Ivar Fahsing

    Bienvenue dans le podcast, Fanny Aboagye. Vous êtes actuellement commissaire adjointe de la police ghanéenne. Cette semaine, nous sommes réunis à New York dans le cadre de la réunion de haut niveau de l’UN COPS pour le lancement du manuel de l’ONU sur les entretiens d’enquête. De votre point de vue, compte tenu de vos antécédents, de votre position et de votre expérience, quelles sont, selon vous, les raisons pour lesquelles un tel manuel est nécessaire ?

    Fanny Aboagye

    Merci beaucoup, Ivar. Nous sommes ici à New York pour lancer le Manuel des Nations Unies sur les Interviews d’Investigation. Je pense que ce manuel est tout à fait nécessaire à l’heure actuelle, car depuis plusieurs années, je crois que les enquêteurs, de par leur expérience, considèrent beaucoup de choses comme allant de soi. Ainsi, la plupart de nos enquêtes, toutes nos Interviews sont faites pour obtenir des aveux de nos interviewés.

    Le manuel met l’accent sur les droits de l’homme dans les entretiens d’enquête, ce qui signifie des informations exactes et l’absence de toute méthode coercitive pour obtenir ces informations.

    Lors de mon entrée dans la police, la question posée par notre premier conférencier était la suivante : comment obtenir des informations exactes ? Et les réponses qui ont été données étaient aussi bonnes que vous pouvez l’imaginer. Je veux dire, des méthodes coercitives, des méthodes contraires à l « éthique. C’est la première fois que j’ai été initiée aux entretiens éthiques. Lorsque j’ai eu l’occasion de travailler à New York et de faire partie du groupe chargé d » élaborer ce manuel, je me suis dit qu’il arrivait à point nommé.

    Il n’y a rien de tel que d’arriver trop tard. En fait, cela a permis d’améliorer la façon dont les enquêteurs mènent les entretiens. Ce que je veux dire par là, c’est que vous pensez parfois que vous faites ce qu’il faut, jusqu’à ce que l’on vous présente quelque chose d’autre. Vous savez alors que vous pouvez modifier votre façon de travailler pour être en mesure de rendre justice à chaque enquête que vous menez. Je pense donc que ce manuel comble cette lacune.

    Lorsque vous le lisez, il vous semble assez familier. Les méthodes qu’il contient semblent assez familières, mais lorsque vous le lisez encore et encore, vous vous rendez compte qu’il fournit des domaines d’entretien supplémentaires auxquels vous n’auriez peut-être pas pensé. C’est donc un bon manuel.

    C’est arrivé au bon moment de notre carrière d’officier de police. Les nouveaux officiers qui arrivent en tant qu’enquêteurs devront désormais faire ce qu’il faut. Et je pense que c’est ce que ce manuel nous aide à faire.

    Ivar Fahsing

    Absolument. À bien des égards, ce que je pense au moins, c’est que l’on ne nous apprend pas vraiment, en tant qu’officiers de police, dès le début, à quel point un entretien est différent d’une conversation normale. C’est un peu comme si, intuitivement, vous pensiez pouvoir interroger parce que vous êtes capable de parler, alors que le manuel montre que non, l’objectif d’une conversation normale n’est pas de recueillir des informations précises et fiables, mais surtout de faire partie d’un jeu social. Vous ne voulez pas vraiment toute l’histoire, vous ne voulez pas tous les détails, c’est une violation des codes sociaux. Vous voulez juste les gros titres et vous passez à autre chose. C’est exactement le contraire de ce que vous voulez dans une interview. Si vous revenez de vacances ou d’un week-end, si quelqu’un vous demande de commencer à partir du moment où vous avez quitté la maison et d’inclure tous les détails jusqu’à votre retour, vous savez, ce sera une énorme violation des codes sociaux et de tout ce qui s’y rattache. Je pense donc qu’il est très important de nous rappeler, en tant que professionnels, qu’il s’agit en fait d’un objectif très différent et que cela nécessite également des méthodes différentes.

    Bien que vous disiez, Fanny, qu’il s’agit d’un instrument très nécessaire pour développer cette prise de conscience et cette base de compétences dès le début, d’après ce que je comprends, c’est encore très loin de la réalité dans la plupart des pays, non seulement en Afrique, mais aussi en Europe, des pays qui ont en fait traversé un processus de changement. Et lorsque je parle de changement, je veux dire que vous devez délibérément abandonner ce que vous aviez l’habitude de faire et que vous devez savoir pourquoi. Ensuite, vous adoptez délibérément quelque chose de différent parce que vous pensez que cela vous rapproche de ce que vous devriez être. Ce changement délibéré est également reconnu au plus haut niveau de votre organisation, car il doit être facilité par les ressources, la formation et les cultures d’état d’esprit, je suppose. Pourriez-vous nous dire à quoi cela ressemble au Ghana ou en Afrique de l’Ouest, pour autant que vous le sachiez, en ce qui concerne ce processus de changement ?

    Fanny Aboagye

    Il est certain que le changement est toujours très difficile, surtout lorsque les gens sont très habitués à leur culture organisationnelle. Oui, mais le changement peut se produire lorsque vous savez où vous voulez aller. En ce qui concerne le Ghana et la police, notre vision est de devenir une police de classe mondiale, dans le respect des droits de l’homme. Il est très difficile de savoir où nous sommes aujourd’hui.

    Certains sont donc un peu plus avancés que d’autres. Nous devons donc atteindre ceux qui sont un peu en retard et nous rapprocher de ceux qui ont progressé dans le domaine de l’entretien d’investigation. Je pense que cela doit faire partie de notre programme de formation, dès la formation de base dans nos académies, parce que dans tout cela, l’académie est l’endroit où nous formons nos officiers supérieurs, n’est-ce pas ? Mais dans tout cela, à cause des oublis, des responsabilités. Même les officiers supérieurs doivent comprendre le processus afin de pouvoir superviser correctement les jeunes officiers. Je pense donc que pour devenir une police de classe mondiale, comme le dit notre vision, il est important que certains de ces changements soient acceptés et promus, car si nous ne le faisons pas, si nous n’acceptons même pas que nous devons changer, alors nous n’irons nulle part. Nous devons donc l’accepter dans sa totalité. Je dirais que c’est un bon pas dans la bonne direction. À partir de là, je vais présenter le manuel au directeur général de la police judiciaire, afin que les enquêteurs puissent l’incorporer dans leur école de formation des détectives, car la plupart d’entre eux mènent correctement les entretiens. Ainsi, à tous les niveaux, l’école de formation de base, l’école de détective, l’académie de police, le collège de commandement et d’état-major, tous ces niveaux ont des impacts différents en ce qui concerne les entretiens. Je pense donc que le Ghana fait ce qu’il fait parce que c’est ce que nous savons aujourd’hui. C’est ce que nous savons. Je veux dire que c’est l’expérience que nous avons acquise au fil des ans. Mais je sais que si nous voulons vraiment atteindre notre objectif de devenir une police de classe mondiale, nous devons être de bons policiers, exceller dans tous les domaines de notre travail et nous assurer que lorsque vous présentez une affaire au tribunal, vous avez fait ce qu’il fallait, vous savez, et cela nous donnera, vous savez, les condamnations que nous voulons de la part des tribunaux. Peut-être pas autant, mais vous savez que vous avez suivi les bonnes étapes et c’est ce que le manuel nous fournit. Je pense donc que le Ghana est sur la bonne voie et que nous sommes toujours déterminés à façonner progressivement nos officiers et notre façon de penser, sans nous laisser aller à la culture ghanéenne. C’est ainsi que nous procédons et nous ne voulons pas changer. Ce manuel est un bon manuel et il contribuera grandement à aider le service.

    Ivar Fahsing

    Il s’agit de la première documentation d’une véritable norme mondiale. C’est ce que nous devrions viser. Et il est parfois beaucoup plus facile de trouver cela à l’extérieur, car vous avez alors probablement moins de discussions à l’intérieur, sur ce qu’est réellement la norme. Il est parfois très difficile de faire passer ce message au sein d’une organisation, quelle que soit votre position. Car, comme vous l’avez dit, les gens ne veulent pas changer. Nous sommes construits de cette manière, pourquoi ne puis-je pas continuer ? Vous voulez dire que je ne suis pas assez bon pour ce genre de choses typiquement humaines ? Le changement n’est pas si facile. Je pense donc qu’il est très intéressant d’entendre ce que vous dites sur l’importance de la gestion, de la supervision, et aussi de communiquer les attentes et les orientations futures. Je pense que cela témoigne d’une grande perspicacité quant à ce qui est nécessaire pour favoriser ces changements. Des recherches menées au début des années 90 en Angleterre ont permis de voir ce qui crée un changement positif dans les entretiens de sauvetage et de constater que les districts de police qui n’impliquaient pas la direction au plus haut niveau dans ce processus de changement ne prospéraient pas.

    Vous savez, du point de vue du Ghana, mais aussi parce que vous avez passé toute votre vie dans la police en Afrique de l’Ouest, quelle est la situation autour de vous ? Voyez-vous une évolution similaire dans d’autres pays africains, ou est-ce quelque chose qui se passe principalement dans votre propre pays ?

    Fanny Aboagye

    La police est presque la même lorsque deux policiers de pays différents se rencontrent. Vous voyez, ils sont très proches dans leur façon de travailler. Je suis plus que certain de dire que c’est presque la même chose pour les gens de mes sous-régions. Bien sûr, j’ai aussi l’honneur d’animer certains des cours de la formation internationale au maintien de la paix Kofi Annan, où les officiers viennent de toute la région de l’Afrique de l’Ouest et où nous aimons la collaboration policière lorsque tous ces officiers partagent leurs expériences dans leurs pays. Et en toute honnêteté, cela revient presque à la même façon de faire les choses. En ce qui concerne le manuel, je pense qu’il devrait y avoir une phase de mise en œuvre de ce manuel pour atteindre autant de pays et de continents que possible. Je dis cela parce que lorsque vous avez quelque chose qui est si bénéfique pour vous, il ne devrait pas arriver que d’autres pays autour de vous n’aient pas la même méthodologie. Je me demande donc s’il n’y aurait pas moyen d’organiser des formations. Nous avons beaucoup de centres de maintien de la paix en Afrique de l’Ouest et ces institutions peuvent être utilisées, elles peuvent faciliter le partage de ces connaissances avec un plus grand nombre de pays dans la région. Je pense donc que les organisateurs ou ceux qui ont commencé à le faire peuvent y réfléchir. Car je pense qu’en fin de compte, ce que nous voulons vraiment réaliser, c’est un processus non coercitif lorsqu’il s’agit d’interviewer.

    Lorsque vous participez à des missions de maintien de la paix, des personnes du monde entier viennent dans ces missions pour y exercer leur rôle de police. Si nous n’avons pas le même état d’esprit, nous serons nous-mêmes un problème au sein de la mission. Mais si nous avons les mêmes idées et que nous venons là-bas, nous nous complétons mutuellement. Vous savez, il peut y avoir des personnes qui seront très douées pour la formation, il peut y avoir des personnes qui seront très douées pour les entretiens, mais alors nous pourrons nous compléter. Ils ne laisseront personne de côté. Le pays que nous servons peut alors bénéficier de ces expériences. Je pense donc qu’en ce qui concerne la sous-région, nous sommes tous d’accord sur le fait qu’il faut corriger beaucoup de choses en matière d’entretiens. Une phase de suivi visant à atteindre le plus grand nombre possible de personnes sera donc utile, même pour ma région, l’Afrique de l’Ouest.

    Ivar Fahsing

    Je suis tout à fait d’accord avec vous lorsque vous dites que les policiers et peut-être même les détectives du monde entier se ressemblent beaucoup. Je partage tout à fait cette réflexion. J’ai également eu la chance de mener des enquêtes presque partout dans le monde au cours de ma carrière d’inspecteur. Vous rencontrez des gens qui ont eu la même position que vous au fil du temps et vous vous sentez… C’est très intéressant que vous ayez exactement le même centre d’intérêt.

    Quel est votre parcours et comment êtes-vous arrivé à ce poste ?

    Fanny Aboagye

    Je suis aujourd’hui commissaire de police adjoint. Actuellement, je suis le commandant divisionnaire de la région du Nord-Ouest. Quand on dit que vous êtes commandant de division, cela signifie que vous avez beaucoup de districts et de postes sous vos ordres et que vous êtes responsable des opérations, de l’administration et de tout le reste, vous savez, pour cette division.

    Mon histoire dans la police est assez intéressante car j’y suis entré en tant que professionnel. Ma formation universitaire portait sur la gestion immobilière. Nous avons donc été recrutés en tant qu’agents immobiliers de l’université à la police. Puis j’ai appris ce qu « était le maintien de la paix, et mon superviseur et patron de l » époque a accepté. Nous avons donc passé l’examen de l’ONU et sommes allés au Timor-Oriental en 2002. Cela a changé ma vision du maintien de l’ordre, notamment parce qu’il s’agissait d’une zone de conflit et d’un mandat exécutif, ce qui signifie que nous devons être des policiers dans cette mission. J’ai été formé à l’utilisation des armes, aux enquêtes et à tout ce qui concerne le maintien de l’ordre dans le cadre de cette mission.

    J’ai donc eu l’occasion d’en apprendre beaucoup sur le maintien de la paix. Le maintien de la paix, la sécurité, la sûreté et tous ces concours complexes. Cela m’a permis de m’équiper pour de très nombreux concours, parce que, comme dans une mission, vous pouvez partir de quelque chose de petit pour arriver à une situation beaucoup plus complexe. Et lorsque vous travaillez dans de tels domaines, vous êtes en mesure de vous adapter aux différents concours auxquels vous êtes confronté.

    Mon poste actuel a été créé en janvier de cette année. C’est à ce moment-là que j’ai été transféré dans ma division actuelle. Jusqu’à présent, je dirais que cela fonctionne bien. Comme j’ai accumulé toutes ces expériences auparavant, il m’est assez facile de gérer la division.

    Nous faisons de notre mieux pour amener la police à la porte des gens et ne pas abuser des privilèges qui accompagnent le travail, car parfois, lorsque vous portez l’uniforme, vous semblez être une personne différente. Nous essayons donc d’établir davantage de contacts avec nos clients et de les informer sur ce qu’ils doivent faire lorsqu’ils sont confrontés à tous ces conflits. Nous essayons également de mener des enquêtes appropriées.

    Je continue, je veux dire, à aller de l’avant dans ce que je fais et à m’assurer que partout où je suis, j’apporte un impact à la fois aux agents et même aux clients que nous rencontrons, vous savez, et que la police n’est pas… pour ainsi dire, la façon dont les gens les regardent, comme s’ils avaient très peur d’eux, mais qu’elle est si proche des gens qu’ils savent que la police est l’amie de la population.

    Ivar Fahsing

    C’est tout à fait fascinant. Ce qui me frappe, Fanny, et je n’y avais jamais pensé de cette manière avant d’entendre votre histoire, c’est que ce que nous appelons en Norvège la police de maintien de la paix est en fait un travail très transformateur.

    Vous arrivez dans des régions qui sont parfois dépourvues de toute structure, de toute gouvernance et de toute sécurité, et vous devez commencer à construire quelque chose et à transformer. Je pense donc que votre expérience est très importante, de même que les compétences que vous possédez et les choses que vous avez vues, non seulement dans votre propre région, mais aussi dans le monde entier. Cela doit être un atout considérable dans votre position, et cela vous donne aussi une perspective qui vous permet d’analyser où nous en sommes, ce que l’on devrait attendre de nous, ce qu’est réellement la police.

    Vous êtes vous-même une femme officier, quel était le taux de féminisation à l’époque ?

    Fanny Aboagye

    Je pense que nous représentons aujourd’hui environ 27 % de nos homologues masculins. Au Ghana, nous avons donc un nombre assez élevé de femmes dans les bureaux. La majorité d’entre elles sont bien sûr des officiers subalternes, mais même dans le noyau supérieur, nous devrions probablement représenter 15 à 17 % du noyau supérieur. C’est donc très encourageant et les bureaux juniors nous admirent beaucoup.

    C’est très encourageant et j’apprécie également le fait que notre administration actuelle nous envoie sur le terrain. Cela montre que le travail opérationnel de la police n’est pas réservé aux hommes et qu’ils introduisent beaucoup d’officiers supérieurs dans les régions, ce qui est très… C’est très bien et très intéressant parce que… Peut-être qu’auparavant, il y a des années, les officiers supérieurs, parce qu’ils étaient si peu nombreux, étaient tous concentrés au siège, vous savez, et ne sortaient pas beaucoup. Cela nous a donc donné l’occasion de faire nos preuves en tant que femmes et de faire le travail. Les gens nous considèrent également comme des égales.

    Comme nous l’avons déjà dit à propos du changement, il y a toujours… cette difficulté à changer, mais une fois que les autorités ou les officiers supérieurs vont dans cette direction, ils sont capables d’entraîner tout le monde dans cette direction et je pense donc que les femmes s’en sortent plutôt bien au Ghana aujourd’hui. Nous avons beaucoup de femmes officiers supérieurs de police, très intelligentes et travailleuses, et nous faisons toutes notre part pour aider le service et y apporter notre contribution.

    Ivar Fahsing

    Je suis sûre que vous êtes un modèle fantastique et je veux partager avec vous, parce que je pense qu’il y a aussi une question de genre dans la transformation vers l’interview d’investigation, comme vous l’avez dit vous-même, nous essayons de nous éloigner des styles accusateurs, orientés vers la confession, qui sont très souvent liés à une sorte de manière macho de la police, c’est-à-dire que vous êtes intimidant, c’est moins naturel pour les femmes.

    Et je pense que la manière non conflictuelle, communicative et à l’écoute active est au moins quelque chose que nous avons vu en Norvège il y a 20-25 ans, et qui était beaucoup plus naturelle.

    Fanny Aboagye

    Pour les femmes.

    Ivar Fahsing

    Pour les femmes. Je dois donc dire que, probablement en Norvège, on constate aujourd’hui que le niveau supérieur, le niveau d’excellence des enquêteurs dans nos affaires les plus profilées est majoritairement composé de femmes. Non seulement aux postes de direction, mais aussi parmi les enquêteurs chargés des entretiens opérationnels. C’est un véritable défi que d’entrer dans cette pièce et de voir quelles informations vous pouvez faire ressortir avec pertinence et de manière professionnelle. C’est une tâche essentielle dans toute enquête de haut niveau, et tout repose sur les épaules de femmes professionnelles.

    Je pense qu’il s’agit également d’une question de dynamique, car après tout, au moins pour les crimes les plus graves, ce n’est un secret pour personne que la plupart des auteurs sont des hommes. Le risque d’un combat de coqs à l’intérieur de la salle d’interrogatoire est donc bien moindre si vous avez une enquêtrice.

    C’est du moins notre expérience. Et je pense que cette question du genre dans la transformation vers l’interview d’investigation n’est pas suffisamment communiquée. Je pense qu’elle est très importante, non seulement pour la production de bons entretiens, mais aussi pour la transformation de la culture qui l’entoure.

    Fanny Aboagye

    Oui, absolument. Je suis d’accord.

    Ivar Fahsing

    Avant de conclure, j’aimerais vous poser une dernière question. Si vous regardez le monde aujourd’hui, vous verrez que tout ne va pas dans le bon sens. Nous avons des conflits, nous avons aussi des développements politiques qui ne sont pas très optimistes.

    Néanmoins, nous promouvons un mode d’entretien plus axé sur les droits de l’homme dans ce monde hostile. Je suppose que certains qualifieraient nos efforts d’un peu naïfs et trop optimistes. Mais vous semblez y croire et vous battre pour cela. Que pensez-vous de votre avenir ?

    Fanny Aboagye

    Je comprends ce que vous dites et c’est une situation très difficile que nous avons aujourd’hui parce qu’il n’y a pas beaucoup de transparence dans le monde, ce qui rend… Il est très difficile d’opérer dans le contexte qui est le vôtre parce que vos patrons reçoivent des instructions dans une direction qui favorise probablement le gouvernement ou l’espace politique et que cette information n’est pas indispensable.

    Vous vous demandez donc parfois pourquoi vous mettez en avant un bon programme qui n’est pas adopté par le sommet de la hiérarchie. Parce que le sommet lui-même a du mal à trouver ses marques. Nous ne sommes pas naïfs. Je pense que ce manuel apporte des connaissances, une prise de conscience et une grande compétence. Peut-être qu’il n’avance pas aussi vite que nous l’aurions voulu pour des raisons évidentes, vous savez, pour l’espace politique, pour… Certaines personnes sont même inflexibles face au changement. Certaines de nos autorités n’aiment tout simplement pas cela. C’est ce qui nous donne une bonne image, en obtenant plus de condamnations, et vous savez, en cochant la case. Vous savez, combien de personnes avez-vous pu poursuivre la dernière fois, vous savez, alors toutes ces choses vont entraver les premiers progrès ou la première mise en œuvre des principes de ce manuel.

    Ce n’est pas naïf. Comme je l’ai déjà dit, notre tâche consiste à nous assurer qu’au moins les cadres moyens, les superviseurs, s’emparent de cette idée et l’adoptent. Nous ne sommes pas non plus naïfs, car certains aspects semblent presque impossibles, mais je crois que les entretiens d’investigation ne sont pas menés au sommet de la hiérarchie. Elle se fait surtout au milieu, vous savez. C’est donc notre espace.

    Et nous devons nous assurer que notre espace est bon, qu’il est intact, qu’il n’est pas coercitif. En fin de compte, cet espace va donner une bonne lumière à l’espace politique, n’est-ce pas ? Je sais qu’il sera difficile d’imprégner l’espace politique. Mais jusqu’à présent, si nous parvenons à faire en sorte que l’espace policier soit bon et intact, le gouvernement et toutes ces choses commenceront à apprécier, vous savez, ce que nous faisons en tant qu’officiers de police. Mais il s’agit là d’un contexte et d’un scénario très difficiles.

    Ivar Fahsing

    Je suis tout à fait d’accord et c’est tellement fondamental ce que vous dites que l’espace policier consiste à créer la confiance, ce qui est absolument fondamental pour notre légitimité en tant qu’agents d’application de la loi si vous n’avez pas cette confiance fondamentale dans votre propre population.

    Comment pouvez-vous même faire ce travail ? Cette confiance se crée lors des réunions quotidiennes. Chaque jour, nos agents rencontrent certains de leurs concitoyens. Et comment développer cette rencontre ? Comment faites-vous preuve de dignité ? Quelle que soit la difficulté de la situation, restez professionnel et suivez vos méthodes et vos codes éthiques, et cela vous mènera très loin. Je pense que nous parlons, comme vous le dites, des valeurs fondamentales absolues de la police. Je partage donc votre optimisme, même dans une période un peu sombre du monde, et je pense qu’il est d’autant plus important que nous nous battions pour ces principes fondamentaux, non seulement du maintien de l’ordre, mais aussi de la dignité humaine.

    Fanny Aboagye

    Absolument.

    Ivar Fahsing

    Eh bien, à part cela, Fanny, je ne vais pas vous voler davantage de votre précieux temps et je vous remercie pour cette conversation très intéressante. J’ai beaucoup appris de vous.

    Fanny Aboagye

    C’est également le cas ici.

    Ivar Fahsing

    Je vous souhaite bonne chance dans votre future mission. Nous vous remercions. J’espère que nous pourrons coopérer.

    Fanny Aboagye

    Oui, sans aucun doute. A l’avenir.

    Ivar Fahsing

    Je vous remercie de votre attention.

    Fanny Aboagye

    Merci beaucoup.

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    Septembre 3, 2024
  • Interviews éthiques : Fanny Aboagye des forces de police du Ghana

    Interviews éthiques : Fanny Aboagye des forces de police du Ghana
    Interviews éthiques : Fanny Aboagye des forces de police du Ghana

    Interviews éthiques : Fanny Aboagye des forces de police du Ghana sur la refonte des techniques d’Interviews de la police

    Nouvel épisode de « Au delà du doute raisonnable » est sorti !

    Écouter

    Dans notre dernier épisode de podcast, nous avons eu le privilège d’accueillir Fanny Aboagye, commissaire adjointe des forces de police du Ghana. forces de police du Ghanaqui est à l’avant-garde du changement dans l’application de la loi en Afrique. Dans les couloirs historiques des Nations unies à New York, Fanny Aboagye a partagé avec le Dr. Ivar Fahsingson point de vue inestimable sur les raisons pour lesquelles le nouveau Manuel des Nations Unies sur les Interviews d’Investigation est une pierre angulaire de la police moderne.

    La nécessité de changer les techniques de maintien de l’ordre

    La carrière de Fanny, marquée par de nombreuses missions de maintien de la paix et des rôles de direction, lui permet de bien comprendre les complexités et les défis de la réforme de la police. Ses réflexions sur le passage des méthodes d’interrogatoire coercitives traditionnelles à des techniques respectueuses des droits de l’homme sont non seulement opportunes, mais aussi nécessaires. À l’heure où la police fait l’objet d’un examen minutieux à l’échelle mondiale, le manuel que Fanny Aboagye contribue à promouvoir est conçu pour garantir que les interrogatoires permettent d’obtenir des informations précises et fiables grâce à des moyens éthiques.

    Fanny Aboagye

    La formation pour une nouvelle ère

    L’un des aspects les plus convaincants de notre conversation a été l’accent mis par Fanny sur la formation et le changement culturel au sein des forces de police. Elle a expliqué comment le Ghana adopte ces nouvelles méthodes dans le cadre de sa vision visant à atteindre des normes de police de classe mondiale. Cela implique un changement profond des programmes de formation et des pratiques opérationnelles afin de favoriser une culture qui respecte la dignité et les droits de l’homme à tous les niveaux.

    L’évolution vers un leadership féminin

    L’intégration et l’ascension des femmes dans les forces de police ne visent pas seulement à atteindre la parité hommes-femmes, mais aussi à améliorer l’efficacité et les normes éthiques du travail policier. Au Ghana, la proportion de femmes dans les forces de police a augmenté de manière significative, avec environ 27% d’officiers féminins et, plus encourageant encore, une représentation de 15 à 17% dans les postes à responsabilité. Cette nette augmentation de la présence féminine à tous les niveaux, en particulier dans les fonctions opérationnelles et sur le terrain, témoigne d’une évolution dans la sphère traditionnellement dominée par les hommes de la police.

    Le récit de Fanny Aboagye met en lumière les profonds changements qui s’opèrent au sein des forces de police ghanéennes. Auparavant, les officiers supérieurs féminins étaient principalement stationnés au siège, quelque peu éloignés des tâches de première ligne. Cependant, des politiques récentes les ont propulsées dans des rôles plus actifs sur le terrain, remettant en question et remodelant la dynamique opérationnelle du maintien de l’ordre. Cette inclusion stratégique permet aux femmes de faire leurs preuves aux côtés de leurs homologues masculins, en brisant les stéréotypes de longue date et en favorisant un environnement plus inclusif.

    Cette évolution du personnel est cruciale pour plusieurs raisons. Tout d’abord, elle favorise une approche plus équilibrée du travail policier, en particulier dans les situations où la sensibilité et la communication empathique sont nécessaires. Les recherches et les expériences de différents pays, dont la Norvège, suggèrent que les femmes excellent souvent dans des rôles qui nécessitent des approches non conflictuelles et communicatives, des compétences qui sont vitales dans les entretiens d’investigation. Ces compétences permettent non seulement d’obtenir de meilleurs résultats dans les cas individuels, mais contribuent également à transformer l’image « machiste » de la police en une image plus inclusive et plus juste.

    Élargir l’impact

    Fanny Aboagye a également souligné les implications plus larges de ces changements, notant l’importance de telles réformes dans d’autres pays africains et au-delà. Son travail avec le Centre international Kofi Annan de formation au maintien de la paix illustre la manière dont le partage des connaissances et les efforts de formation en collaboration peuvent élever les normes de maintien de l’ordre dans les différentes régions.

    Les implications globales de l’entretien éthique

    Cet épisode ne met pas seulement en lumière les efforts de transformation de la police, mais renforce également la conviction que les entretiens éthiques sont fondamentaux pour la justice et la confiance de la communauté. Alors que les services de police du monde entier sont confrontés à ces changements, des leaders comme Fanny Aboagye les guident vers des pratiques qui respectent les droits de l’homme et renforcent l’efficacité du système de justice pénale.

    Vous comprendrez mieux comment l’entretien éthique est en train de remodeler le paysage de l’application de la loi internationale, sous l’impulsion de professionnels dévoués qui s’engagent à réformer et à respecter l’intégrité.

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    • Capture – Enregistrement d’entretiens mobiles

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    • Logiciel Ark – Gestion d’entretiens policiers et preuves numériques

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    Septembre 2, 2024
  • Becky Milne, experte en Interviews – ep.05

    Becky Milne, experte en Interviews – ep.05

    Épisode 05.
    « Changer les mentalités, c’est un gros bateau à faire tourner ». Expert en Interviews d’investigation Becky Milne

    Écouter

    Dans cette interview, Børge Hansen s’entretient avec Becky Milne, professeur de psychologie légale, à propos de son parcours dans le domaine et de son travail sur les entretiens d’investigation.

    Mme Milne explique comment son expérience en Éthiopie et sa visite aux Nations unies l’ont incitée à travailler pour la société et à donner une voix à ceux qui en ont besoin. Elle évoque l’importance de la collaboration entre universitaires et praticiens pour développer des techniques d’Interviews d’investigation efficaces.

    Le professeur Milne souligne également la nécessité d’une formation et d’une technologie appropriées, telles que l’enregistrement des interviews, afin d’améliorer la précision et la fiabilité des informations obtenues. Elle insiste sur l’importance de tenir compte de la vulnérabilité lors des Interviews, en particulier dans les cas d’infractions sexuelles et de crimes de guerre.

    Principaux enseignements de la conversation

    1. La collaboration entre universitaires et praticiens est cruciale pour développer des techniques d’Interviews efficaces.
    2. Une formation et une technologie appropriées, telles que l’enregistrement des interviews, peuvent améliorer la précision et la fiabilité des informations obtenues.
    3. La prise en compte de la vulnérabilité est essentielle dans les Interviews, en particulier dans les cas d’infractions sexuelles et de crimes de guerre.

    A propos de l’invité

    Becky Milne

    Becky Milne est professeur de psychologie légale, psychologue légale et scientifique agréée, et membre associé de la British Psychological Society. Elle est rédactrice en chef adjointe de l’International Journal of Police Science and Management. Elle fait partie des comités de rédaction du Journal of Investigative Psychology and Offender Profiling, de Frontiers : Forensic and Legal Psychology, Journal of Police and Criminal Psychology, et du British Journal of Forensic Practice. Becky est l’un des responsables académiques du groupe de pilotage stratégique sur les Interviews d’investigation de l’Association of National Police Chiefs Council (NPCC).

    Au cours des vingt-cinq dernières années, elle s’est principalement consacrée à l’examen des interviews et des enquêtes policières. En collaboration avec des praticiens, elle a contribué à l’élaboration de procédures visant à améliorer la qualité des interviews de témoins, de victimes, de sources de renseignements et de suspects dans de nombreux pays (Royaume-Uni, Australie, Nouvelle-Zélande, Norvège, Allemagne, Pays-Bas, Suède, Brésil, Irlande, Chine, Corée du Sud, Chypre, Malte, Maurice, Belgique, Islande, Afrique du Sud, États-Unis, Canada, France, Portugal, Dubaï et Singapour, par exemple). Elle travaille donc en étroite collaboration avec la police (et d’autres organisations de justice pénale), créant de nouvelles techniques d’interview, développant des formations, organisant des cours d’interview et fournissant des conseils sur des cas concrets.

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    Transcription

    Børge Hansen

    Bonjour, Becky. Et bonjour à tous. Je suis à Luton, dans les bureaux de Davidhorn. Aujourd’hui, je suis en compagnie de Becky Milne, professeur de psychologie légale à l’université de Portsmouth. Becky, voulez-vous vous présenter brièvement ?

    Becky Milne

    Oui, c’est vrai. Je vous remercie de m’avoir invitée à participer à ce merveilleux podcast sur la façon dont nous avons évolué au fil du temps, passant de l’interrogatoire à l’interview d’investigation. Je travaille dans ce domaine depuis plus de 30 ans. Je n’arrive pas à croire que le temps passe vite.

    Børge Hansen

    Il vole pendant plus de 30 ans.

    Becky Milne

    J’ai donc commencé, vous savez, par faire des exposés inspirants pour les élèves des écoles qui passaient leurs examens supérieurs, parce que je voulais devenir opticienne. Je sais que je voulais être opticien et j’ai de la chance de ne pas avoir eu mes notes. C’est ce que je dis. Nous avons de la chance. C’est ce que je dis aux gens : ne vous stressez pas, vous savez, et à l’époque où je m’inscrivais à l’université pour devenir opticien, soit vous alliez à l’université, soit vous alliez à l’école polytechnique. C’était un peu comme votre plan de secours et mon plan de secours était la psychologie parce que c’était une nouvelle sorte de science qui n’était pas répandue comme elle l’est maintenant et heureusement je n’ai pas eu mes notes et j’ai fini par aller à Portsmouth. Et la raison pour laquelle je suis allé à Portsmouth, c’est que je voulais faire une année out of et j’ai travaillé comme travailleur humanitaire en Éthiopie pendant la famine à l’époque, dans les années 1980.

    J’ai donc fêté mon 19e anniversaire à Addis. Je voulais donner quelque chose au monde avant de me lancer dans mes propres aventures universitaires. Et Portsmouth, Polly, ont été les seules personnes qui m’ont dit d’envoyer une carte postale. Tous les autres m’ont dit, non, vous devrez présenter une nouvelle demande, mais Portsmouth m’a dit, envoyez-nous une carte postale. Donc, vous savez, dans la vie, je suis tout à fait favorable au destin. J’aime la sérendipité. Je veux dire que j’ai apprécié mon séjour à Addis, j’ai beaucoup appris. J’ai grandi, j’ai appris ce qu’était la famine, la guerre, et vous verrez comment cela revient plus tard.

    Børge Hansen

    L’histoire commence donc à Addis-Abeba, où vous êtes parti avec quelques valeurs dans vos bagages.

    Becky Milne

    Oui, je travaillais avec diverses organisations caritatives pour essayer de trouver de l’argent pour les gens qui étaient en train de mourir.

    Je n’étais donc pas out of of the country. J’étais dans la capitale.

    Børge Hansen

    Oui, en sortant du Royaume-Uni et en arrivant à Adis Abbaba, c’est un endroit très éloigné, un monde différent.

    Becky Milne

    Oui, c’est vrai. Ce qui s’est passé là-bas, c’est que, vous le savez, vous avez suivi cette voie de la psychologie légale. Eh bien, ce qui est intéressant, c’est que j’en ai fait l’expérience. J’ai connu la famine, la mort. J’ai vu mon premier cadavre vers 18 ou 19 ans. Mais avant cela, quelqu’un d’autre m’avait posé la question récemment, et j’ai écrit un blog à ce sujet : mes parents, malheureusement, comme vous le savez, sont décédés, tous les deux au cours des quatre ou cinq dernières années. Ma mère était une militante de la cause féminine. Elle était donc très attachée aux droits des femmes. Nous avons beaucoup voyagé en famille. L’un de mes voyages s’est déroulé à New York.

    Et les gens vont toujours à New York. Ils vont dans les endroits typiquement touristiques. Vous savez, ils vont à l’Empire State Building, etc. Mes parents m’ont emmené au bâtiment des Nations unies. Et quand les gens disent qu’ils emmènent leurs enfants à New York, je leur demande si le bâtiment des Nations unies figure sur leur liste. Parce qu’il devrait l’être. Car oui, tous les autres pièges à touristes que tout le monde fait sont passionnants et merveilleux. Mais ce qui m’a vraiment frappé à l’âge de 14 ans, c’est l’ONU.

    Oui, avec cette merveilleuse sculpture à l’extérieur du canon, qui était toute tordue. Avec l’idéologie des Nations unies. Et cela m’a vraiment frappé en tant qu’adolescent, en pensant, c’est incroyable que, j’ai dû utiliser mon passeport. Je me souviens que j’ai dû le faire, parce que c’était un autre pays, mais je suis aux États-Unis.

    Toutes ces choses et ce qu’elles représentaient, ce que les Nations unies représentaient, m’ont vraiment touché au cœur. J’ai donc emmené mon fils à l’âge de 14 ans, car il faut réserver sa place. Une personne qui travaille pour les Nations unies vous fait visiter les lieux et vous explique ce qu’est la justice sociale. Ils parlent de toutes les valeurs des Nations unies. C’est ainsi que j’ai compris que je voulais faire quelque chose pour la société. Je voulais faire le bien et je voulais aider.

    Børge Hansen

    Et c’était bien avant que nous n’ayons les 17 objectifs de durabilité. Aujourd’hui, il est donc plus facile d’y accéder pour tout le monde. Et cela fait partie de l’agenda de nombreuses organisations et gouvernements dans le monde entier. Le manuel des Nations unies pour les enquêtes criminelles est lancé aujourd’hui.

    Becky Milne

    C’est un peu comme si la boucle était bouclée. La nouvelle rapporteure, Alice, m’a invitée à faire quelques remarques préliminaires il y a trois ou quatre semaines sur la manière dont nous pouvons nous occuper des femmes qui ont été violées dans le cadre d’un conflit armé.

    C’est un peu comme si j’étais passée de l’inspiration des Nations unies et de ma mère, militante pour les droits des femmes, à un travail beaucoup plus approfondi avec les Nations unies sur les crimes de guerre, etc. Et je me sens très chanceuse qu’en fait, ma passion, celle de donner à chacun une voix, qui qu’il soit, de lui donner une voix, de lui permettre d’être entendu, soit en train de porter ses fruits.

    C’est donc, oui, ce qui m’a motivé à me rendre au bâtiment des Nations unies.

    Børge Hansen

    Oh, c’est un bon début. En 1999, Ray Bull et vous-même avez écrit l’un des premiers, peut-être le premier livre sur les Interviews d’investigation. Par coïncidence, le manuel est publié aujourd’hui et il parle beaucoup des Interviews d’investigation. Qu’est-ce qui vous a poussé à vous réunir et qu’est-ce qui vous a inspiré à écrire ce livre et à en parler un peu.

    Becky Milne

    Je me sens très, très, très, je n’arrête pas de le dire, mais je me sens très privilégié, les gens avec qui j’ai travaillé au fil des ans. Je n’ai donc pas obtenu mes notes. J’ai donc fini par aller à l’école polytechnique de Portsmouth et Ray Bull est arrivé en tant que chef de département lors de ma deuxième année.

    Et il était une bouffée d’air frais. Il était très différent d’un universitaire normal, comme l’était Ray. Nous venons tous les deux d’un milieu assez populaire. Nous sommes tous les deux les premiers de notre famille à obtenir un diplôme. J’ai commencé à travailler sur ma thèse.

    Comme vous le savez, je l’appelle papa numéro deux, et il est comme mon père numéro deux. J’ai fait ma thèse de licence avec lui sur la défiguration faciale et la perception qu’ont les gens des enfants défigurés. C’est donc très différent des interviews médico-légales. Ensuite, il a obtenu un poste de doctorant et j’ai eu beaucoup de chance, au bon endroit, au bon moment.

    Ce qu’il m’a dit, c’est que j’étais relativement brillant. Je n’étais pas le premier, mais il m’a choisi parce qu’il savait que je serais capable de parler aux flics et d’interagir avec les praticiens.

    Børge Hansen

    Déjà ici, vous pouvez voir que l’interaction avec d’autres humains est un élément clé.

    Becky Milne

    Oui, pour moi, cela a toujours été le cas. Et la justice pour tout le monde, quoi qu’il en soit. J’ai commencé mon doctorat avec Ray et nous avons commencé à étudier, il venait de rédiger le tout premier guide au monde pour les interviews de groupes vulnérables, appelé le Mémorandum de bonnes pratiques. Et tout ce qui a été écrit était basé sur une certaine forme de recherche. Aujourd’hui, nous parlons tous de police fondée sur des preuves, mais cela n’existait pas à l’époque.

    En tant que psychologues, tout ce que nous conseillons au niveau local, national ou international doit être fondé sur la recherche. C’est exactement ce que représente le manuel lancé aujourd’hui.

    Mais Ray m’a appris cela en 1992. C’est à cette époque que j’ai commencé mon doctorat avec Ray. Il venait de rédiger ce guide national. Et il n’y avait que très peu de recherches sur lesquelles fonder toute orientation et sur la manière d’interviewer les groupes vulnérables, les enfants très vulnérables atteints de troubles de l’apprentissage et les adultes atteints de troubles de l’apprentissage. C’est donc sur ce sujet que j’ai axé mes recherches pendant cinq ans. Mais dès la première année, je me suis dit qu’il fallait que je découvre ce que faisait la police.

    Si je dois faire des recherches sur la police pendant les trois prochaines années à plein temps, je dois découvrir ce qu’ils ont fait. La police locale, en 1992, était assez fermée. La police britannique n’est plus une organisation ouverte, mais au début des années 90, c’était une organisation assez fermée. La police locale, la police du Dorset, a ouvert les bras et a dit, oui, venez voir, venez observer ce que nous faisons dans les cas de protection de l’enfance.

    Et j’ai beaucoup appris. Et puis j’ai eu beaucoup de chance. Je suis allé à Los Angeles pour travailler avec Ed Geiselman dans le laboratoire, parce que j’allais faire des recherches sur ce qu’on appelait l’interview cognitive. À l’époque, pour pouvoir faire des recherches, il fallait être formé par la personne qui l’avait créé. J’ai donc travaillé avec Ed dans son laboratoire et j’étais comme un gamin dans un magasin de bonbons. J’ai rencontré l’officier de police local, un certain Rick Interviews, qui a demandé à Ed et Ron comment nous pouvions interviewer les gens correctement.

    Et cela m’a appris très tôt, en 1992, qu’il faut collaborer. J’ai donc rencontré Rick pour savoir pourquoi il s’était adressé à son université locale pour essayer de mettre au point des modèles d’interviews qui l’aideraient à interroger les témoins et les victimes d’actes criminels majeurs. Parce qu’il disait qu’il restait des choses dans la tête, mais qu’il ne savait pas comment y accéder sans piétiner la neige et la contaminer.

    J’ai donc appris très tôt de la police elle-même, de la police de Dorset, puis en travaillant avec Ed et en rencontrant le LAPD, qu’il fallait collaborer. Cela ne peut pas être unilatéral. Il s’agit d’un problème concret.

    Børge Hansen

    Oui, c’est vrai. Comment était-ce à l’époque ? Vous savez, vous avez dit qu’il n’y avait pas de véritable science à l’époque. Aujourd’hui, nous savons que la science est utile pour élaborer des méthodes. Vous savez, certaines des histoires que l’on nous raconte, c’est qu’à l’époque, il fallait être un homme de contact ou ne pas l’être. Oui, c’est vrai. Si vous n’avez pas réussi à établir un lien intuitif avec les gens, comment s’est passée la perception de la science de la construction ? Il s’agit aussi de comprendre comment la science peut aider.

    Becky Milne

    Je pense qu’en tant qu’universitaire, j’aime me qualifier d’acca-pracca, d’universitaire-praticien, car comme vous le savez, je travaille sur de nombreux cas.

    En tant qu’universitaire à l’époque, je ne connaissais pas grand-chose au monde des praticiens dans les premiers temps. C’est pourquoi j’invite tous les universitaires à se familiariser avec les rôles des praticiens, ils peuvent devenir des acca-pracca pour, vous savez, je vois beaucoup de recherches qui, pour être honnête, ne fonctionneraient jamais sur le terrain. Il est donc évident qu’ils n’ont pas eu de dialogue avec les problèmes du monde réel. C’est pourquoi je me suis immergé. Je suis restée chez quelqu’un qui travaillait dans la protection de l’enfance et dont le mari travaillait dans la police judiciaire. J’ai fait du thé, du café, j’ai fait du classement pour découvrir quels étaient les problèmes réels et comment la psychologie pouvait aider leur monde. Ray Bull a été chargé de conseiller Ray Bull sur une affaire concernant des adultes vulnérables. À l’époque, un grand nombre d’adultes avaient été victimes d’abus physiques, émotionnels et sexuels dans un foyer de soins. La police de la vallée de la Tamise a demandé à Ray de la conseiller. C’était la première fois que je travaillais sur un dossier, mais je ne faisais qu’aider Ray. Et j’ai appris à quel point ce travail est difficile. Alors oui, nous pouvons être critiques. Je suis un ami critique. C’est ainsi que la police m’appelle.

    Cependant, j’ai appris la difficulté de ce travail au cours de ma première année de doctorat. Et la police, dans l’ensemble, a désespérément besoin d’aide dans certains cas difficiles. J’ai eu la chance d’être, vous savez, la plupart du temps, pas toujours, mais la plupart du temps embrassée à travers le monde pour demander mon aide et celle de Ray, vous savez, et c’est tout ce que nous pouvons faire, c’est aider. Nous ne pouvons pas leur donner une baguette magique, mais nous pouvons être là pour les aider et les conseiller. J’ai donc beaucoup appris sur mon Dieu, sur la difficulté d’obtenir des informations précises ou fiables de la part d’une personne vulnérable pour prendre une décision éclairée. Et c’est essentiellement mon monde. Je travaille avec des décideurs, qu’il s’agisse de juges, de procureurs ou d’officiers de police, qui prennent des décisions. Et nous savons que les décisions ne sont bonnes que dans la mesure où, comme on me l’a souvent répété, les informations ne sont bonnes que dans la mesure où l’on pose des questions. De mauvaises questions donnent lieu à de mauvaises informations, à des décisions mal informées et, dans le pire des cas, à des erreurs judiciaires. C’est aussi simple que cela. C’est ce qui se passe dans cette affaire et il est difficile d’obtenir des informations inexactes.

    J’ai donc appris très tôt que la collaboration était nécessaire. Nous devons trouver le fossé. Nous devons comprendre les difficultés rencontrées sur le lieu de travail. Nous devons ensuite examiner comment nous, en tant que psychologues, et évidemment maintenant d’autres disciplines, mais moi en tant que psychologue, pouvons essayer de combler cette lacune et d’aider les gens tout en étant critiques, bien sûr, parce qu’une partie du chemin consiste à être critique, mais d’une manière qui n’érige pas de barrières, vous trouvez toujours des solutions, si possible.

    Børge Hansen

    En 1999, vous avez donc rassemblé tous ces enseignements dans un livre.

    Becky Milne

    Oui, c’est vrai. Eh bien, en 92, c’est là que j’ai commencé mon doctorat et 92 est la véritable année. Tout s’est passé au Royaume-Uni en 1992. La paix est née en 1992. J’ai commencé mon doctorat en 1992. En 1992, Ray a rédigé le guide national avec Di Burch, une avocate, sur la manière d’interviewer les groupes vulnérables. Tout a donc découlé de cette année 1992. J’ai eu beaucoup de chance d’être en marge de ce monde, car je l’ai découvert. Tous ces gens travaillaient ensemble, et j’ai obtenu mon doctorat en 97. Puis on m’a demandé d’écrire, et j’ai obtenu mon doctorat en 97. Mais ce qui est intéressant, c’est qu’en 1995, et c’est pourquoi cela m’a pris un peu plus de temps, on m’a demandé d’être chargé de cours à l’Institut d’études policières et criminologiques, qui s’appelait ainsi à l’époque, mais qui a changé de nom à deux reprises. C’était le premier diplôme de police au monde. C’était donc un élément important. Je me suis donc toujours immergée dans le travail avec les praticiens. Ainsi, pour mon tout premier emploi universitaire, il ne s’agissait pas d’étudiants issus directement de l’école, mais d’officiers de police, avec lesquels j’adore travailler, et qui m’ont également beaucoup interpellée en me disant : « Nous payons pour ce diplôme ou quelqu’un paye pour ce diplôme et ce temps. Pourquoi apprenons-nous tout cela ? En tant que psychologue, je me suis donc demandé pourquoi j’enseignais la gestion du stress. Pourquoi est-ce que j’enseigne ? J’ai donc dû adapter toutes mes connaissances à leur monde, pas seulement les Interviews, mais tout le reste. J’ai dirigé ce diplôme pendant plus de huit ans et nous avons accueilli des personnes du monde entier. Au départ, il ne s’agissait que de la police métropolitaine, puis le programme est devenu national, puis international. Ainsi, mon rôle d’administratrice universitaire, mon rôle d’enseignante, mon doctorat m’ont toujours amenée à traiter directement avec un praticien. Heureusement, je dirais, parce que j’ai dû apprendre à dire : « Oui, quel est l’intérêt ? Pourquoi faisons-nous cela ? Vous savez, tout le monde dit toujours cela. Becky dit toujours, à quoi ça sert ? Les conférences et autres, c’est quoi le but ?

    Børge Hansen

    Vous êtes cette personne ennuyeuse qui pose les questions difficiles.

    Becky Milne

    Eh bien, je dis simplement : comment allons-nous, comment allons-nous réaliser cela dans le monde réel ? Comment est-ce possible ?

    Børge Hansen

    Oui, j’adore ça parce que c’est essentiel, parce que parfois, vous savez, les universitaires, les académiciens peuvent travailler sur des sujets qui peuvent être, vous savez, difficiles à relier à des situations pratiques. Ils ont des problèmes pratiques à résoudre.

    Becky Milne

    Et maintenant, heureusement, nous avons ce programme d’impact dans notre exercice de recherche. Tout à coup, je suis devenue la personne ennuyeuse, elle est très appliquée. Oui, c’est vrai. Et je travaille dans ce que nous appelons le monde des données très désordonnées, ce qui est difficile à publier parce que vous ne pouvez pas tout contrôler pour devenir soudainement la saveur du mois, pour être honnête, parce que soudain, mon Dieu, Becky travaille réellement dans le monde réel et pose cette question vraiment difficile. Je l’ai toujours dit. Quel est le but ? Et, vous savez, nous l’appelons maintenant une sorte d’impact, c’est le mot à la mode, quel est l’impact ? Quel est l’impact ? Et c’est ce qui a guidé le livre.

    Ce livre m’a permis d’élargir mon champ d’action, des victimes et témoins vulnérables aux suspects. J’ai écrit un chapitre sur la gestion des conversations. Il s’agissait d’un livre écrit par un auteur.

    Børge Hansen

    Récemment, quelqu’un m’a recommandé ce livre. Aujourd’hui, 25 ans plus tard. Pourquoi pensez-vous que c’est le cas, qu’il est toujours d’actualité ? Et aussi, selon vous, qu’est-ce qui a changé dans le monde ? Je veux dire, 25 ans, vous savez, les sciences ont évolué, les praticiens ont évolué. Qu’est-ce qui, selon vous, a changé dans le monde aujourd’hui ?

    Becky Milne

    Je sais, 25 ans, c’est long, hein ? Les choses ont changé et d’autres non, ce qui n’est pas génial non plus.

    Je me dis parfois que j’ai consacré 30 ans de ma vie à cela. Vous savez, pourquoi ? Ce qui n’a pas changé, c’est que beaucoup de modèles sont restés les mêmes, mais ils se sont développés. Et la raison pour laquelle je pense que les gens le recommandent encore, c’est que Ray et moi, dès le départ, dès cette collaboration, voulions qu’il ne s’agisse pas d’un livre académique de haut vol. Nous voulions quelque chose que les praticiens puissent prendre et utiliser. C’était très important pour nous. La majorité de mes doctorants sont des praticiens. Ils apprennent un peu de moi et j’apprends beaucoup d’eux. Ils m’ont également aidé à comprendre leur monde grâce à leurs propres recherches. Et cela a été très important. À l’époque, j’avais Colin Clark, qui était mon premier bébé doctorant. J’avais aussi Andy Griffiths et ils étaient évidemment des praticiens.

    J’ai donc beaucoup appris d’eux. Ils m’ont aussi appris à essayer de faire passer ce dont nous avions besoin pour que les praticiens puissent s’en emparer. Et c’est ce qui était vraiment important. Tom Williamson, comme vous le savez, qui a mené toute l’initiative des Interviews d’investigation au Royaume-Uni, a organisé une conférence à Paris. Tous les pays européens ont été invités à parler de leur position en matière d’interviews. C’était il y a bien longtemps. Le seul pays à avoir pris des universitaires était le Royaume-Uni, et c’était Ray et moi. C’était assez embarrassant d’une certaine manière, car la plupart des pays se contentaient de dire qu’ils avaient ce livre et que c’était leur livre. Et ce n’était pas parce qu’il était brillant. C’est parce qu’il n’y avait rien d’autre. De nombreux pays ont donc utilisé ce livre parce que c’est tout ce qu’ils avaient. Ils ont pu voir le vent tourner et passer d’une attitude très étroite en matière d’interrogatoire en Europe à un modèle plus ouvert, éthique et efficace en matière d’Interviews. Ils ont vu le vent tourner. C’est ce qui a changé en 25 ans dans le monde des suspects, un véritable changement, mais pas dans tous les pays, comme nous le savons.

    Børge Hansen

    Exactement. Nous avons déjà parlé à Ivar Falsing et Asbjørn Rachlew, qui se sont inspirés de certains des premiers travaux réalisés au Royaume-Uni pour les transposer en Norvège. Ils se sont inspirés de certains des premiers travaux réalisés au Royaume-Uni pour les transposer en Norvège, puis ils se sont répandus dans certaines parties du monde, mais pas partout. Pourquoi pensez-vous que c’est le cas ? Vous savez, ce n’est pas repris par tout le monde.

    Becky Milne

    Il n’est pas repris par tout le monde. Je pense que certains pays ne savent tout simplement pas que cela existe. Je pense donc que c’est un manque de compréhension de l’existence de ce nouveau monde. Vous savez, comme Ivar et Asbjørn, je parcours le monde pour parler à différents pays. Et parfois, nous le faisons tous ensemble, ce qui est très amusant, comme vous pouvez l’imaginer. Je pense donc que certains pays sont tout simplement éclairés. Vous savez, un nouveau monde s’est ouvert à eux.

    Cependant, il s’agit d’un changement difficile, car il ne s’agit pas seulement de changer de modèle. Il ne s’agit pas seulement de changer les programmes de formation. Il s’agit de former, de changer les mentalités et d’essayer de changer les cœurs, les esprits et les mentalités. C’est un gros bateau à faire tourner.

    Børge Hansen

    Diriez-vous qu’il est contre-intuitif, du point de vue de la nature humaine, de parler avec d’autres personnes ? Il m’a semblé que nous entrions souvent dans un biais de confirmation. Nous pensons que nous avons résolu le problème. En tant qu’êtres humains, nous voulons sauter aux conclusions parce que c’est le plus facile.

    Becky Milne

    Nous aimons avoir raison. Et les êtres humains aiment avoir raison. Je pense qu’il y a un certain nombre de choses qui se passent dans le monde de l’enquête et des Interviews. Tout d’abord, si vous regardez la communication, les compétences de base en communication, bien sûr, il y a des différences culturelles en plus, mais la mémoire de base, la communication de base que nous avons tous les jours dans nos conversations, c’est que nous parlons trop, nous interrompons, nous l’avons fait tous les deux parce que nous nous entendons bien et que nous nous connaissons, Børge, et donc nous avons un bon rapport, n’est-ce pas ? Et nous savons que le rapport est au cœur d’une bonne Interviews. Et si vous utilisez vos compétences en matière de conversation quotidienne, c’est-à-dire en posant des questions suggestives, des questions fermées, en fait, si je vous disais, avez-vous passé de bonnes vacances ? Vous savez, et je sais que je ne veux pas « Guerre et paix ». Je veux juste : « Oui, c’était super ». Vous savez, ces règles de conversation, ces règles de conversation de base ne s’adaptent pas à un contexte d’Interviews d’investigation. C’est là le problème. Dans le monde des Interviews d’investigation, nous avons donc besoin que les officiers de police soient ouverts, ouverts en ce qui concerne leurs compétences conversationnelles, vous savez, permettre aux gens de courir pendant 45, 50 heures.

    Dans le monde des témoins adultes, qui n’est pas, ce n’est pas une conversation. Nous avons dit qu’il s’agissait d’une conversation sur l’objectif. En fait, ce n’est pas, vous savez, dans le monde des témoins adultes, principalement un flux à sens unique, ce qui va à l’encontre de toutes nos règles et de tous nos règlements. Il y a donc tout un problème qui va à l’encontre de la courbe de la conversation quotidienne. Nous avons donc besoin d’une bonne formation. Nous avons également besoin de techniques pour la police, telles que les Interviews cognitives, car c’est de cela qu’il s’agit, pour expliquer au grand public qu’il faut aller à l’encontre des règles de la conversation de tous les jours. Mais comme nous apprenons aux policiers à aller à l’encontre de ces règles, ils doivent également suivre de nombreuses formations de remise à niveau. C’est donc coûteux. C’est ce qui se passe. Et nous connaissons les travaux de Laurence Alison. Nous savons tous que pour obtenir un transfert sur le lieu de travail, il faut beaucoup de pratique, de pratique, de pratique en petits groupes. Cela coûte donc de l’argent, du temps, de l’énergie, vous savez, c’est très coûteux. Ce n’est pas facile et c’est coûteux. Oui, c’est vrai. Voilà pour le premier aspect. L’autre côté est celui de la prise de décision. Plus le cerveau est surchargé, plus il utilise des raccourcis. Nous venons d’évoquer le fait qu’il est très difficile de mener des Interviews. Il y a donc une véritable surcharge cognitive du cerveau et plus il est surchargé, plus vous risquez d’être biaisé. Et c’est là que votre monde se heurte à la technologie. Et c’est là que la technologie devrait pouvoir libérer une partie de la charge cognitive d’un interviewer.

    Et vous savez, quelqu’un m’a demandé, lorsque nous donnons des concerts dans de nouveaux pays, quelle est la seule chose que vous devriez changer ? Et je réponds : commencez à enregistrer. Oui, c’est vrai. Commencez à utiliser la technologie. Non seulement pour la transparence du processus et pour vous assurer qu’il est équitable, etc., et sous l’angle des droits de l’homme, mais aussi du point de vue du psychologue, pour libérer la charge cognitive de l’Interviews. Et c’est la clé.

    Vous savez, et nous pouvons alors comprendre ce qui s’est passé dans cette interaction. Nous pouvons alors voir ce qui ne va pas. Nous pouvons alors l’intégrer dans la formation. Il y a toute une série de raisons pour lesquelles nous devons enregistrer. Pour moi, c’est votre premier message. Commencez à enregistrer ces interactions. La majorité des pays du monde ne le font pas. C’est effrayant. Nous le faisons depuis 1984 pour nos Interviews de suspects. Au Royaume-Uni, c’est plus compliqué avec nos Interviews de témoins.

    Børge Hansen

    Mais cela m’amène à un autre sujet qui, je pense, vous est cher. Il y a des disciplines autour, vous savez, des Interviews de suspects et de la façon dont vous travaillez là-dessus. Mais vous avez choisi de vous concentrer sur les témoins vulnérables, du moins dernièrement. Pourquoi avez-vous choisi cette voie ?

    Becky Milne

    Et le premier, c’était mon doctorat avec Ray, en fait. C’est là que j’ai commencé à m’intéresser aux enfants. Mais j’ai aussi beaucoup travaillé plus récemment avec des adultes dans le cadre d’attaques terroristes. J’ai travaillé comme conseillère auprès de l’équipe antiterroriste du Royaume-Uni sur les attaques terroristes depuis 2017 et d’autres cas. J’ai également conseillé des équipes chargées des crimes de guerre dans le monde entier. L’une des questions clés est donc de savoir ce qu’est la vulnérabilité. Nous ne cessons d’utiliser ce terme – je veux dire qu’il n’existe pas de définition universelle de la vulnérabilité. C’est vraiment difficile. C’est un doctorat en soi. Qu’est-ce que la vulnérabilité ? Pour moi, lorsque nous commençons à nous pencher sur cette grande question de la vulnérabilité, nous avons ce que nous appelons la vulnérabilité interne, c’est-à-dire qui nous sommes. Si vous demandez au grand public qui est vulnérable, il vous répondra bien sûr les enfants, les personnes âgées, les personnes souffrant de troubles mentaux, ce sont les vulnérabilités internes.

    Alors bien sûr, nous devons, et nous connaissons le modèle des Interviews et pour obtenir des informations précises et fiables de la part des personnes de cette sphère, nous devons être encore plus attentifs à la manière dont nous recueillons ces informations pour prendre des décisions en connaissance de cause. C’est pourquoi le processus doit être transparent. C’est ce que nous avons avec nos enfants depuis 1989 au Royaume-Uni. C’est un élément clé. Mais il y a aussi la vulnérabilité externe. Il s’agit des circonstances dans lesquelles vous avez pu vous retrouver, qu’il s’agisse d’un délit sexuel – et c’est un sujet sur lequel je me concentre beaucoup en ce moment – ou d’un attentat terroriste. Et heureusement, vous n’êtes pas ciblé au mauvais endroit, au mauvais moment, mais vous faites toujours partie d’un traumatisme ou même d’une catastrophe, n’est-ce pas ? Les traumatismes externes auront donc toujours un impact. Et nos intervenants d’urgence eux-mêmes en font partie. L’un de mes étudiants s’est penché sur la manière dont nous avons réagi à l’attaque terroriste en Norvège. Le travail de Patrick Risen a porté sur la manière dont les policiers géraient les traumatismes et son travail remarquable a été directement intégré dans le travail de lutte contre le terrorisme au Royaume-Uni. C’est un apprentissage de pays à pays, c’est incroyable. Ils ont même lu certains de ses articles avant de réaliser certaines de leurs Interviews. Je veux dire par là qu’il s’agit d’un impact, d’un apprentissage à partir d’une situation terrible, d’un auteur à l’autre. Je me rends en Australie au mois d’août et il est évident qu’ils viennent d’en avoir un, n’est-ce pas ?

    Il semble donc que je doive organiser des réunions sur ce que nous avons créé ici. Cela s’appelle le WISCI. J’ai essayé d’y mettre du gin, Børge, mais non. Lorsque je vous ai vu à Londres, nous venions de vendre le WISCI aux Irlandais et à l’ambassade d’Irlande. Le WISCI est un cadre de travail pour les témoins, des stratégies d’Interviews pour les incidents critiques. C’est le point de départ du triage des témoins de masse.

    Pour moi, la vulnérabilité découle de toute une série de facteurs internes et externes et l’équilibre dans tous ces cas, qu’il s’agisse d’une victime de crimes de guerre ou d’une victime d’infraction sexuelle, notre enquête sur les infractions sexuelles au Royaume-Uni n’est pas très bonne.

    Vous savez, je crois que le dernier chiffre était d’environ 2 %, et nous avons eu la chance d’avoir une personne appelée Betsy Stanko, un professeur extraordinaire qui a dirigé l’opération Soteria, une initiative massive, massive au Royaume-Uni avec beaucoup de personnes merveilleuses qui y travaillent, toutes essayant d’augmenter les enquêtes sur les délits sexuels au Royaume-Uni. J’y ai un peu participé en travaillant avec Patrick Tidmarsh, et nous avons transformé l’approche globale de l’histoire qu’il utilise avec l’ECI, l’Enhanced Cognitive Interview, et nous venons de mettre au point un nouveau modèle d’entretien, collectif, tous les deux, sur la manière d’interroger les victimes d’infractions sexuelles pour essayer d’améliorer l’équilibre entre l’obtention d’informations précises et fiables pour prendre une décision éclairée, mais dans le cadre d’une approche tenant compte des traumatismes. Et cet équilibre est parfois très difficile à trouver. Vous traitez de questions psychologiques complexes.

    Børge Hansen

    Comment formez-vous les gens ? Au Royaume-Uni, vous appelez cela obtenir les meilleures preuves, n’est-ce pas ?

    Becky Milne

    Nous le faisons. J’ai participé, oui, à l’obtention des meilleures preuves basées sur la recherche. Elle a été rédigée au fil des ans par une multitude de personnes.

    Au départ, c’était Ray, Ray a rédigé le mémorandum de pratique, qui ne concerne que les enfants et les cas de maltraitance d’enfants. Puis il y a eu une grande campagne et un rapport intitulé « speaking up for justice » qui disait pourquoi seuls les enfants pouvaient bénéficier d’un interview recording visuel ou d’un témoignage en chef. Cela a permis d’élargir la boucle pour que les personnes souffrant de troubles de l’apprentissage, de troubles mentaux, de handicaps physiques et les enfants jusqu’à l’âge de 18 ans puissent bénéficier d’une interview enregistrée visuellement en tant que preuve en chef.

    Il s’agissait d’une initiative très importante. Mais tout à coup, on s’est rendu compte que ces Interviews étaient ouvertes au public. Ces Interviews sont de haut niveau. Ils nécessitent des personnes hautement qualifiées. C’est pourquoi mon doctorat a commencé à s’intéresser à ce monde. Et c’est une tâche difficile parce qu’il y a des traumatismes, de la vulnérabilité. Et même aujourd’hui, vous savez, il y a des discussions au Royaume-Uni sur ce à quoi devrait ressembler une interview enregistrée visuellement.

    Et je sais que tout le monde n’est pas satisfait de ce produit. Et la raison pour laquelle tout le monde n’est pas satisfait est ce produit, qui est un seul produit. En gros, vous interviewez un groupe vulnérable et c’est leur preuve principale dans nos tribunaux. Ce produit doit répondre à une multitude de besoins. L’autre jour, j’ai posé la question à des gens qui m’ont dit qu’il fallait noter cela. Il s’agit encore une fois de trouver un équilibre entre les deux. Tout d’abord, ce produit, que nous enregistrons évidemment, doit répondre au besoin de mémoire. Et ce que je veux dire par besoin de mémoire, c’est que le modèle qui le suscite, qui est en train d’obtenir les meilleures preuves, doit disposer d’informations précises et fiables pour prendre une décision en toute connaissance de cause. Et nous savons, grâce à des recherches en laboratoire et à de nombreuses recherches, je suis un témoin expert, que si vous suivez ce modèle, vous obtiendrez des informations fiables, sur lesquelles nous pourrons prendre une décision éclairée. Ce produit doit donc répondre au besoin de mémoire. Il doit également répondre au besoin des victimes, il doit nous permettre de ne pas saccager la mémoire des gens et de ne pas les traumatiser à nouveau. Il doit donc tenir compte des traumatismes. Il s’agit donc de deux choses et c’est principalement ce qui permet d’obtenir les meilleures données probantes sur la mémoire et le traumatisme.

    Le traumatisme est apparu au fil du temps, lorsque nous avons appris de plus en plus de choses sur ce qu’est un traumatisme et sur la manière de l’aborder. Il faut également répondre aux besoins de la police. Les policiers sont des décideurs. Ils sont donc aussi des gardiens. Il faut donc répondre aux besoins de la police en matière de prise de décision. Ensuite, nous avons le Crown Prosecution Service au Royaume-Uni. L’information doit répondre à leurs besoins en tant que décideurs avant le procès. Faut-il saisir le tribunal ou non ?

    Mais s’ils décident de s’adresser à un tribunal, il faut que le CPS estime qu’il s’agit d’un bon produit pour eux. C’est là que le problème se pose, s’est posé et n’est pas résolu, mais il doit également répondre aux besoins d’un jury au Royaume-Uni. Il y a beaucoup de choses dans ce sac, n’est-ce pas ? Dans cette seule Interviews.

    Vous savez, et pouvons-nous avoir une approche unique pour tous ? Je pense que oui, mais c’est difficile. Mais il faut aussi penser qu’à l’heure actuelle, les gens ne comprennent pas le rôle de chacun. Les gens semblent donc se rejeter la faute, ce n’est peut-être pas le bon mot, mais les personnes qui débattent de ce qu’il faudrait faire se disent : « Moi, en tant que procureur, j’ai besoin de ça, n’est-ce pas ? En tant qu’officier de police, j’en ai besoin, sans vraiment penser que ce produit doit servir à une multitude de personnes. Examinons le point de vue de chacun.

    Børge Hansen

    Une formation adéquate, la compréhension des différentes parties prenantes, mais aussi des préparations adéquates.

    Becky Milne

    La planification et la préparation, bien sûr, Børge, et tout se résume à la planification et à la préparation, ainsi qu’à l’évaluation des besoins de l’individu. La victime, l’affaire et la direction que nous prenons sont vraiment essentiels car, comme nous ne cessons de le répéter, il s’agit d’une tâche extrêmement difficile. Et ce qui est effrayant, c’est que la plupart des gens dans le monde ne sont pas formés pour le faire. Ce qui est effrayant.

    Børge Hansen

    Comment changer le monde ?

    Becky Milne

    Heureusement, nous avons le projet COST. Et avec le travail en cours sur Implemendez, auquel la plupart d’entre nous participent, Dave Walsh est le fer de lance de ce projet de manière admirable. Je pense qu’il y a maintenant 47 pays impliqués dans la mise en œuvre des principes de Mendez, vous savez, tout ce qui concerne le changement international, vous savez, de, et c’est, vous savez, quand je travaille avec les pays, ils me demandent généralement ces deux choses. Comment pouvons-nous obtenir des enquêteurs ouverts d’esprit et compétents en matière de communication ? Et la plupart des pays souhaitent disposer d’un système judiciaire qui réponde à ce besoin, que ce soit les procureurs qui mènent la plupart des interviews, ce qui est le cas dans certains pays. J’ai une juge, Mara, une juge brésilienne qui travaille avec moi et qui prend des décisions judiciaires. Son doctorat porte sur la manière de prendre des décisions judiciaires efficaces dans son système judiciaire brésilien, encore une fois, à l’aide d’Interviews d’enfants. Il est donc très important, je pense, que nous examinions chaque pays dans son contexte, car chaque pays aura également des problèmes différents. Ils peuvent apprendre de nous au Royaume-Uni et, je l’espère, surmonter 10 ans en ne s’enfonçant pas dans ce trou de lapin. Mais cela doit se faire dans leur propre contexte culturel.

    Børge Hansen

    30 ans plus tard, nous lançons le manuel de l’ONU, les principes de Mendes sont en cours d’élaboration, une quarantaine de pays y participent, cela commence à devenir un mouvement.

    Becky Milne

    C’est vrai. Et, vous savez, c’est l’un des avantages d’avoir beaucoup d’enfants titulaires d’un doctorat. Ils font passer le mot et certains d’entre eux deviennent eux-mêmes doctorants. Je pense donc qu’il est très important d’éduquer le monde de la police. Parce qu’Ivar et Asbjørn sont venus ici pour faire leur maîtrise, puis leur doctorat, et ils ont fait beaucoup de vagues en Norvège.

    J’ai eu de la chance parce que j’ai créé, vous savez, j’ai participé à l’organisation du tout premier diplôme de police. J’ai donc travaillé avec des praticiens extraordinaires. Ils apprennent un peu de moi, j’apprends beaucoup d’eux. J’apprends beaucoup d’eux et chaque jour est un jour d’école, Børge, chaque jour. Et le jour où je n’apprends pas, c’est le jour où je meurs. J’adore ça.

    Børge Hansen

    Quel est donc votre plan d’apprentissage pour l’avenir ? Quel est votre avenir ? Quels sont vos objectifs ?

    Becky Milne

    Oui, je sais. Comme tout le monde le dit, je dois apprendre à dire non, parce que je dis oui à trop de choses, parce que je m’enthousiasme pour trop de projets. L’un d’entre eux consiste donc à faire tout ce que je peux pour les Nations unies et Implemendez et à travailler, je l’espère, davantage avec le comité anti-torture, etc. J’aimerais travailler de plus en plus dans ce domaine.

    J’ai été un parent célibataire, mon fils a maintenant une vingtaine d’années, j’ai donc plus de temps libre, pour bouger plutôt que de penser, d’accord, on m’a demandé de venir ici en tant que parent célibataire, j’ai toujours dû garder cela à l’esprit. J’aimerais donc travailler davantage et faire une grande partie du travail que nous avons appris au sein de l’équipe chargée des crimes de guerre. Nous avons beaucoup appris au cours des cinq dernières années. Les crimes de guerre constituent en quelque sorte l’un de nos domaines de prédilection.

    Børge Hansen

    Oui, il devient de plus en plus pertinent de travailler autour de cette question.

    Becky Milne

    J’aimerais qu’on n’ait pas besoin de moi dans ce domaine. J’aimerais qu’on n’ait pas besoin de moi. Vous savez, en tant que chercheur, vous êtes toujours à la recherche des lacunes de la recherche. Et il y a une grande lacune dans ce que nous savons sur le traitement des victimes de crimes de guerre. Et malheureusement, il y a une énorme lacune. Et malheureusement, il faut le combler. Il s’agit donc d’un domaine où les délits sexuels en sont un autre et où nous ne parvenons tout simplement pas à faire ce qu’il faut.

    Et nous devons faire en sorte que les victimes, hommes et femmes, bénéficient d’un traitement adéquat à l’avenir, ce qui est très important. Mais il y a aussi un autre domaine, celui des praticiens eux-mêmes. J’ai vu tant de praticiens dans les attaques terroristes qui, dans de nombreux pays, ont vu des choses horribles et je sais que cela fait partie de leur travail, mais personne ne s’attend à voir le traumatisme dans ces tests au-delà de ce qu’il est. C’est pourquoi on parle d’incident critique, vous savez, il est difficile de les préparer à cela. Ils ont besoin d’une résilience adéquate, et il existe une formation à la résilience. Mais la plupart d’entre eux sont des agents de première ligne. Ils sont nouveaux dans le service. Pour beaucoup d’entre eux, ils sortent tout juste de leur boîte. Et nous devons nous occuper d’eux correctement. Par le passé, on leur a dit de rédiger leurs propres déclarations. Pour moi, ce n’est pas suffisant. Ils ont besoin d’un traitement cognitif adéquat de leur propre traumatisme. Au Royaume-Uni, c’est ce sur quoi nous nous sommes concentrés dans le cadre du triage des témoins de masse. Nous y intégrons également les intervenants de première ligne, et vous savez, j’hésite à dire, s’il vous plaît, que ce sont aussi des êtres humains. Et puis vous ne leur demandez pas de rédiger leur propre déclaration. Vous savez, ce n’est pas une bonne pratique.

    Et malheureusement, cela se produit trop souvent dans le monde entier. Ces personnes sont censées nous aider. Aidons-les aussi. Pour moi, c’est un autre message : nous devons aussi nous occuper de notre personnel de première ligne. Ils nous protègent. Nous devons les protéger pour leur permettre de nous protéger. À l’heure actuelle, je ne pense pas que cela ait été suffisamment fait. C’est donc un autre point. C’est une autre de mes idées. Pour l’instant, ce sont les domaines clés, je pense.

    Børge Hansen

    Même si nous parlons ici de professionnalisme, je peux voir dans vos yeux que c’est plus que du professionnalisme. C’est une passion. C’est un projet qui vous passionne.

    Becky Milne

    C’est le cas. Et les gens me demandent si vous prendrez un jour votre retraite. J’espère être comme mon mentor, mon père numéro deux. J’espère que je serai dans une position privilégiée qui me permettra de faire la même chose. Et comme je l’ai dit, chaque jour est un jour d’école et c’est ce que je fais. Voir l’héritage se concrétiser, et c’est le cas, Dieu merci. Vous savez, nous étions une poignée au départ et maintenant le monde entier.

    Le monde des Interviews d’investigation ne cesse de se développer, ce qui est tout simplement génial. Lorsque nous nous sommes rendus récemment en Combra dans le cadre d’Implemendez, Ray et moi nous sommes regardés l’un l’autre et nous nous sommes dit qu’avant, nous pouvions nous compter sur les doigts d’une main. Et maintenant, vous savez, c’est une salle pleine de gens tous enthousiastes à l’idée de mettre en œuvre les principes de Mendez.

    C’est une source d’inspiration. C’est charmant. Je pense que la famille des personnes qui travaillent et font des recherches sur les Interviews d’investigation s’agrandit rapidement. Oui, c’est vrai. Et c’est une famille. Et je pense que vous le savez. Vous en faites donc également partie. Et nous avons travaillé avec vous pendant un certain temps. Et vous savez, c’est, c’est une famille,

    Børge Hansen

    C’est un bon point pour clore cette conversation. Je peux sentir l’énergie qui circule dans l’ordinateur, même si vous êtes dans des endroits éloignés, c’est toujours un plaisir de parler avec vous et les projets passionnés que vous menez changent le monde. Je vous en remercie.

    Becky Milne

    Je vous remercie pour le temps que vous m’avez accordé.

    En savoir plus

    Août 15, 2024
  • Capturer des Interviews avec des appareils d’enregistrement portables de la police

    Capturer des Interviews avec des appareils d’enregistrement portables de la police

    eBook : Capturer des Interviews en déplacement avec des appareils d’enregistrement portables pour la police

    Remplissez le formulaire pour accéder à l’eBook.

    Ce guide explore les meilleures pratiques pour l’utilisation des dispositifs d’enregistrement mobiles et portables de la police.

    Dans le monde d’aujourd’hui, la criminalité ne connaît pas de frontières. La nécessité d’une application rapide et efficace de la loi n’a jamais été aussi cruciale. D’autant plus que l’efficacité de la police fait l’objet d’une attention croissante à l’échelle mondiale.

    En améliorant la rapidité, l’efficacité et la sécurité des opérations, ces outils soutiennent non seulement les procédures judiciaires, mais favorisent également la justice et la confiance du public, annonçant ainsi une nouvelle ère pour les services de police.

    Des cas d’utilisation et des meilleures pratiques aux recommandations en matière de matériel et de logiciels.

    Dans cet eBook sur les appareils d’enregistrement portables pour la police, vous apprendrez :

    • Comment créer un dispositif d’Interviews mobiles ?
    • Des stratégies rentables pour une police moderne
    • Techniques pour obtenir des preuves audio et vidéo claires en déplacement
    • Les avantages de l’utilisation de dispositifs d’enregistrement portables pour la collecte immédiate de preuves
    • Meilleures pratiques pour maintenir la sécurité et l’intégrité des données dans les opérations sur le terrain

    Il est essentiel pour les enquêteurs et toute personne impliquée dans les entretiens d’investigation de comprendre l’évolution du paysage des opérations policières et la technologie qui soutient cette évolution.

    A propos de l’auteur

    Depuis près de 40 ans, Jeff Horn travaille en étroite collaboration avec la police et d’autres institutions chargées de l’application de la loi au niveau international. Jeff a acquis une connaissance approfondie des difficultés liées à la création des meilleures preuves lors des interviews d’enquête.

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    Août 6, 2024
  • Interviews éthiques : Gisle Kvanvig sur l’interview d’investigation

    Interviews éthiques : Gisle Kvanvig sur l’interview d’investigation
    Interviews éthiques : Gisle Kvanvig sur l'interview d'investigation

    Faire évoluer la police mondiale vers des pratiques d’Interviews éthiques : Gisle Kvanvig

    Le nouvel épisode de « Beyond a Reasonable Doubt » est sorti !

    Écouter

    Dans cet épisode de « Au-delà du doute raisonnable »Børge Hansen, PDG de Davidhorn, a eu le plaisir de s’entretenir avec Gisle KvanvigDirecteur de la coopération multilatérale au Centre norvégien pour les droits de l’homme.

    Le parcours de M. Gisle au sein de diverses organisations internationales et non gouvernementales lui a permis d’acquérir une connaissance unique du paysage des droits de l’homme, ce qui lui permet aujourd’hui de se concentrer sur l’amélioration des pratiques policières par le biais de l’entretien d’investigation.

    Interviews éthiques : Gisle Kvanvig sur l'interview d'investigation

    Fondements éthiques et applications pratiques

    M. Gisle a décrit la création du Manuel des Nations Unies sur les Interviews d’Investigation pour les Enquêtes Criminellesun outil novateur visant à harmoniser les normes mondiales en matière d’application de la loi. Ce manuel n’est pas seulement un ensemble de lignes directrices ; c’est un document transformateur conçu pour garantir un traitement équitable, efficace et humain au sein du système de justice pénale, en parfaite adéquation avec Objectif de développement durable n°16 qui vise à promouvoir des sociétés justes, pacifiques et ouvertes à tous.

    Gisle Kvanvig

    L’importance de la méthodologie et de l’éthique des Interviews dans la justice

    L’un des principaux enseignements de cette discussion est le rôle essentiel de la méthodologie dans le maintien de la présomption d’innocence. M. Gisle a souligné que les techniques d’interrogatoire traditionnelles compromettent souvent ce principe fondamental, alors que les entretiens structurés le soutiennent. Cette approche permet non seulement d’aligner le travail de la police sur les normes internationales en matière de droits de l’homme, mais aussi d’améliorer l’efficacité du processus judiciaire en évitant les les erreurs judiciaires.

    L’impact sur l’application de la loi au niveau mondial

    M. Gisle a également expliqué comment le Centre norvégien pour les droits de l’homme influence les pratiques des forces de l’ordre dans le monde entier. Du Viêt Nam au Brésil, l’adoption de ces nouvelles techniques d’interrogatoire favorise une approche plus éthique du maintien de l’ordre. Les exemples de réussite relatés par M. Gisle illustrent un changement significatif dans la manière dont les agents perçoivent leur rôle et leurs responsabilités, en s’éloignant de la coercition au profit d’une interaction plus respectueuse et fondée sur des preuves avec les suspects.

    Orientations futures

    Pour l’avenir, M. Gisle a souligné la nécessité d’adapter et d’affiner ces méthodes pour relever divers défis mondiaux, notamment la corruption, les crimes violents et les crimes de guerre. L’adaptabilité de l’entretien d’investigation en fait un outil puissant non seulement pour les pays développés, mais aussi pour les pays en développement confrontés à des dynamiques criminelles diverses.

    Gisle Kvanvig a expliqué comment les entretiens d’investigation éthiques façonnent l’avenir de l’application de la loi à l’échelle mondiale. Il est clair qu’en poursuivant l’éducation, l’adaptation et la coopération internationale, nous pouvons parvenir à un monde plus juste et plus humain.

    Produits apparentés

    • Enregistreur fixe d’entretiens policiers HD

      Enregistreur HD fixe pour les salles d’interrogatoire de haute sécurité.

    • Enregistreur portable d’entretiens policiers

      Enregistreur d’entretien léger, conforme à la norme PACE, pour tout type d’environnement.

    • Capture – Enregistrement d’entretiens mobiles

      Enregistreur d’application mobile pour capturer des preuves en déplacement.

    • Logiciel Ark – Gestion d’entretiens policiers et preuves numériques

      Recevoir, contrôler et conserver les preuves tout au long de leur durée de vie.

    Août 5, 2024
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